A pandemia de metalóides mudou o mundo em que vivemos. Algumas coisas, tais como quarentenas frequentes e restrições de viagem, têm vindo e ido. No entanto, algumas das mudanças que foram introduzidas para combater a pandemia estão aqui para ficar. Uma delas é sem dúvida o escritório em casa. Normalmente, cada solução tem os seus“efeitos secundários”. Mas a questão é saber se realmente causa mais problemas do que os que resolve.

Benefícios do escritório em casa

Não há dúvida de que o trabalho à distância melhora as oportunidades de recrutamento. Se puder escolher candidatos de todo o país em vez de uma região, é mais fácil encontrar empregados instruídos e qualificados.

Outra vantagem significativa é a redução de custos. Com menos pessoas a trabalhar no escritório, gasta-se menos energia. Infelizmente, estes benefícios têm um preço.

Aspectos negativos do escritório em casa

Se o olharmos de uma forma completamente analítica, os empregados devem fazer o seu trabalho da mesma forma, independentemente de onde se encontrem. Mas não é uma realidade. As pessoas que trabalham a partir de casa tendem a sentir-se mais livres e menos controladas, e algumas nem sequer se comportam como se estivessem a trabalhar a tempo inteiro.

Já ouviu a citação: “A confiança é boa, o controlo é melhor”? Se quiser que os seus empregados sejam tão produtivos em casa como no escritório, deve responder quando alguém está a descuidar-se. Se alguém deixasse o escritório durante 15 minutos para passear o seu cão, consideraria isso inaceitável. Não deveria então ser o mesmo se os seus empregados trabalham a partir de casa? Centenas de soluções de software ajudam-no a acompanhar a sua produtividade. Pensa que é impossível na sua esfera de trabalho? Então o seu sistema ou está desactualizado ou ainda não tentou realmente encontrar a solução certa.

Redução da motivação

Muitas pessoas relatam que são mais felizes quando trabalham a partir de casa. Poupa-lhes tempo que de outra forma passariam a deslocar-se para o trabalho, além de se sentirem mais confortáveis em casa. No entanto, esta conveniência pode trazer efeitos negativos. E isto aplica-se especialmente a profissões que são exigentes, esgotantes ou que requerem crescimento. Mas se não sair da sua zona de conforto, não tem forma de crescer. Em vez de desenvolverem empregados, permanecem no mesmo local durante muito tempo, porque é confortável.

Felizmente, este não é um problema que não possa ser resolvido. Muitas empresas permitem que os seus empregados trabalhem a partir de casa, mas exigem-lhes que visitem o escritório uma ou duas vezes por semana. E tirá-los da sua zona de conforto não é a única coisa que os empregadores conseguem desta forma – no escritório podem interagir pessoalmente com os seus colegas, o que aumenta muito o trabalho de equipa e a socialização e contribui para um melhor estado mental.

Se isto não for possível no seu caso, pode simplesmente organizar frequentemente pequenas actividades de formação de equipas. Pode ser uma caminhada na floresta ou apenas uma visita ao bar para uma ou duas bebidas. Ficará surpreendido com os resultados que pode trazer!

Qual é o melhor caminho?

Em geral, trabalhar a partir de casa é a nova“norma” para muitas pessoas em todo o mundo. Quer gostem ou não, as empresas têm de se adaptar se quiserem ter mão-de-obra suficiente. Caso contrário, têm de limitar as suas opções na altura de procurarem novos reforços para a equipa.

Não existe uma resposta certa ou errada para o que é melhor. No entanto, há acções e reacções certas e erradas. Se decidir que todos os seus empregados devem trabalhar apenas a partir de um escritório, deve trabalhar para o tornar confortável e proporcionar comodidades modernas. E se a maioria dos seus empregados trabalha a partir de casa, deve geri-los tal como se estivessem sentados ao seu lado. Não importa de que forma se escolhe. No final, só uma coisa importa – resultados!

Gostamos da companhia Athena mantermo-nos fiéis ao que pregamos e praticamo-lo. E como não estaríamos onde estamos hoje sem os nossos empregados, tentamos mostrar a nossa gratidão, fornecendo-lhes equipamento de primeira qualidade e tratando-os com respeito. Também nos lembramos de os levar para um lugar agradável como agradecimento por todo o trabalho árduo. A última vez foi há menos de um mês! Se está à procura de inspiração, pode ler sobre isso aqui .