Bedriftsopplæring av ansatte er ikke bare tidkrevende, men også organisatorisk krevende. Det er vanskelig å organisere det på en slik måte at omfanget, begrepet og formen passer for alle. Derfor har selvopplæring blitt en stor trend.
Ved sin egen beslutning ønsker en person å forbedre og utvikle sin personlighet. Da er det selskapets tur med sine muligheter for utdanning. Selvutvikling er en svært viktig faktor for å forbedre motivasjonen og følgelig resultatene til den ansatte.
Når du selv utdanner, er det viktig å analysere personligheten din og finne den rette motivasjonen i deg selv. Du må spørre deg selv under hvilke omstendigheter og når du er motivert, hvis du har mulighet til å utvikle dine evner og hva du ønsker å oppnå gjennom utvikling, på hvilken måte du liker å lære, hva som distraherer deg og hvordan du kan eliminere det så effektivt som mulig, hvilke reserver du har som du kan utvikle gjennom selvopplæring, etc.
Egen motivasjon er svært viktig. Evaluer tilnærmingen til en bestemt oppgave og et bestemt synspunkt. Hvis du tar feilene dine som en mulighet til å stille spørsmål ved dine evner, vil selvopplæring fraråde deg. Tro på deg selv og ikke undervurder deg selv. Jo mer du forteller deg selv at du ikke er god nok, jo større feil vil du gjøre. Konsentrer deg om virkelige trinn for å nå målene dine. Det er bedre å sette større mål og oppfylle dem i små trinn. Å holde deg motivert er ikke lett, spesielt i vanskelige situasjoner. I disse hektiske tider er mange mennesker ikke i stand til å slappe av på fritiden fordi de føler at de ikke tar igjen noe. Belønn deg derfor for hver fullført oppgave og suksess.
