Човекот неколку пати во животот се наоѓа во ситуација да размислува за својата работа. Или затоа што го изгубил стариот или треба да ја смени работата. Но, понекогаш не е толку едноставно. Си поставуваме различни прашања – како да одлучам што ќе биде најдобро за мене?

Во денешната бурна и брза ера, барањата од вработениот, неговото знаење, вештини, способности и перформанси се многу високи. Затоа, образованието е една од основните цели на општеството за да може да расте. Тоа значи дека компаниите се трудат професионално да ги подготват и постојано да ги развиваат вештините на своите вработени, според нивната работна позиција

Фактот дека соодветната работна средина ја зголемува продуктивноста на вработените е познат веќе долги години. Според анкетите, поголем процент од луѓето сметаат дека соодветните работни услови се поважни од висината на платата. Странските компании со свои филијали во Словачка го следат глобалниот тренд, кој вклучува различни компаниски настани, велнес престој, центри за одмор и релаксација,

Во потрага по работа? Одговоривте на понуда за работа и бевте поканети на интервју за работа. Ова значи дека вашата биографија го привлече вниманието на потенцијалниот работодавец. Во следниот чекор, ваша цел, но и на работодавачот, ќе биде да дознаете дали сте соодветен кандидат за дадената работна позиција.

Барањето работа во странство може да изгледа како застрашувачка задача, но ако го следите нашиот совет, вашето пребарување ќе биде малку полесно.Работата во странство е сон на многумина. Сепак, патот до сонот не е лесен. Пред вас се многу задачи кои се поврзани со барањето работа. Мора да поминете низ долгиот процес на виза што

Барателите на работа кои се евидентирани како невработени и се подготвуваат за интервју за работа имаат можност да побараат враќање на дел од патните трошоци. Според Управата за труд, социјала и семејство под патни трошоци се подразбираат трошоците за превоз со јавен превоз од местото на постојано живеалиште или од местото на привремен престој, а

Канцеларијата може да обезбеди надоместок за превоз до работа (во натамошниот текст: „додаток“) на работодавач врз основа на писмен договор, доколку работодавачот обезбедува дневен превоз за вработените до и од работа поради фактот што превозот е докажано не се врши воопшто или во обем кој одговара на потребите со јавен превоз на работодавачот. Надоместокот не

Канцеларијата обезбедува месечен придонес за поддршка на мобилноста за работа (во натамошниот текст „придонес“) за покривање на дел од трошоците за домување поврзани со промена на живеалиштето во врска со добивање работа најмалку шест месеци на вработен кој има бил барател на работа наведен во регистарот на баратели на работа најмалку три месеци и кој

Ако сте размислувале да се преселите во друг регион од вашиот постојан престој за работа, сега е вистинското време. Секој невработен од регион со мал број можности за работа, кој е подготвен да најде долгорочна работа на најмалку 70 километри од местото на живеење, може да добие финансиски придонес од државата за поддршка на работната