Дали вреди да одите на одмор? Колку добивате за породилно отсуство? Системите за социјално осигурување во секоја модерна држава ве штитат во различни животни настани, компензираат здравствени проблеми и обезбедуваат социјални бенефиции. Во наредниот период ќе ги споредуваме со Германија, Австрија, Холандија и Англија. Дали знаете која Словачка ви дава?

Прекувремено

Работникот не може да работи неограничено прекувремена работа секогаш кога неговиот работодавец ќе му нареди да го стори тоа или кога ќе се согласи со тоа. Вработен може да работи најмногу 8 часа прекувремена работа во рок од една работна недела. И тоа само во периодот од 4 последователни календарски месеци. Вработен може да работи најмногу 150 часа прекувремена работа во текот на целата година. Може да надмине само 150 часа ако се согласи со тоа, но максимум 400 часа годишно.

Работете за време на викендот

Работник во постојан работен однос, како и работник вработен врз основа на договор за извршена работа надвор од работен однос, има право на доплата за работа во сабота и недела. Доплата за работа во сабота од 1. Мај 2019 година е утврден на 50% од минималната плата на час, за работа во недела 100% од минималната плата на час.

Работете навечер

Додатокот за ноќна работа од 01.05.2019 година се утврдува на 40% од минималната плата на час (доплата во износ од 1.196€), во случај на вработен кој врши ризична работа , износот на доплатата е 50% од минималната плата по час (доплата во износ од 1.495 €).

Празник

Основната должина на отсуството е најмалку 4 недели. Одморот на вработен кој ќе наполни 33 години до крајот на соодветната календарска година е најмалку 5 недели. Од 2020 година на вработените кои имаат право на 5 недели годишен одмор ќе им се придружат и оние вработени кои се уште не наполниле 33 години, а трајно чуваат дете. Право на отсуство во календарска година произлегува за работникот чиј работен однос кај еден работодавач траел непрекинато цела календарска година и кој врз основа на овој работен однос вршел работа најмалку 60 дена во календарската година. Правото на пропорционален дел од одморот за одработени денови е за секој полн календарски месец на континуирано траење на истиот работен однос. Се пресметува како 1/12 одмор по календарска година * 20 денови за одмор * број на одработени месеци.

13. и 14-та плата

Важен услов за ослободување 13. од платата исплатена во месец јуни е дека износот на исплатениот паричен надомест мора да биде најмалку износот на просечната месечна заработка на работникот. Работниот однос на работникот кај овој работодавач мора да биде до 30. април од соодветната календарска година континуирано најмалку 24 месеци. На 14 плата, работниот однос на работникот кај овој работодавач мора да биде до 31. октомври од соодветната календарска година континуирано најмалку 48 месеци. Работодавачот може или не може да го обезбеди во кој било износ.

PN (инвалидност)

Вработен може да биде препознаен како привремено неспособен за работа (ПН) за извршување на неговата профитабилна дејност во случај на болест или повреда или ако му е наредено да се стави во карантин. Работодавачот го исплаќа надоместокот на приходите за првите 10 дена, од 11. на друштвото за социјално осигурување. Привремениот PN на лицето го оценува и одлучува релевантниот лекар што посетува.

Работникот има право на надоместок за приход за време на привремен ПН во износ од:

  • 25% од дневната база на оценување – од 1. до 3 за времетраењето на привремениот PN,
  • 55% од дневната база на оценување – од 4. до 10 на датумот на привремениот ПН.
  • 55% од дневната основица за проценка плаќа Социјалното осигурување – од 11 на датумот на привремениот ПН.

Социјални бенефиции

Родителот има право на државни социјални надоместоци или даночна поволност од државата, доколку ги исполнува условите поврзани со остварување приход. Паричните придобивки за родителот кои се поврзани со приходот на родителот вклучуваат:

  • породилно (или надоместок за мајчинство) – платен од Социјалното осигурување
  • додаток за детска грижа – исплатен од Управата за труд, социјални работи и семејство
  • даночен бонус за дете – платен од работодавачот, или даночен администратор (даночна канцеларија)

Доплата за празници

Бонусот за работа на одмор е 100% од просечната заработка на вработениот. Доколку на работникот му се исплати минимална плата, доплатата за работа на одмор ќе изнесува 2.989 евра/час.

Породилно / родителски додаток

Жената има право на породилно отсуство во траење од 34 дена. недели по работа 270. дена пред породувањето. Самохрана мајка има право на 37. недели породилно отсуство, мајка на близнаци до 39 години. недели (максимум до крајот на 43-та недела). Жената која ќе роди мртво дете може да остане на породилно отсуство најмногу 14 недели. Европската комисија излезе со предлог за дополнително подобрување на рамнотежата помеѓу работата и личниот живот. Висината на породилното отсуство е 75% од дневната основица за проценка за еден календарски ден.

пензија

Загарантираната пензија за 30 години стаж е 33% од бруто просечната плата од пред 2 години. За 31 до 39 навршени години, пензијата се зголемува за 0,02 пати од егзистенцијалниот минимум и од 40 години за 0,03 пати од егзистенцијалниот минимум. Ова е значително зголемување на минималната пензија во однос на претходните години. Ако минималната старосна пензија не беше загарантирана, за таква сума ќе треба да заработите околу 80% од просечната плата во текот на работниот век.

Јадење

Вработените имаат право на додаток за оброк. Работодавачот може да обезбеди оброци во угостителски објект или во форма на билети за оброци. Вработен во ТЕ кој е на работа повеќе од 4 часа има право на билети за оброк (нема да добиете билет за оброк ако работите 4 часа). Доколку вработениот работи подолго од 11 часа, се препорачува да придонесе за втор топол оброк. Сепак, тоа не е обврска на работодавачот. Работникот има право на додаток за оброк во минимална вредност од 3,83 евра, што е 75% од износот од 5,10 евра. Останатиот дел го плаќа самиот вработен.

Третман на член на семејството (OCR)

Додаток за нега е додаток за боледување што се обезбедува за лична и целодневна нега на болно дете, болен сопруг, болна сопруга, болен родител или болен родител на маж (сопруга). Обезбеден е и за лична и целодневна грижа за здраво дете до десет години. Правото на боледување трае најмногу 10 календарски дена. Самата потреба може да трае уште подолго, но повеќе нема право на доза.