Bij het aannemen van een persoon voor een functie is het van groot belang de juiste kandidaat te selecteren. Uiteraard komen in de eerste plaats opleiding, zachte en harde vaardigheden en vooral ervaring in aanmerking. Maar moeten en kunnen we ook rekening houden met leeftijd bij het nemen van beslissingen over aanwerving?

Kunnen we verzorgers aannemen op basis van leeftijd?

Wettelijk gezien kunnen we geen beslissingen nemen op basis van leeftijd. Directe en indirecte leeftijdsdiscriminatie is illegaal in de EU. Als een kandidaat echter informatie over zijn leeftijd op zijn CV vermeldt, zal elke goede recruiter daar nota van nemen. En een goede recruiter ziet het niet alleen, maar leert ook iets over de kandidaat.

Natuurlijk zijn wat hij leert algemene veronderstellingen, en als zodanig niet van toepassing op iedere persoon in een bepaalde leeftijdsgroep. Daarom kunnen en mogen we niet alleen geen aanwervingsbesluiten nemen op basis van leeftijd. Vandaag zullen we het hebben over wat we gewoonlijk kunnen verwachten van een persoon in een bepaalde leeftijdsgroep en over zijn beste kwaliteiten.

Leeftijd van de verzorger: 18 – 30 jaar

Jong betekent niet altijd onervaren. Denk eraan dat deze leeftijdsgroep gewoonlijk zeer energiek is, in staat om in zeer korte tijd veel ervaring en informatie op te nemen. Als we dit combineren met een grote motivatie, krijgen we een recept voor snelle groei en verbetering. Hoewel het misschien lijkt alsof jonge mensen niet volwassen genoeg zijn om als verzorger te werken, zult u versteld staan van de resultaten als u de juiste persoon een kans geeft.

Leeftijd van de verzorger: 31 – 50 jaar

Op deze leeftijd zijn mensen over het algemeen meer extrovert, emotioneel stabiel, consciëntieus en aangenaam. Zorgverleners in deze leeftijdsgroep hebben een meer ontwikkelde persoonlijkheid en kunnen betrouwbaarder zijn. Het evenwicht tussen energie en ervaring is uitstekend. Bovendien verbetert de arbeidsethos van de meeste mensen aanzienlijk in deze tijd van het leven. Dit zijn allemaal kwaliteiten die een goede verzorger moet hebben.

Leeftijd van de verzorger: 51-65 jaar

Op dit moment in hun leven kunnen mensen echt opgaan in hun werk. Hun kinderen zijn waarschijnlijk volwassen geworden, ze hebben 30 of meer jaren beroepservaring opgedaan, en nu is het tijd om al hun vaardigheden en kennis toe te passen. Volgens een studie uit 2014 is de mediane levensverwachting van werknemers in deze leeftijdsgroep meer dan drie keer zo hoog als die van jongeren.

Bovendien verlenen deze zorgverleners consistente en persoonlijke zorg aan hun patiënten. Het feit dat ze ouder zijn helpt ook bij de communicatie. De kleinere generatiekloof tussen verzorger en patiënt betekent dat het veel gemakkelijker wordt om gemeenschappelijke gespreksonderwerpen te vinden. Hetzelfde geldt voor vrijetijdsactiviteiten. En wanneer een zorgverlener iets doet wat hij ook leuk vindt, met een patiënt waar hij gepassioneerd over is, dan zal de kwaliteit van de dienstverlening op een heel ander niveau liggen.

Mantelzorgers ouder dan 65

Heb je ooit de uitdrukking gehoord:“Je bent zo oud als je je voelt?” De gezondheidstoestand van een persoon is een grotere factor in wat hij kan doen dan zijn feitelijke leeftijd. De oudste persoon die een marathon liep was 100 jaar oud. Waarom zou een 70-jarige geen uitstekende verzorger zijn als hij of zij in goede gezondheid verkeert? Op deze leeftijd weten verzorgers hoe ze intelligent moeten werken. Zij hebben bergen ervaring en zijn, dankzij een nog kleinere generatiekloof, niet alleen geweldige verzorgers maar ook metgezellen. Als je toevallig het CV van een verzorger in deze leeftijdscategorie op je bureau ziet liggen, negeer het dan niet vanwege hun leeftijd, want ze zouden wel eens de beste verzorger kunnen blijken te zijn die je ooit hebt gezien.

Kortom, leeftijd is slechts een getal, en de bovenstaande informatie geldt voor sommige zorgverleners, maar zeker niet voor alle. Wanneer u probeert de beste zorgverlener voor een bepaalde patiënt te kiezen, kunt u deze het beste beoordelen op opleiding en ervaring. Leeftijd kan je algemene informatie geven, maar het is niet noodzakelijk van toepassing op elke zorgverlener. Daarom geloven we bij Atena in gelijke kansen en laten we ons bij de selectie van medewerkers leiden door het karakter, de ervaring en de kennis van de persoon in plaats van door de informatie die op hun identiteitskaart staat.

Denkt u dat leeftijd van belang is bij het inhuren van een verzorger? Deel uw mening in een commentaar.