A demografia e a estrutura etária das populações de países como a Eslováquia, Roménia, Bulgária, Polónia e Hungria – países cujos habitantes migram frequentemente para a Europa Ocidental para trabalhar – mostram características demográficas claras. A maioria da população dos países em questão situa-se na faixa etária dos 35-44 anos, que é considerada como uma das faixas etárias mais produtivas em termos de mão-de-obra da população. Todos estes países têm estruturas etárias muito semelhantes, senão idênticas. Quando comparada com países da Europa Ocidental como os Países Baixos ou a Alemanha, a maior população tem entre 54 e 59 anos de idade.

Estas estatísticas mostram que os países da Europa Central e Oriental têm uma mão-de-obra em idade activa abundante que está motivada para trabalhar no estrangeiro. Os povos dos países em questão partilham muitas características bem como diferenças, o que contribui para a sua singularidade como nação.

Funcionário romeno

“Um romeno típico é uma pessoa que pode lidar com qualquer situação”. Como muitas coisas não funcionavam no passado e algumas delas ainda não funcionam, o típico romeno é geralmente uma pessoa que consegue lidar com qualquer situação. Quando algo “não pode ser feito”, ele encontra rapidamente uma forma alternativa de consertar, organizar, organizar, ajudar, inventar. Esta é uma qualidade que é muito bem-vinda no trabalho, e trabalhadores qualificados capazes de resolver problemas rapidamente são indispensáveis.

Os romenos são também caracterizados pelo seu temperamento e energia. Criatividade – Os romenos são conhecidos por soluções inesperadas. Isto explica o elevado número de romenos vencedores dos Jogos Olímpicos nas ciências, o número de romenos promovidos a nível regional em empresas multinacionais, e romenos que inspiram o mundo com a sua música ou qualquer outro tipo de arte.

Funcionário búlgaro

Os resultados do inquérito mostram claramente a vontade dos empregados búlgaros de se qualificarem no local de trabalho. Para 95,6% dos inquiridos em geral, é importante para o seu empregador ter um plano específico de formação dos empregados. Ao mesmo tempo, mais de 85,8% dos inquiridos disseram que deixariam o seu emprego se lhes fossem oferecidas as mesmas condições noutro emprego, mas que também tinham a oportunidade de participar em formações para melhorar as suas qualificações.

Esta nação pode também ser caracterizada como um povo muito amigável, prestativo e pacífico. Os búlgaros, tal como os romenos, são alegres e animados. Contudo, ao contrário dos empregados romenos, eles não se incomodam tanto quando algo não funciona ou não tem solução. Esta característica pode ser atribuída ao facto de a Bulgária ser um país dos Balcãs e a vida nos Balcãs ter sido sempre tão “pouco stressante”. Também se queixam pouco. Viviam há muito tempo sob o domínio dos turcos e não se podiam queixar. Isso tem permanecido com eles até agora e é por isso que estão mais satisfeitos do que insatisfeitos no trabalho. Muitos Bulahrs estão a ir para o estrangeiro. Todos eles estão a aprender inglês para poderem sair depois das aulas. Encontram-se búlgaros em todo o lado, a Europa está cheia deles. Pode dizer-se que estão a fugir do país, especialmente da geração mais jovem, como noutros países da Europa de Leste. Mas, uma vez que ganhem, ficarão felizes por voltar de novo. As famílias mantêm-se unidas. Na Bulgária é a regra – vou por experiência e dinheiro, mas depois volto porque não posso deixar a minha família. As relações e tradições familiares são o que caracteriza a nação búlgara.

O mercado de trabalho europeu está aberto aos búlgaros e aos romenos. A partir de 1. Janeiro de 2007, são livres de trabalhar em qualquer parte da União Europeia sem restrições. De facto, estudos têm demonstrado repetidamente os benefícios da livre circulação de trabalhadores para as economias dos países de acolhimento. E assinalou que os novos trabalhadores de outros países normalmente complementam a escassez de mão-de-obra ou de competências no mercado de trabalho doméstico.

