Wanneer in de samenleving over de komst van buitenlanders naar Slowakije wordt gesproken, denkt men waarschijnlijk het vaakst aan burgers van derde landen. In werkelijkheid is het grootste aantal immigranten echter afkomstig uit Servië, Oekraïne, Roemenië en Bulgarije. Werkgevers gebruiken ze om vacatures in bedrijven in te vullen. Is dit een geldige reden om je bedreigd te voelen bij het zoeken naar werk?
Het aantal buitenlanders in Slowakije neemt toe
In 2017 zijn meer dan een miljoen immigranten in Europa aangekomen, en dit aantal neemt elk jaar toe. Het is dan ook normaal dat wij ons vandaag nog steeds zorgen over hen maken. Wij zijn bang dat zij onze banen zullen inpikken of dat zij de verzorgingsstaat zullen vernietigen. Uit de statistieken blijkt echter dat migranten de arbeidsmarkt kunnen helpen.
Wij hebben de laatste jaren als land grote veranderingen ondergaan. Wij worden geleidelijk aan rijker, moderniseren in verschillende sectoren en worden een standaardland van de Europese Unie met voordelen. De situatie op de arbeidsmarkt is echter ook ingrijpend aan het veranderen. Werkloosheid en lage lonen hebben ons lange tijd tot een land van arbeidsmigranten gemaakt. Maar met de geleidelijke stijging van de levensstandaard hebben buitenlanders nu belangstelling voor ons land. Het is belangrijk te erkennen dat migratie de landen die het ontvangen gemiddeld helpt. En het helpt ook de plaatselijke bevolking in soortgelijke posities, omdat zij uiteindelijk beter betaalde banen krijgen.
“De grootste misvatting is dat migranten en vluchtelingen een bedreiging voor ons zijn. Het blijkt dat we door de demografische veranderingen en de vergrijzing in de toekomst migranten nodig zullen hebben.”
– Directeur van het Centrum voor Onderzoek van Etniciteit en Cultuur
Een op de zeven mensen in de wereld is een migrant
We kunnen stellen dat heel Europa te kampen heeft met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Maar liefst 39,5% van de respondenten van Slowaakse bedrijven die buitenlanders in dienst hebben, meldde dat er onvoldoende arbeidskrachten beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. Dit laatste wordt beschouwd als de grootste zorg van ondernemers. Daarom wordt het personeelsbestand aangevuld met buitenlandse werknemers, omdat bedrijven anders het risico lopen contracten te worden geweigerd.
Negatieve attitudes ten opzichte van migranten zijn wijdverbreid. Maar het is belangrijk de andere kant van de hele situatie te bekijken. Als wij voor ons werk naar het buitenland kunnen reizen (bijvoorbeeld als verzorger of om in de industriesector te werken), waarom zouden anderen dat dan niet kunnen? Als wij reizen om onze financiën en levensstijl te verbeteren, waarom kunnen wij dan niet aan de behoeften van anderen denken? Wanneer wij onze kinderen aanmoedigen om in het buitenland te studeren, zien wij hen zeker niet als een last voor het land. Voor mensen uit armere landen (zoals Oekraïne, Servië, Roemenië) zijn wij een land met betere financiële mogelijkheden. Door in Slowakije te werken, kunnen zij hun gezin huisvesting en voedsel verschaffen of hun kinderen in staat stellen te studeren. Een ander positief feit blijft de instroom van buitenlandse werknemers. Het zal leiden tot werkaanbiedingen die niet uitkomen. Als de instroom van buitenlanders de arbeidsmarkt moet stimuleren, moeten wij ons daar niet tegen verzetten, maar het als een kans en een hulp zien.
“Toen wij de werklozen in Komárno een baan in het industriepark van Lozorno aanboden, haakte meer dan de helft van de meer dan 60 mensen die op de presentatie van het aanbod waren afgekomen, af zodra zij vernamen dat zij zouden moeten reizen. Ze luisterden niet eens naar het aanbod. Het ging om kwaliteitscontrole aan de uitgang, een eenvoudige activiteit waarvoor geen speciale kwalificaties vereist zijn. We boden een bovengemiddeld salaris, huisvesting en vervoervergoeding. Het werk zou in ploegendienst drie dagen per week zijn. Van de meer dan 60 mensen hebben er uiteindelijk drie de baan aangenomen, en dit waren ook kandidaten die de presentatie van het aanbod bewust hadden bijgewoond. Ze kwamen op aanbeveling van vrienden die al in Lozorno hadden gewerkt en het werk leuk vonden.”
– Manager van Atena Personeelsbedrijf
Economische migranten als oplossing
De oplossing voor ons is economische migranten uit cultureel nabije niet-EU-landen. De meeste hoop is gevestigd op onze oosterbuur. De Oekraïners behoren, net als wij, tot de naties die door alle grote migratiegolven zijn getroffen. Als zij over voldoende kwalificaties beschikken, zullen ondernemers en bedrijven banen kunnen opvullen en nieuwe productie kunnen opstarten. Er kan zich een situatie voordoen waarin de autochtone bevolking na de komst van migranten naar een ander beroep of een andere functie in de sector verhuist. Maar uiteindelijk brengen immigranten ons zulke vaardigheden dat de totale werkgelegenheid ook voor de autochtone bevolking toeneemt.
Migranten pikken dus niet onze banen in, maar zij scheppen de juiste voorwaarden voor meer werkgelegenheid. Zij worden het vaakst vervuld in posities waar de vraag naar werknemers problematisch is. In de regel gaat het meestal om een productieoperator, lasser, kwaliteitscontroleur, metaalbewerker, elektricien of magazijnbediende. Om u te bewijzen dat er echt geen tekort aan banen is, kunt u een kijkje nemen bij onze huidige vacatures. Als u geïnteresseerd bent, kunt u te allen tijde contact met ons opnemen. Uw tevredenheid is onze eerste prioriteit.
