Em que país é melhor o subsídio de maternidade? Onde pode solicitar a maioria dos dias de licença? Como funciona a licença por doença em cada país? E como é pago o trabalho de fim-de-semana ou de férias? Sabemos onde se encontram os melhores locais para trabalhar.

Da última vez dissemos-lhe quais os benefícios sociais a que tem direito por parte do seu empregador se trabalhar em Inglês , Alemanha , Áustria , Países Baixos e por último mas não menos importante Eslováquia . Cada nacionalidade tem os seus pontos positivos e negativos quando se trata de conceder benefícios sociais. Geralmente, estamos a falar de dinheiro fora do salário mensal acordado como compensação por condições de trabalho difíceis em comparação com outros empregados. É importante ter uma visão geral dos benefícios financeiros que se aplicam a si. Ajudamo-lo a decidir onde pagar para trabalhar com os melhores benefícios.

Horas extraordinárias

Muitas pessoas consideram tanto desagradável como inaceitável trabalhar para além do seu horário de trabalho se tiverem uma família para cuidar. Na Eslováquia, um empregado só pode trabalhar um máximo de 8 horas extraordinárias numa semana de trabalho se o seu empregador lhe disser ou concordar com isso. Se trabalhar na Áustria e conseguir trabalhar mais de 40 horas por semana, receberá um extra de 50% por cada hora de horas extraordinárias trabalhadas, até um máximo de 20 horas por semana.

Na Alemanha, pode prolongar o seu horário de trabalho de 8 horas para um máximo de 10 horas por dia, pelas quais pode receber um extra de 25% do seu salário. O trabalho na Holanda não pode exceder 55 horas de horas extraordinárias por semana. No Reino Unido, as horas extraordinárias são pagas a 1,5 vezes a taxa normal de pagamento, mas em última análise cabe ao seu empregador decidir se o deve pagar.

Trabalhar aos fins-de-semana, noites e feriados

Trabalhar ao fim-de-semana, à noite ou nos feriados não é agradável para ninguém. Felizmente, este trabalho é valorizado com um prémio. Um empregado eslovaco receberá 50% do salário mínimo por hora de trabalho aos sábados e 100% do salário mínimo por hora de trabalho aos domingos. O trabalho nocturno é fixado em 40% do salário mínimo por hora e o trabalho nos feriados em 100% do salário médio do empregado. Na Áustria, um empregado recebe um suplemento de 100% para trabalho ao fim-de-semana e feriados e 50% do salário de base para trabalho nocturno.

Os empregados na Alemanha podem receber um pagamento adicional por trabalho de fim-de-semana até 50% do seu salário básico e até 25% do seu salário básico à noite. O trabalho nos feriados públicos é proibido na Alemanha. Se trabalhar nos Países Baixos aos fins-de-semana, pode receber um suplemento de até 100% do seu salário, para trabalho nocturno este suplemento varia entre 45-50% e para trabalhar nos feriados pode receber um suplemento entre 50% e 100%. Em Inglaterra, pode receber um extra de 50% a 100% do seu salário base por trabalhar nos feriados bancários, mas não tem automaticamente direito a isto – depende do seu contrato de trabalho. O trabalho de fim-de-semana e nocturno está sujeito a acordo com o empregador.

Feriados

Ainda não aconteceu que não se deseje pelo menos um dia de folga. A duração básica das férias na Eslováquia é de pelo menos 4 semanas. Para um empregado que faça 33 anos até ao final do ano em questão, o mínimo é de 5 semanas. Para quem trabalha para o empregador há menos de um ano, a licença é calculada como 1/12 das férias anuais * 20 dias de licença * número de meses trabalhados. Na Áustria, um empregado tem direito a 2 dias de férias por cada mês trabalhado durante os primeiros seis meses, dependendo da duração da relação de trabalho. A partir do segundo ano, o empregado tem direito a um mínimo de 5 semanas de férias completas, e após 25 anos de serviço, o empregado tem direito a 6 semanas de férias.

Na Alemanha, um empregado tem direito a férias só depois de 6. meses de trabalho nocturnoh. Por uma semana de trabalho de 6 dias, tem direito a um mínimo de 24 dias de licença, e por uma semana de trabalho de 5 dias, tem direito a um mínimo de 20 dias de licença. Um empregado holandês tem geralmente direito a 20-30 dias de férias, independentemente do salário, com um subsídio de férias mínimo de 8%. Os trabalhadores com contrato inglês têm direito a pelo menos 5,6 semanas, ou seja, 28 dias de férias pagas.

13. e 14º salário

Bónus financeiro sob a forma de 13. e o 14º salário irá encantar mais do que um empregado. No entanto, nem todos os empregadores o pagam. Na Eslováquia, pode (mas não é necessário) obtê-lo do seu empregador em qualquer quantia que queira, mas pelo menos o salário mensal médio do empregado. Direito ao pagamento 13. e o 14º salário na Áustria é acumulado após 5 meses de serviço, o que equivale a um mês de salário. Com um ano completo de serviço, o empregado tem direito a duplicar o salário mensal. Na Alemanha, o empregado é pago 13º salário depois de trabalhar 6. meses, em que o pagamento de 14. O salário não é fixo. Nos Países Baixos e Inglaterra, o pagamento 13. e o 14º salário não é dado por lei. Se um empregado recebe um bónus financeiro depende do empregador individual.