Empregado eslovaco

O trabalho é consistentemente o segundo valor mais importante (depois do valor da família) para os habitantes da Eslováquia. O aspecto mais importante pelo qual as pessoas julgam o trabalho e o emprego é a área da remuneração. O “bom salário” é considerado importante por 85,8% dos empregados. O terceiro aspecto mais frequente de um bom trabalho foi a auto-realização – ou seja, “um trabalho em que algo pode ser alcançado”. Muitas pessoas também vêem o trabalho como uma área em que podem exercer as suas competências e encontrar alguma realização pessoal interior ou. satisfação interior.

Um eslovaco como empregado é trabalhador, quer tudo o que vê, experimenta noutro lugar, não tem problemas em viajar metade do mundo para o conseguir e não importa se é para trabalho, negócios ou estudos. O eslovaco pode ser tão modesto quanto possível apenas para obter satisfação em qualquer actividade, mas a sua modéstia assemelha-se muitas vezes a uma certa atrofia, o que torna muito mais difícil para ele afirmar-se na competição do que, por exemplo, para os seus colegas da República Checa. Um empregado eslovaco é geralmente um empregado satisfeito. Ao avaliar a sua satisfação geral com o trabalho e o emprego no estrangeiro, os eslovacos são na sua maioria positivos e declaram satisfação com o emprego muito mais frequentemente do que insatisfação. Pode-se dizer que os eslovacos são pessoas inteligentes? Encontram-se entre os mais inteligentes do mundo. Há um ranking que mostra como as pessoas em cada país se podem adaptar e aprender a utilizar as novas tecnologias. A Eslováquia ocupa o quinto lugar a nível mundial, o que é excelente. Nenhum dos países à nossa frente é da Europa Central ou Oriental. As pessoas podem dar pontapés muito rapidamente, reorientar-se a si próprias. Esta é uma das razões da elevada produtividade laboral.

Funcionário polaco

Quando a Polónia aderiu à União Europeia, os polacos partiram em grande número para trabalhar noutros países (depois principalmente na Grã-Bretanha e Irlanda). Embora no início possa ter parecido que iam ganhar a vida ou aprender uma língua por pouco tempo, nos últimos anos os demógrafos dizem que um grande número deles nunca mais voltará. Assim, a Polónia é um dos países onde o país tem de lidar com o facto de que os jovens e os instruídos estão de partida. Os governos não têm feito muito para manter as pessoas a regressar, dizem os especialistas. Na Polónia, não há interesse em seduzir os emigrantes a regressar.

Como é trabalhar com o povo polaco? Atrevemo-nos a dizer que o povo polaco é trabalhador, é um grande empregado, trabalha muito e é fiável. A origem está na sua história? Sim. A nação polaca é uma nação que tem sido severamente testada pela história, e em teoria isto poderia reflectir bem na sua mentalidade colectiva. A história polaca tem sido bastante turbulenta na maioria dos casos. A Polónia tem vivido muitas guerras, ocupações e lutas pela identidade e independência. Há ideias que têm sido transmitidas de geração em geração que se tem de trabalhar arduamente para viver, que se não se trabalha não se tem comida para pôr na mesa, que é importante educar-se para que se possa ser tratado melhor como um ser humano. O reconhecimento dos empregados polacos é muito importante, pelo que os supervisores devem assegurar-se de que o seu trabalho árduo seja notado. Quer seja reconhecimento público ou apenas pessoal, é uma grande motivação para eles. Os trabalhadores polacos valorizam muito os esforços de construção de confiança do seu empregador, o que para eles significa a necessidade de demonstrar que podem confiar neles e ter um certo nível de responsabilidade, o que o inquérito considerou ser um factor de motivação mais importante do que a recompensa financeira. Especialmente se o empregador vier de uma cultura mais individualista, será certamente benéfico para os resultados globais da empresa criar uma atmosfera acolhedora e aberta. Ficaria surpreendido onde as pessoas de mente aberta que se sentem bem-vindas podem chegar!

