Obecnie w wielu szpitalach i placówkach w słabiej rozwiniętych gospodarczo krajach Europy Wschodniej i Środkowej brakuje personelu medycznego i pielęgniarskiego. Jednak ten niedobór ma oczywiście bardzo negatywny wpływ na zdrowie ludności. Nie inaczej jest w przypadku opatrovateľi opiekunek osób starszych, które w związku z tym nie mają nikogo, kto mógłby się nimi zająć. W Unii Europejskiej brakuje ponad miliona pracowników służby zdrowia. Ta liczba jest zbyt wysoka. Zapewnienie odpowiedniej opieki zdrowotnej powinno być koniecznością w każdym kraju. Powinna być dostępna dla wszystkich, niezależnie od statusu finansowego.
Niedobór kadry lekarskiej i opatrovateľ- jakie są konsekwencje?
W wyniku niedoboru personelu medycznego, lekarzy i pielęgniarek, ludzie nie otrzymują odpowiedniej opieki, co wpływa na ich zdrowie. U lekarzy czekamy długo, nie tylko w poczekalni, gdy w końcu się tam znajdziemy, ale i na samą wizytę, bo wiele osób potrzebuje pomocy medycznej. Otrzymamy ją dopiero za jakiś czas z powodu długiego czasu oczekiwania, który występuje niemal wszędzie, co opóźni ewentualne leczenie, gdyż choroba zostanie wykryta później. W niektórych przypadkach może być już za późno, a gdyby pacjent otrzymał leczenie wcześniej, jego życie mogłoby zostać uratowane.
Brak personelu opatrovateľma również negatywny wpływ na zdrowie osób starszych, które są wówczas pozostawione same sobie lub umieszczone w placówce opiekuńczej. Tam nie otrzymują tak komfortowej opieki jak w całodobowej opiece domowej. Są one narażone na różne infekcje ze strony innych podopiecznych umieszczonych w domu, co może przedwcześnie zagrozić ich życiu. Ale brakuje też opatrovateľdomach opieki, gdzie jest go wtedy zbyt mało w stosunku do wielu podopiecznych, którymi nie mogą się zajmować indywidualnie. Ten niedobór odbija się również negatywnie na rodzinach seniorów, którzy muszą opiekować się rodzicami i dziadkami, zostawiając swoją pracę czy hobby.
Jakie rozwiązanie oferuje Atena?
Rozwiązaniem walki z niedoborem personelu pielęgniarskiego dla osób starszych jest motywowanie do podjęcia tej dedykowanej pracy poprzez oferowanie atrakcyjnych wynagrodzeń i wsparcia ze strony pracodawcy, czyli agencji pośrednictwa pracy. W Atenach organizujemy transfer naszych opiekunkom z miejsca zamieszkania do miejsca pracy bezpośrednio do rodziny. Dzięki temu żadna opatrovateľka nie musi się martwić, że zgubi się w obcym kraju lub nie trafi w odpowiednie miejsce. Motywujemy ich poprzez regularne podwyżki pensji lub podpisywanie umów o pracę, dzięki czemu pracują legalnie, a więc nie tracą świadczeń takich jak zasiłek chorobowy, prawo do urlopu, a przecież lata pracy liczą się do emerytury, którą docenią w przyszłości. Nasi konsultanci są dostępni pod telefonem, aby wspierać ich 24 godziny na dobę w przypadku, gdy pojawią się jakieś problemy, z którymi sobie nie poradzą.
W krajach zaawansowanych gospodarczo, takich jak Niemcy, Austria i Holandia, dajemy opatrovateľi opatrovateľz niższym wykształceniem szansę na pracę, gdzie mogą zarobić więcej niż w swoim kraju. Pomaga to zarówno samym emerytom i ich rodzinom, jak i osobom, które są gotowe pracować i zarabiać tyle, by pokryć swoje potrzeby życiowe.
Chcesz wiedzieć, jak staliśmy się firmą odnoszącą sukcesy? Przeczytaj o naszej historii. Jesteście ciekawi, jakie benefity mogą zapewnić pracodawcy swoim pracownikom? Na tym blogu dowiesz się. Zastanawiasz się jak zaoszczędzić na energii w dzisiejszej trudnej sytuacji? Odpowiedź można znaleźć tutaj.
