Az Európai Unióban mindenütt hiány van az ápolói és egyéb egészségügyi személyzetből, orvosokból, ápolókból és ápolási asszisztensekből. Ezt mind az egészségügyi intézményekben, mind az idősek számára fenntartott létesítményekben megfigyelhetjük. Mi járul hozzá ehhez a problémához, és mit lehet tenni ellene?
Az okok többfélék
Az ápolószemélyzet munkáját társadalmilag nem tartják vonzónak, pedig nagyon fontos munkáról van szó – a kiszolgáltatottak gondozásáról és segítéséről. Sok család képtelen gondoskodni egy idős, különböző diagnózisokban szenvedő hozzátartozójáról, mert munkába kell járnia, és már saját családja van. A másik ok a munka fizikai és érzelmi igénybevétele. Az ápolók gyakran kerülnek kapcsolatba olyan idősekkel, akik súlyos betegségben szenvednek vagy nehéz körülményekkel küzdenek. Mozgásképtelenek, demenciában szenvednek és gyakoriak lehetnek a hangulati ingadozások és hangulatváltozások. Ráadásul az ápolószemélyzetet gyakran alulértékelik a társadalomban. Az ápolói munkának nem látják sok értelmét. Ez a munka a pénzügyi értékelés szempontjából sokak számára ugyanilyen érdektelen. Az orvosok, ápolók, ápolási asszisztensek, mentősök és otthoni és ápolói gondozók a szünidőben is dolgoznak, ami szintén gátolja a motivációt e szakmák gyakorlására.
A megoldás a külföldi munkaerő alkalmazása
Annak érdekében, hogy az emberek a gondozói szakmában és az egészségügyben is dolgozhassanak, az Európai Unión kívüli országokból érkező embereket integrálni kell a munkaerőpiacra, és lehetővé kell tenni számukra, hogy mind az egészségügyi intézményekben, mind az idősek számára fenntartott intézményekben dolgozzanak. Ezek az úgynevezett harmadik világbeli országok, amelyek általában alacsony életszínvonalukról ismertek. A fejlődő országokból származó emberek vonzónak találják az ilyen munkát, és érdeklődnek iránta, mivel saját országukban nagyon alacsony béreket keresnek. Ezek nem elegendőek a mindennapi kiadások fedezésére, és gyakran még tisztességes életet sem tudnak élni. Az alacsony bérek mellett magas a munkanélküliségi ráta is. A harmadik világ ország fogalma a hidegháború idejére nyúlik vissza. Azokat az országokat jelölték vele, amelyek a háború alatt nem álltak az USA (első világ) vagy a Szovjetunió (második világ) oldalára. A külföldiek számára történő munkalehetőség biztosításának célja, hogy a tanult, képzett és tapasztalattal rendelkező emberek az adott iparágban dolgozhassanak, és ne maradjanak alantas munkára.
Előnyökkel jár
A harmadik országbeli munkavállalók jobb munkalehetőségeket, gazdasági feltételeket és általában véve jobb életkörülményeket keresnek. Ez az oka annak, hogy munkakeresés céljából elhagyják hazájukat. A harmadik országokból származó emberek az Európai Unió országaiba mennek, hogy egyetemi tanulmányokat folytassanak gyakornokként vagy cserediákként, majd itt akarnak maradni dolgozni. Ebben az esetben az integrációs folyamat egyszerűbb, mivel nincs extra napirend. A külföldiek foglalkoztatásának megvannak a maga előnyei. Hozzájárul a kulturális sokszínűséghez és a különbségek elmosódásához. Ha egy munkáltató munkát biztosít a harmadik világ országaiból származó külföldieknek, akkor a kapcsolatainak bővítésével és egy újabb piacra való belépéssel javítja versenyképességét. További előnye, hogy ez a munkaerő olcsóbb.
Az integrációs folyamat
Ahhoz, hogy egy másik országban dolgozhassanak, a külföldieknek először be kell illeszkedniük az adott ország rendszerébe. Az integráció célja, hogy segítse a migránsok beilleszkedését (nem csak) a munka világába. Az integráció első lépése annak biztosítása, hogy a külföldi képzett legyen, és el tudja végezni a szükséges munkát. Ehhez ellenőrizni kell a külföldi álláskereső képesítéseit, oktatását és készségeit. Az egyes országokon belül mind a követelmények, mind az iskolai végzettségek eltérőek lehetnek az egyes munkakörök esetében. Egy másik fontos szempont, hogy a külföldi megismerkedjen a helyi törvényekkel, szabályozásokkal és kulturális szokásokkal. Alapvető fontosságú, hogy a migráns megszokja az új környezetet, és hozzá tudja igazítani viselkedését az új környezethez. Természetesen az integrációs folyamat az adott államtól és a vezetői által meghatározott feltételektől függően változik. A külföldinek munkavállalási engedélyt kell szereznie abban az országban, ahol dolgozni szeretne. Ehhez szükség van a szükséges dokumentumokra.
Az Atenában lehetőséget adunk a kevésbé fejlett országokból származó embereknek. Jelenleg Ukrajnából foglalkoztatunk munkavállalókat, ahol a helyzet még mindig kedvezőtlen, és az ország háborús állapotban van. Az Atenában szeretnénk, ha a nyugat-európai országok piaca a jövőben megnyílna a fejlődő országokból érkező külföldiek előtt, és esélyt adna nekik a jobb életre.