Funcionário húngaro

A verdade é que os húngaros são pessoas muito amigáveis e atenciosas. Têm prazer em agradecer, mendigar e ser apenas educados. Talvez a única coisa que possa ser criticada é que eles não gostam de falar uma língua diferente do húngaro. É simplesmente uma nação simpática, combativa e enérgica relacionada com os finlandeses.

Os trabalhadores húngaros são também cada vez mais encontrados em outros países europeus. São utilizados especialmente no sector da construção. Os salários dos trabalhadores da construção civil formados podem ser significativamente mais elevados do que em casa e se alguém quiser encontrar um emprego que corresponda à sua profissão, tais como andaimes qualificados, as oportunidades no seu país de origem são baixas.

Os empregados húngaros consideram que os factores motivacionais mais importantes são os relacionados com as relações interpessoais no local de trabalho. Isto significa que embora os salários na Hungria continuem a aumentar, o trabalho no estrangeiro continua a ser popular entre a população húngara porque podem apreciar as suas qualificações, conhecimentos e são reconhecidos no estrangeiro. O êxodo de húngaros qualificados para outros Estados-Membros da UE nos últimos anos é visto como uma das razões para a crescente escassez de mão-de-obra no país. As lacunas que foram criadas foram preenchidas não só por trabalhadores de outros países da UE, mas também, e cada vez mais, por nacionais de países terceiros.

Então, quem é o melhor empregado?

Cada nacionalidade tem os seus próprios pontos positivos no que diz respeito ao emprego e contribui à sua maneira para o sucesso global da empresa. Em geral, os empregados da Europa de Leste são produtivos, motivados e trabalhadores.

Quando escolhe com base na nacionalidade, quem prefere ? É muito importante notar que ao seleccionar empregados de países da Europa Central e Oriental, a sua nacionalidade, o país de origem, possíveis preconceitos associados ao seu país de origem não devem desempenhar um papel, mas principalmente a qualidade do recrutamento – o processo de recrutamento e selecção de empregados adequados.

O que envolve o recrutamento de qualidade? Este serviço inclui tudo, desde conselhos de recrutamento, selecções, testes até à recomendação subsequente de candidatos. A base para uma boa selecção é uma compreensão adequada do cargo a preencher, dos requisitos e critérios do empregador. Em particular, a abordagem individual dos consultores de RH a cada posição desempenha um papel muito importante neste serviço. Para qualquer cargo, podem apresentar candidatos que tenham sido submetidos a um processo de selecção minucioso e que satisfaçam o perfil exigido da profissão.

De forma abrangente, o recrutamento de qualidade deve abranger todo o processo de selecção:

  1. Comunicar e rever as necessidades do empregador: comunicar com o empregador para assegurar a compreensão do cargo, as responsabilidades e os requisitos exigidos.
  2. Especificação de funções: É preparada uma descrição de funções delineando a oferta, a natureza do trabalho e as qualificações profissionais exigidas aos candidatos ideais.
  3. Identificação de candidatos adequados: utilizando a sua própria rede, a sua própria base de dados e publicidade para começar a construir uma lista de potenciais candidatos.
  4. Avaliação dos candidatos: os candidatos devem ser cuidadosamente avaliados quanto à sua aptidão antes de serem apresentados ao empregador. Esta etapa inclui uma pré-entrevista, verificação da língua, aptidão e capacidade de resolução de problemas.
  5. Apresentação: apresentação dos candidatos seleccionados ao empregador.

Desde que o empregado seja devidamente seleccionado através de processos de RH de qualidade, cumpra todos os requisitos do trabalho, esteja motivado e queira contribuir para a empresa, as preferências baseadas na nacionalidade perdem a sua justificação. Com uma abordagem objectiva à selecção de empregados, os empregadores têm muito mais hipóteses de contratar as pessoas certas, independentemente de serem romenos, búlgaros, eslovacos, polacos, húngaros ou qualquer outra nacionalidade. Como no início do artigo pensávamos na resposta quem é melhor ou melhor como empregado, quem preferir de acordo com a nacionalidade, vamos agora tentar responder objectivamente se é necessário ter em conta o país de origem dos potenciais empregados ao recrutar em todos os países acima mencionados num processo de recrutamento de qualidade e mesmo de recrutamento.