Hvis temperaturen stiger over 30 grader Celsius og holdes ved denne temperaturen, snakker loven om ekstremt varme dager. Og siden arbeidsgiveren på jobb er ansvarlig for helsen din, bør han reagere raskt på varmen.
Drikkeregime er et komplett grunnlag. Loven sier at arbeidsgiveren må gi det på hans bekostning, selv om det ikke spesifiserer nøyaktig hvor nøyaktig.
For eksempel, hvis folk har tilgang til vann fra springen, har arbeidsgiveren oppfylt sin plikt. Hvis de jobber på et sted der drikkevannet ikke strømmer, må arbeidsgiveren finne en annen måte å sørge for det for dem.
Mineralvann og fruktjuice
Blir du utsatt for trettiårene, og værmeldingene melder at det ikke blir kaldere selv de kommende dagene? Arbeidsgiveren bør også gi deg en drink som fyller opp mineralstoffer i kroppen din.
Disse bør også kjøpes automatisk for personer med store energiforbruk, for eksempel de som jobber innen bygg og anlegg, metallurgi eller glass. Og også for alle ansatte som jobber under økt varmebelastning i det ytre miljø.
Loven snakker også om temperaturen på drinker, i varmt vær bør de være 12-15 grader Celsius. I tillegg til mineraler kan det også være urtete, fruktjuice og must, men ikke med et høyere enn 6,5 prosent sukkerinnhold.
Pauser og mindre innsats
Med ekstrem varmebelastning bør arbeidsgiveren gi folk hyppigere pauser, hvor de kan smøre seg med kaldt vann, ta en dusj eller holde seg i et kjøligere rom.
Det handler alltid om avtalen som ansatte har med seg, i produksjonsbedrifter vanligvis ved slike temperaturer tar arbeidsgiveren ekstra pauser eller reduserer arbeidstiden hvis arbeidsplassen ikke er aircondition.
«Pauser for å beskytte helsetallet mot arbeidstid.»
En løsning for å hjelpe ansatte med å takle varme dager bedre, er å utsette starten på arbeidstiden til tidligere morgentimer.
Varmen dekk oss ut og å holde oppmerksomheten under dem er mye vanskeligere. Derfor bør arbeidsgiveren redusere intensiteten i arbeidsytelsen, spesielt for fysisk krevende arbeid eller for arbeid med høye psykiske krav og mental belastning.
Uten klima?
Persienner eller rulleskodder er kanskje en selvfølge i disse dager, men i varmen vil klimaet også hjelpe. Har du ikke en på arbeidsplassen din? Som et alternativ bør du få en respirator fra arbeidsgiveren. Eller i det minste bør det ventilere regelmessig.
Men alt i moderasjon slik at du ikke kommer ut av klimaanlegg eller ventilasjon med helseproblemer. Loven sier også at ansatte ikke kan utsettes for uønsket direkte kjøling av kroppen.
Hvor du kan hevde dine rettigheter
Hvis arbeidsgiveren din ikke tar de tiltakene som er foreskrevet ved lov, kan du sende inn en klage til arbeidstilsynet i byen til hovedkvarteret til operasjonen. Du kan også kreve dine rettigheter hos den regionale offentlige helsemyndigheten. Tilsyn med etterlevelse av egnede forhold på arbeidsplassen er nettopp innenfor kompetansen til det kontoret.
