O mundo à nossa volta está a mudar todos os dias. Isto significa que as nossas necessidades estão em constante mudança. Isto aplica-se não só aos serviços que utilizamos, mas também aos bens que compramos. Fabricantes, prestadores de serviços ou empresas em geral precisam de se adaptar a estas mudanças se quiserem permanecer no mercado. Um dos ingredientes-chave para alcançar a adaptabilidade é a transformação da força de trabalho. Isto inclui modificar, criar novas posições ou mudar o pessoal de uma função para outra.
Tudo isto significa que as tendências do mercado de trabalho estão em constante mudança – mesmo na ausência de mudanças geopolíticas. Mas o que aconteceria se mais de 7 milhões de refugiados ucranianos se mudassem para países da UE? Haverá trabalho suficiente para todos e em que sectores haverá um aumento do número de candidatos?
Que problemas encontram os refugiados quando procuram trabalho?
Embora uma elevada percentagem de refugiados ucranianos falem várias línguas e sejam bem educados, será extremamente difícil para eles encontrar empregos que correspondam às suas competências e conhecimentos. As línguas estrangeiras faladas pela maioria dos ucranianos são o russo e o inglês. Ambas as línguas são faladas por um grande número de pessoas em todo o mundo. Infelizmente, depois de Brexit, não há um único país da UE onde o russo ou o inglês seja a primeira língua oficial.
Naturalmente, haveria também pessoas que falam outras línguas europeias, tais como o alemão e o francês. No entanto, tendo em conta que normalmente a escolhem como terceira língua estrangeira (depois do russo e do inglês), o número de pessoas que falam uma delas é muito baixo.
Educação e experiência não reconhecidas
Para certas profissões, todos os países da UE têm normas que devem ser aprovadas para os candidatos. Por exemplo, para ser médico, uma pessoa deve ter um diploma de medicina e alguma experiência, dependendo da posição em que está interessada. Infelizmente, nem todos os diplomas ou experiências médicas são aceites. Ao abrigo das políticas legais da maioria dos países da UE, um médico só pode praticar se tiver um diploma de uma lista pré-aprovada de universidades ou se tiver passado por um processo de aprovação. Estes processos demoram muito tempo e esforço. Além disso, são normalmente muito caros. Naturalmente, as mesmas regras aplicam-se a muitas outras profissões.
Quais são as opções?
Uma vez que a maioria dos refugiados não se pode dar ao luxo de fazer cursos de línguas a longo prazo ou gastar muito dinheiro para obter a aprovação do seu diploma, não têm outra escolha senão descer um ou dois degraus na escada da carreira. Isto significa que o engenheiro não terá outra escolha senão trabalhar na correia. Os advogados terão de trabalhar como assistentes ou estagiários. E os médicos e enfermeiros terão de se mudar do hospital para um lar de idosos ou cuidados domiciliários.
Que empregos serão mais procurados?
Com muitas pessoas a esperarem perder os seus empregos, o número de candidatos a postos de trabalho na produção e enfermagem irá aumentar drasticamente. As pessoas que perderam os seus empregos de fabrico procurarão trabalho semelhante e, ao mesmo tempo, haverá cada vez menos postos de trabalho disponíveis.
No que diz respeito à enfermagem, o número de vagas não deve mudar, mas o número de candidatos deve aumentar. Por um lado, algumas das pessoas que perderam os seus empregos estarão à procura de uma mudança de emprego no sector da saúde. Por outro lado, trabalhar como prestador de cuidados em casa é ideal para um refugiado, pois resolve a questão do alojamento ao mesmo tempo que lhes proporciona um emprego bem remunerado.
Como é que Atena contribui?
O filósofo John Dewey disse uma vez: “Um problema bem dito está meio resolvido”. E porque não queremos deixar este problema meio resolvido, estamos a fazer a nossa parte e a trabalhar arduamente para o resolver. Estamos actualmente a lançar novas colaborações com empregadores tanto no sector da manufactura como no da saúde.
E porque as barreiras linguísticas também são um problema, até nos oferecemos para reembolsar os nossos clientes pelo custo de um curso para os ajudar a conseguir um emprego melhor. Não importa se precisa de um certificado de empilhador ou de um curso de línguas! Se cumprir os requisitos, teremos todo o prazer em ajudá-lo.
Em resumo, o mercado de trabalho está a mudar de forma dinâmica, mas enquanto as empresas reagirem de forma adequada, não deverá haver crise. Talvez a mão-de-obra adicional proveniente da Ucrânia dê também um impulso às economias da UE e ajude ao crescimento. E independentemente das mudanças que vierem, adaptar-nos-emos e cresceremos para lhe trazer melhores empregos. Trabalhar com profissionais, o sucesso não é um acidente.
