Talentingų darbuotojų paieška ir samdymas yra pagrindinė kiekvienos organizacijos užduotis. Yra daug šiuolaikinių įdarbinimo metodų. Tačiau rekomendacijos yra vienas veiksmingiausių ir efektyviausių būdų pritraukti talentingiausius darbuotojus. Šiandien aptarsime, kodėl įdarbinant talentingus darbuotojus reikėtų pasitelkti rekomendacijas.
1. Kokybiški kandidatai
Rekomendacijos padeda rasti aukštos kvalifikacijos kandidatų. Taip yra todėl, kad kai darbuotojai rekomenduoja pažįstamą žmogų, jie labiau linkę rekomenduoti asmenį, kuris, jų manymu, atitinka įmonės kultūrą ir turi reikiamų įgūdžių.
Tai labai padidina tikimybę rasti talentingiausius darbuotojus, kurie puikiai atliks savo pareigas.
2. Kandidatai dažnai atitinka įmonės kultūrą
Rekomendacijos padidina tikimybę rasti kandidatų, kurie atitinka įmonės vertybes ir kultūrą. Kadangi dabartiniai darbuotojai žino organizacijos dinamiką, jie gali rekomenduoti asmenis, kurie pritaps prie esamos komandos ir teigiamai prisidės prie darbo aplinkos.
3. Ekonominis efektyvumas
Lyginant su kitais įdarbinimo būdais, rekomendacijos gali sutaupyti jūsų organizacijai brangaus laiko ir pinigų. Laisvų darbo vietų skelbimas, CV atranka ir pokalbiai gali užimti daug laiko ir kainuoti. Naudodamiesi rekomendacijomis, naudojatės esamų darbuotojų tinklais, todėl galite pasiekti potencialius kandidatus mažesnėmis sąnaudomis. Išlaidos.
4. Greitesnis įdarbinimo procesas
Rekomendacijos gali pagreitinti įdarbinimo procesą. Kadangi rekomenduoti kandidatai dažnai jau yra užmezgę santykius su juos rekomendavusiu darbuotoju, pradinis atrankos ir pasitikėjimo kūrimo etapas yra paprastesnis. Tai gali sutrumpinti įdarbinimo ciklus, todėl jūsų organizacija galės greičiau užpildyti darbo vietas ir sumažinti trukdžius dėl ilgalaikių laisvų darbo vietų.
5. Didesnis darbuotojų įsitraukimas
Rekomendacijos padeda didinti darbuotojų įsitraukimą. Kai darbuotojai turi galimybę rekomenduoti asmenis, jie jaučiasi vertinami ir pasitikintys organizacija. Be to, jie yra labiau suinteresuoti naujo darbuotojo sėkme, nes ant kortos pastatyta jų reputacija. Šis didesnis įsitraukimas skatina teigiamą darbo aplinką ir didina bendrą darbuotojų pasitenkinimą.
6. Didesnis darbuotojų išlaikymas
Įrodyta, kad ši rekomendacija padeda geriau išlaikyti darbuotojus. Dažnai rekomenduoti kandidatai iš pat pradžių geriau supranta įmonės kultūrą ir lūkesčius, nes rekomenduojantis darbuotojas dalijasi savo žiniomis. Toks suderinimas padidina ilgalaikio įsipareigojimo tikimybę ir sumažina ankstyvos darbuotojų kaitos riziką.
7. Įvairialypė talentų grupė
Nors rekomendacijos paprastai siejamos su panašių į esamus darbuotojus asmenų įdarbinimu, jos taip pat gali padėti paįvairinti talentų fondą. Darbuotojai turi savo unikalius tinklus, į kuriuos gali būti įtraukiami skirtingos patirties, patirties ir požiūrių turintys žmonės. Skatindami rekomendacijas, atveriate galimybes pritraukti įvairių talentų ir remti įtraukią darbo jėgą.
8. Patikimos rekomendacijos
Kai darbuotojai ką nors rekomenduoja, jie rizikuoja savo reputacija. Ši atsakomybė skatina juos tiksliai ir sąžiningai įvertinti kandidato įgūdžius ir gebėjimus. Įdarbinimo vadovai gali pasikliauti šiomis rekomendacijomis, nes jas teikia patikimi šaltiniai, tiesiogiai žinantys kandidato potencialą.
9. Teigiamų rekomendacijų ciklas
Sėkmingi kreipimaisi gali sukurti teigiamą ciklą jūsų organizacijoje. Jei rekomenduoti darbuotojai patiria teigiamų įspūdžių, labiau tikėtina, kad ateityje jie rekomenduos kitus. Taip sukuriamas savaiminis ciklas, kai rekomendacijos tampa neatsiejama jūsų įdarbinimo strategijos dalimi ir nuolat pritraukia geriausius talentus.
Mes visuomenėje Atena suprantame, kokios vertingos yra asmeninės rekomendacijos. Kadangi žinome, kad gerą įmonę gerą daro darbuotojai, darome viską, ką galime, kad motyvuotume savo kolegas padėti mums rasti talentingiausius ir kvalifikuotiausius žmones. Savo ruožtu bendrovė Atena siūlo puikų finansinį atlygį nuo 300 iki 1 000 EUR už kiekvieną kandidatą, įdarbintą į mūsų vidines pozicijas.
Ar manote, kad žinote tinkamą žmogų, kurio mums reikia? Šiuo metu esamas laisvas darbo vietas ir išsamią informaciją galite rasti čia. Arba tiesiog paskambinkite mums!
