In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het voor bedrijven die toptalent willen aantrekken en behouden van cruciaal belang om inzicht te hebben in de onderliggende factoren die leiden tot werknemerstevredenheid. Bij Atena hebben we een uitgebreid onderzoek gedaan naar de belangrijkste aspecten die werknemers het belangrijkst vinden. Op basis van onze bevindingen zetten we de belangrijkste factoren op een rij:
Gebruik van vaardigheden
Over het algemeen wil iedereen gewaardeerd worden. 58% van de werknemers geeft de voorkeur aan functies waarin ze hun vaardigheden en sterke punten effectief kunnen gebruiken om een zinvolle bijdrage te leveren aan het bedrijf. Als werknemers de kans krijgen om hun expertise toe te passen, stimuleert dat hun betrokkenheid en voldoening in hun functie.
Uitgebreid voordelenpakket
Statistieken tonen aan dat 88% van de werkzoekenden een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden als doorslaggevend beschouwt bij de keuze tussen een beter of slechter betaalde baan. Het aanbieden van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden kan de tevredenheid en het behoud van werknemers aanzienlijk verhogen.
Erkenning en waardering
Het erkennen en belonen van de inspanningen en prestaties van werknemers is essentieel om het moreel en de motivatie hoog te houden. Het erkennen van individuele en teamprestaties bevordert een positieve werkcultuur en versterkt de band tussen werknemers en hun organisatie.
Kansen voor groei
Voortdurende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden zijn essentieel voor werknemers die zich persoonlijk en professioneel willen verbeteren. Door opleidingsprogramma’s, workshops voor het ontwikkelen van vaardigheden en carrièremogelijkheden aan te bieden, laat je zien dat je talent wilt ontwikkelen en groei binnen de organisatie wilt stimuleren.
Transparante communicatie
Duidelijke en transparante communicatie is een integraal onderdeel van het bevorderen van vertrouwen, harmonie en samenwerking tussen werknemers. Regelmatige updates, constructieve feedbacken een open dialoog helpen bij het cultiveren van een cultuur van transparantie en verantwoordelijkheid op de werkplek.
Eerlijk loon
Een aanzienlijk deel van de werknemers(59%) noemt een laag loon als belangrijkste reden om hun baan op te zeggen. Het aanbieden van eerlijke en concurrerende beloningspakketten die in lijn zijn met de industrienormen en die de bijdrage van werknemers erkennen, is de sleutel tot het behouden van het beste talent en het verminderen van het verloop.
Steun van het management
Sterk en empathisch leiderschap speelt een sleutelrol bij het creëren van een positieve werkomgeving. Leiders die actief luisteren naar hun teamleden, begeleiding en ondersteuning bieden op weg naar succes, dragen bij aan een cultuur van vertrouwen, respect en samenwerking.
Werkzekerheid
Werknemers een gevoel van stabiliteit en zekerheid geven in hun functie is essentieel om loyaliteit en betrokkenheid te bevorderen. Organisaties die prioriteit geven aan groeistrategieën voor de lange termijn en veerkracht tonen tijdens uitdagende periodes, wekken vertrouwen bij hun werknemers.
Inclusieve cultuur
Het omarmen van diversiteit, gelijkheid en inclusie is de sleutel tot het creëren van een gastvrije en ondersteunende werkplek waar elke werknemer zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Het cultiveren van een cultuur van inclusiviteit bevordert creativiteit, innovatie en samenwerking, wat de basis is van het succes van een organisatie.
Bij Atena erkennen we het belang van het afstemmen van organisatiepraktijken op de veranderende behoeften en voorkeuren van werknemers. Met onze oplossingen op maat kunnen we zowel werkgevers als werknemers helpen de best mogelijke resultaten te behalen. Benut je volledige potentieel met Atena – je partner voor perfect werk.
