Als de temperatuur boven de 30 graden Celsius stijgt en op dat niveau blijft, spreekt de wet van uitzonderlijk warme dagen. En aangezien uw werkgever verantwoordelijk is voor uw gezondheid op het werk, moet hij of zij onmiddellijk reageren op de hitte.
Drinken is een absolute noodzaak. De wet bepaalt dat de werkgever deze op eigen kosten moet verstrekken, hoewel niet precies wordt aangegeven hoe.
Als de mensen bijvoorbeeld toegang hebben tot kraanwater, heeft de werkgever aan zijn verplichting voldaan. Als zij werken op een plaats waar geen drinkwater stroomt, moet de werkgever een andere manier vinden om het te verstrekken.
Mineraalwater en vruchtensappen
Bent u blootgesteld aan temperaturen in de 30 en zeggen de weervoorspellers dat het ook de komende dagen niet kouder wordt? Uw werkgever zou u ook een drankje moeten geven om de mineralen in uw lichaam aan te vullen.
Deze moeten ook automatisch worden aangeschaft voor mensen met hoge energie-uitgaven, zoals mensen die in de bouw, de metallurgie of de glasindustrie werken. En ook voor alle werknemers die werken bij verhoogde hittebelasting in de buitenomgeving.
De wet heeft het ook over de temperatuur van de drankjes, bij warm weer moeten ze 12 tot 15 graden Celsius zijn. Naast mineralen kunnen dit kruidenthee, vruchtensap en cider zijn, maar niet met meer dan 6,5 procent suikergehalte.
Breuken en minder moeite
In geval van extreme hittestress moeten werkgevers mensen vaker pauzes geven waarin zij kunnen afkoelen met koel water, een douche kunnen nemen of in een koelere ruimte kunnen verblijven.
Het gaat altijd om de overeenkomst die de werknemers met hen hebben; in productiebedrijven zal de werkgever bij dergelijke temperaturen meestal extra pauzes inlassen of de arbeidstijd verkorten als de werkplek niet van airconditioning is voorzien.
“Pauzes om je gezondheid te beschermen worden meegeteld als werktijd.”
Een oplossing om werknemers te helpen beter om te gaan met warme dagen is het begin van de werktijden te verschuiven naar vroeger in de ochtend.
De hitte maakt ons moe en het is veel moeilijker om onze aandacht erbij te houden. De werkgever moet daarom de intensiteit van de arbeidsprestaties verminderen, vooral bij fysiek veeleisend werk of werk met hoge mentale eisen en psychische belasting.
Geen klimaat?
Jaloezieën of rolluiken zijn tegenwoordig misschien gemeengoed, maar klimaatregeling kan ook helpen bij warm weer. Heb je het niet op je werkplek? Als alternatief moet u een waaier krijgen van uw werkgever. Of moet op zijn minst regelmatig ventileren.
Doe echter alles met mate, zodat u niet met gezondheidsproblemen uit de airco of de ventilatie komt. De wet zegt ook dat werknemers niet mogen worden blootgesteld aan ongewenste directe koeling van het lichaam.
Waar te claimen uw rechten
Als uw werkgever niet de wettelijk voorgeschreven maatregelen neemt, kunt u een klacht indienen bij de arbeidsinspectie in de stad waar de onderneming is gevestigd. U kunt uw rechten ook opeisen bij uw regionale volksgezondheidskantoor. Het toezicht op de naleving van de passende voorwaarden op de werkplek behoort tot de verantwoordelijkheid van deze autoriteit.
