Išmokos darbuotojams neabejotinai yra svarbus motyvacinis elementas renkantis darbą. Jie natūraliai daro įtaką darbuotojų pasitenkinimui ir jų veiklos rezultatams. Tačiau ar tai yra veiksnys, pagal kurį turėtume rinktis darbą?
Žinote tą jausmą. Jūs naršote darbo pasiūlymai ir skyriuje darbo išmokos matysite tokius dalykus kaip darbas draugiškame kolektyve ir maitinimo kuponai. Tačiau vien dėl šių privalumų darbdaviai šiandien nėra labai sužavėti. Jie tampa vis svarbesni, o kai kuriais atvejais jų teikiama nauda yra didesnė už patį atlyginimą. Šiandien yra daugybė galimybių, kurios naudojamos priklausomai nuo įmonės dydžio, jos veiklos srities ir darbuotojų užimamų pareigų. Kandidatai gali įvertinti, kaip darbdavys rūpinasi savo darbuotojais, pagal darbuotojams teikiamas išmokas. Bet ar darbdaviai tik nebando jūsų apgauti?
Privalumai kaip savaime suprantamas dalykas
Dar prieš kelis dešimtmečius išmokos darbe buvo prabanga arba didelių užsienio bendrovių privilegija. Šiandien jie yra svarbi darbo pasiūlymai ir netgi yra lemiamas elementas pareiškėjams. Tačiau Darbo kodeksas jų nepripažįsta, todėl darbdavys savo nuožiūra sprendžia, kokias ir ar apskritai jas siūlyti. Daugeliu atvejų jie motyvuoja dirbti ir gali padaryti darbuotojus laimingesnius bei patogesnius darbe.
Daugelis išmokų dabar laikomos standartinėmis, todėl reikia jas tinkamai pasirinkti. Tačiau kokius pasirinkti, kad pritrauktumėte kandidatus? Šiandien labai vertinamos lanksčios darbo valandos arba darbas namuose. Gerai vertinama ir mokymo galimybė, nesvarbu, ar renkatės pramonės mokymus, ar kalbų kursus. Didžiausia motyvacija ir mėgstamiausias 13. ir 14-ąjį atlyginimą bei kitas finansines premijas. Tačiau iškart po to seka papildomos atostogos, galimybė dirbti iš namų ar lankstus darbo grafikas.
Darbdaviai stengiasi pritraukti
Atėjus Y kartai (1980-1990 m.), pamažu keitėsi darbo įpročiai. Viršvalandžius ir ilgas darbo dienas pakeitė poreikis derinti darbą ir laisvalaikį. Ypač šiai grupei lanksčios darbo valandos, papildomos atostogos, darbas iš namų ar mokymai yra svarbūs veiksniai, lemiantys, ar jie atsakys į darbo pasiūlymą. Tačiau, žvelgiant iš darbdavių pusės, tarp siūlomų lengvatų dominuoja maitinimo talonai, galimybė kilti karjeros laiptais arba motyvacinis finansinis įvertinimas. Tačiau jie yra siūlomos išmokos y tikrai norite, kad ieškantysis darbo būtų toks, kokio norėtumėte?
„Tūkstantmečio vaikai jau nebėra vaikai, ir šiandien jie užima vis svarbesnę vietą darbo rinkoje. Kartu matome, kad ši karta skiriasi nuo ankstesnių. Jie neįsivaizduoja savo darbinio gyvenimo taip, kad ateitų į darbą aštuntą valandą ir baigtų jį penktą valandą popiet. Jie reikalauja daugiau laisvės, bet kartu yra drąsesni ir mažiau bijo atsakomybės nei vyresnioji karta.”
– analitikė, Nikola Richterová
Išmokų darbuotojams teikimas priklauso nuo atliekamo darbo. Daugeliui darbuotojų kai kurios išmokų rūšys yra įtikinamesnės nei atlyginimas. Lanksčios išmokų sistemos veikimas prisideda prie Žmogiškųjų išteklių skyriaus prestižo didinimo. Taip pat ir įmonės darbuotojų pasitenkinimui. Kuo didesnė įmonė, tuo daugiau išmokų ji teikia ir tuo daugiau darbuotojų jas gauna. Tačiau ar galime juo pasikliauti?
Kokių privalumų turite savo darbe? Nepamirškite, kad įmonės vakarėliai ir komandos formavimas taip pat yra privalumai. Daugelį jų taip pat galite rasti čia. Pažvelkite darbo pasiūlymą. ir pasirinkite, kur norėtumėte dirbti geriausiai.