Baixa por doença (licença por doença)

Conhece a sensação quando a sua vida começa a ser limitada pelo ranho, depois por uma dor de garganta e finalmente precisa de ficar na cama com febre. Na Eslováquia, o empregador paga ao empregado em caso de doença durante os primeiros 10 dias de licença por doença, a partir de 11. da companhia de segurança social do dia. O empregador paga 1. – 3º dia 25% da base de avaliação diária, a partir de no 4º dia 55% da base de avaliação diária. Em caso de doença na Áustria, o trabalhador tem direito a 6 semanas de licença por doença totalmente remunerada e 4 semanas de licença por doença semicompensada durante o ano de trabalho. Se o empregado precisar de permanecer em licença por doença na Alemanha, o empregador paga 100% do salário regular durante as primeiras 6 semanas, então a segurança social paga 70% do salário regular. Nos termos da lei holandesa, em caso de doença de um empregado, o empregador continua a pagar pelo menos 70% dos salários (até dois anos).

Se trabalhar em Inglaterra e estiver doente durante mais de 4 dias seguidos(incluindo dias de folga), pode receber do seu empregador um pagamento por doença de £94,25 (110,68 euros) por semana durante até 28 semanas. Este benefício não é pagável durante os primeiros 3 dias de doença. Um certificado médico é normalmente exigido apenas a partir de 8. dia de ausência do trabalho. Até lá, o seu próprio testemunho é suficiente.

Subsídio de maternidade/parental

Uma mulher na Eslováquia tem direito a licença de maternidade comprimento 34. semanas depois de trabalhar 270. dias antes da entrega. O montante do subsídio de maternidade é 75% da base de avaliação diária para um dia de calendário. O período de protecção para mulheres grávidas na Áustria começa 8 semanas antes do nascimento previsto da criança e termina 8 semanas após o mesmo, o que representa 100% do pagamento durante 16 semanas. Durante este período, a mulher não está autorizada a trabalhar, mas a relação laboral continua e o subsídio de maternidade é pago em vez do salário. A licença de maternidade na Alemanha começa geralmente 6 semanas antes da data prevista para o parto e termina 8 semanas após o nascimento. A mãe é paga um salário de 100% do seu salário regular de 14. semanas.

A licença de maternidade nos Países Baixos dura 10 semanas, com o governo a pagar 100% do rendimento da mãe. Pode começar já às 6 semanas, mas o mais tardar 4 semanas antes do nascimento planeado e continua após o nascimento até às 16 semanas acima mencionadas. Todas as mulheres que trabalham em Inglaterra têm direito a 52 semanas de licença de maternidade. Durante as primeiras 6 semanas, receberá 90% do salário semanal médio ou 90% do salário semanal médio durante 33 semanas (o que for mais baixo).

Aposentadoria

Pode estar a alguns anos da reforma hoje, pode tê-la ao virar da esquina, mas em última análise todos temos a mesma pergunta – quanto dinheiro entrará na nossa conta durante este período? Na Eslováquia, a pensão garantida para 30 anos de serviço é de 33% do salário médio bruto de há 2 anos. A pensão é aumentada em 0,02 vezes o mínimo de subsistência durante 31 a 39 anos de serviço e em 0,03 vezes o mínimo de subsistência a partir dos 40 anos de idade. Se tiver pago contribuições para a pensão na Áustria durante mais de 1 ano, terá direito a uma pensão austríaca.

O montante da pensão na Alemanha varia em função do montante do rendimento, que na reforma pode variar entre 55,6% – 57,2% do salário médio. A sua pensão nos Países Baixos é calculada a partir do primeiro pilar a partir dos 67 anos de idade. Tem direito a 2% da sua pensão completa por cada ano de serviço. Depois de 50. anos, tem direito a uma pensão completa. Precisará de pelo menos 10 anos de qualificação no seu Registo Nacional (não têm de ser consecutivos) para ter direito a qualquer pensão estatal em Inglaterra. O montante total da nova pensão estatal é então £164,35 (193,00 euros) por semana.

Refeições

Diz-se que aquele que come bem não discute. Este é certamente também o caso das refeições no trabalho. Na Eslováquia, os empregados têm direito a um subsídio mínimo de refeição do empregador de 3,83 euros, o que corresponde a 75% de 5,10 euros. O empregado paga o resto ele próprio. Na Áustria, o empregado recebe um subsídio de refeição de 26,40 euros por dia. Na Alemanha, o subsídio é de 22,50 euros por dia. Nos Países Baixos e Inglaterra, o empregado paga as suas próprias refeições.

PRT (enfermagem de um membro da família)

O tratamento de um membro da família não é previsto por lei por todos os Estados. Com os nossos seleccionados, o funcionário pode candidatar-se na Áustria ou, naturalmente, na Eslováquia. Se estiver a cuidar de um membro da família que viva consigo na sua casa na Áustria, pode ser-lhe concedido um tempo livre enquanto continua a receber o seu salário, sujeito a determinadas condições. A licença de cuidados é concedida por 1 semana. Se precisar de utilizar este serviço na Eslováquia, tem direito a um máximo de 10 dias de calendário de subsídio de doença a 55% do subsídio diário de avaliação. A necessidade em si pode durar mais, mas já não sem um pedido de subsídio.

Então, onde é o melhor lugar para conseguir um emprego?

Como tudo na vida tem os seus prós e os seus contras, isto não é excepção. Em última análise, cada país tem um benefício financeiro positivo para o empregado. No entanto, alguns países não pagam os benefícios que enumerámos e o empregado tem de ser ele próprio a pagar por eles. Do nosso ponto de vista, trabalhar na Áustria seria o ideal, porque todos os benefícios que mencionámos acima foram pagos pelo empregador num montante relativamente elevado. Também proporciona um elevado número de dias de folga durante a licença por doença, licença de maternidade ou férias. Por isso, não hesite em verificar os nossos vagas actuais (não só na Áustria) e veja por si mesmo. Contacte-nos E ajudá-lo-emos a encontrar um trabalho feito à medida.