Три предрасуди и три вистини за вработените од Источна Европа

ПРЕДРАСУДИ бр. 1: Недоволни квалификации

Оваа работна сила е поисплатлива, но дали е и доволно квалификувана?

За работодавците од Западна Европа, од една страна, вработените се поповолни во однос на барањата за плата, но од друга страна, тие се сомневаат во нивната стручност и квалификации. Оваа предрасуда е разбирлива бидејќи автоматски произлегува од фактот дека Источна Европа сè уште заостанува зад Западна Европа во општиот развој.

Можно е да се погледне на оваа предрасуда од друг агол. Историски гледано, занаетчиството и физичката работа имаат значајна традиција во Централна и Источна Европа. Овие работници се навистина вешти и имаат умешност во рацете . Особено во областите како што се производството, производството, инженерството, градежништвото, магацините…

Друг факт е дека многу од работниците кои патуваат во земји како Холандија или Германија се подготвени да ги „опуштат“ своите барања и да работат работи што не одговараат на нивните квалификации. Постојат неколку причини. Прво, многумина немаат доволно познавање на домашниот јазик. Ова ги спречува целосно да ги применат своите квалификации. Второ, овие работници се подготвени да прифатат нискоквалификувани работни места со помали плати бидејќи се надеваат дека ќе добијат подобра работа подоцна во иднина.

ПРЕДРАСУДИ бр. 2: Лошо јазично ниво

А што е со јазичните бариери, дали вработениот ќе разбере што подразбира неговата работа?

Комуникацијата на работното место со претпоставениот е навистина важна, дури и во тим е подобро кога вработените се разбираат и работат како тим, што може да донесе подобри резултати за компанијата.

Се подразбира дека ако некој сака да патува во странство поради работа, треба да може да преговара во обични ситуации. За тоа се свесни и луѓето од Централна и Источна Европа, а нивната јазична писменост секоја година е на повисоко ниво. Тие едноставно се свесни дека со барем еден светски јазик имаат многу поголеми шанси да аплицираат во странство , во овој случај во Западна Европа, која е многу атрактивна работна дестинација.

На пример, такви работници од Романија. Тие се свесни дека можат да комуницираат со романски само во Романија, затоа познавањето на светскиот јазик автоматски станува се разбира. Генерално, колку е поцентрална една земја во Централна и Источна Европа, толку е поголемо познавање на англискиот јазик. Англискиот/германскиот јазик е веќе задолжителен во основните училишта и се повеќе се воведува дури и во градинките. Приоритетното познавање и задолжителната настава на рускиот јазик е искуство во постсоветските земји, или носталгија за постарите генерации…

ПРЕДРАСУДИ бр.3: Недоволна дисциплина и различен менталитет

Дали работниците од овие земји се дисциплинирани, нема да бидат проблематични?

Оваа предрасуда е скоро секогаш спротивна од реалноста. Ако го погледнеме повторно од историјата, луѓето од постсоветските земји се исклучително дисциплинирани. Тоа произлегува од поранешниот строг политички и општествен режим, заснован на исполнување на планови, стандарди и цели. Дисциплината на вработените на работното место беше најважна.

Исто така, мора да сфатите дека повеќето луѓе не го напуштаат своето семејство илјадници километри за да предизвикаат проблеми. Заминуваат за да добијат шанса за подобар живот и работодавачот бил задоволен од нив. Сакаат да направат добра евиденција за да имаат најголема можна сигурност на работното место и со тоа да бидат предност на компанијата која им дала можност за добро платена работа.

И сега неколку факти за луѓето што ги бараме за работа во Западна Европа

1. ТИЕ СЕ ВИСОКО МОТИВИРАНИ

Искрено кажано, тие заработуваат повеќе во странство отколку дома, а со тоа го обезбедуваат своето семејство. Така, тие навистина се грижат за својата работа, се трудат да добијат добра оценка. Така тие се навистина мотивирани да се претстават најдобро што можат.

2. РАБОТАТ И КОГА НЕ ДОГОВАРА НА ДОМАЌИНСТВОТО

Празници, сезона, прекувремена работа. Дали локалните вработени ги одбиваат? Луѓето од источна и централна Европа со задоволство ќе ги земат, имаат можност да заработат повеќе и на тој начин да го покријат недостатокот на работна сила во критичните периоди.

3. ОБРАЗОВАНИЕ И ЕКСПЕРТИЗА

Во претходниот политичко-социјален режим, голем акцент се ставаше на полето на образованието, а оваа традиција продолжува. Универзитетскиот систем во Централна и Источна Европа е значаен, достапен и специјализиран за инженерство и наука. На пример, во Украина, диплома по компјутерски науки бара четири години обука, што е повеќе отколку во другите земји.

4. ГО ЗБОГАТУВААТ КОЛЕКТИВОТ

Кога вработените почнуваат да зборуваат за својата култура и традиции, тоа е почеток на нови односи. Дури и ако работодавачот е загрижен за разликите на почетокот, тој наскоро ќе открие дека овие разлики и човечката љубопитност попрво го обединуваат, збогатуваат и зајакнуваат неговиот тим. Разликите во културата не се толку големи и воопшто може да се зборува за културната сличност меѓу Западна и Источна Европа. Сите ние сме Европејци на крајот на краиштата…