Ansattes fordeler er utvilsomt et betydelig motiverende element når du velger en jobb. De påvirker naturligvis medarbeidertilfredsheten og ytelsen som kommer fra den. Men er dette faktoren vi bør velge jobbene våre med?
Du kjenner følelsen. Du blar gjennom jobbtilbudene , og i arbeidsfordelsdelen vil du se poeng som å jobbe i et vennlig team og måltidskuponger. Men bare med disse fordelene i dag imponerer arbeidsgiveren ikke mye lenger. Deres betydning vokser, og i noen tilfeller overstiger fordelene selv lønnen selv. I dag er det allerede et bredt spekter av alternativer som brukes avhengig av størrelsen på selskapet og dets driftsområde, samt stillingen som de ansatte opptar. I følge ansattes fordeler kan søkere se hvordan arbeidsgiveren tar vare på sitt team av arbeidstakere. Men prøver ikke arbeidsgivere bare å gjøre deg flau over dette?
Fordeler som en selvfølge
Inntil for noen tiår siden var fordeler på jobben en luksus eller et privilegium for store utenlandske selskaper. I dag er de en viktig del av jobbtilbudene og er til og med et avgjørende element for søkere. Arbeidskoden anerkjenner dem imidlertid ikke, og det er derfor etter arbeidsgiverens skjønn hva han vil tilby og om i det hele tatt. I mange tilfeller tjener de som motivasjon til å jobbe, og takket være dem kan ansatte være lykkeligere og føle seg mer komfortable på jobben.
Mange av fordelene regnes nå som standarden, så det er nødvendig å velge dem riktig. Men hvilke å velge å tiltrekke seg søkere? Fleksibel arbeidstid eller hjemmekontor er høyt verdsatt i dag. Muligheten for utdanning møter også et godt svar, enten du velger opplæring i- eller språkkurs. Den største motivatoren og favoritten er 13. og 14. lønn og andre økonomiske bonuser. Det er imidlertid en ekstra ferie, muligheten for å jobbe hjemmefra eller fleksibel arbeidstid.
Arbeidsgivere prøver å imponere
Med ankomsten av Generasjon Y (80-90-tallet) endret arbeidsvanene seg også gradvis. Overtid og lange arbeidsdager ble erstattet av behovet for en balansert veksling av arbeidsoppgaver og fritid. Det er for denne gruppen at fleksibel arbeidstid, ekstra permisjon, arbeid hjemmefra eller utdanning er en viktig faktor for å avgjøre om de skal svare på et jobbtilbud. Men når vi ser på arbeidsgivernes side, domineres fordelene som tilbys av måltidskuponger, muligheten for karrierevekst eller motiverende økonomiske belønninger. Men tilbys fordelene virkelig det du ønsker som jobbsøker?
– Millennials er ikke lenger barn og har nå en stadig viktigere plass i arbeidsmarkedet. Samtidig kan vi se at denne generasjonen er forskjellig fra de forrige. De forestiller seg ikke at arbeidslivet deres kommer på jobb klokken åtte og avslutter strengt på fem om ettermiddagen. De krever mer frihet, men samtidig er de modigere og mindre redde for ansvar enn den eldre generasjonen.
– Analytiker, Nikola Richterová
Tilbudet av ansattes ytelser avhenger av arbeidet som utføres. For mange ansatte virker noen typer fordeler mer overbevisende enn lønn. Funksjonen av et fleksibelt system av fordeler bidrar til å øke prestisjen til personalavdelingen. Det samme gjelder tilfredsstillelsen av selskapets ansatte. Jo større selskapet er, jo flere fordeler gir det, og jo flere ansatte får dem. Men kan vi stole på det?
Hvilke fordeler har du i arbeidet ditt? Husk at bedriftsfester og teambuildings også er fordeler. Mange av disse finnes også i vårt land. Ta en titt på jobbtilbudet og velg hvor du vil fungere best.
