A procura de emprego através dos meios de comunicação social tornou-se uma opção frequentemente utilizada por quem procura emprego nos últimos anos. A facilidade de utilização e o amplo alcance destas plataformas tornaram-nas um recurso popular na procura de trabalho. Como com qualquer outro método, há aspectos positivos e negativos a considerar.

Os meios de comunicação social tornaram-se uma forma popular para muitos candidatos conseguirem o emprego dos seus sonhos. Há várias vantagens em procurar um emprego online. Por vezes também pode deparar-se com a oferta quando estiver a navegar nas notícias da sua conta. No entanto, há alguns riscos na procura de emprego através dos meios de comunicação social. Analisaremos os aspectos positivos, mas também lhe daremos 5 formas de detectar anúncios de emprego falsos nas redes sociais.

Enorme quantidade de conteúdo

É lógico que o número de utilizadores de um website ou plataforma será proporcional à quantidade de conteúdo. 37% das pessoas que vivem neste planeta têm uma conta no Facebook. Se considerarmos que apenas 64% da população da Terra tem acesso à Internet, verifica-se que mais de metade das pessoas na Internet tem Facebook. Todos os dias, as pessoas (incluindo potenciais empregadores) acrescentam mais informação do que aquela que pode tratar. Se acrescentarmos outras plataformas, tais como YouTube , Instagram TikTok, TikTok, Twitter e LinkedIn, há ainda mais conteúdo.

Quais são os benefícios de procurar um emprego nas redes sociais?

Dado o número de utilizadores, a maioria, se não todos os empregadores, partilha as suas vagas nas redes sociais. Isto significa que tudo o que aparece em portais de emprego, placas de emprego, jornais e tudo o resto está também nas redes sociais. Mesmo algumas agências de emprego estão a utilizar o Facebook para partilhar as suas mensagens, de modo a atingir uma audiência maior. E tudo é muito mais rápido. Em vez de enviar um currículo e esperar por uma resposta, pode enviar uma mensagem directamente e começar a interagir com um potencial empregador quase imediatamente. Também se pode ver o perfil do empregador. Percorrendo os seus postos e fotografias, aprenderá muito sobre a missão, visão e objectivos da empresa.

Infelizmente, os empregadores não são os únicos que vêem potencial nas redes sociais. Os golpistas apercebem-se de que não há melhor lugar para interagir com tantas pessoas em tão curto espaço de tempo, e muitas vezes disfarçam-se de empregadores. A boa notícia é que pode facilmente identificar a maioria deles se seguir passos simples.

1. Se algo parece demasiado bom para ser verdade, provavelmente não é verdade

Alguma vez viu uma oferta de emprego que declare um salário de 5.000 euros para um emprego que normalmente paga 800 a 1.200 euros? Ou talvez se tenha deparado com uma das ofertas “ganhar 150 euros por hora” ao fazer algo que não exija qualquer habilidade ou conhecimento especial? Por mais que todos queiramos acreditar que é possível ganhar 4 a 6 vezes mais do que o montante habitual, ou ganhar 150 euros por hora fazendo uma tarefa que até uma criança pequena pode fazer, isso não acontece.

2. Receberá uma oferta de emprego imediata

Se receber uma oferta de emprego sem ter de fornecer informações sobre a sua experiência anterior ou se o recrutador não lhe pedir qualquer informação sobre as suas competências e conhecimentos, é muito provavelmente uma oferta falsa. Todos os empregadores sérios têm certos requisitos para os candidatos, quer estejam à procura de um director financeiro ou de um empregado de limpeza.

3. Publicidade mal escrita

Se um anúncio de emprego for mal escrito ou não-profissional, é na maioria das vezes um esquema. E não é apenas nos erros ortográficos que se deve concentrar. Considerar a ausência de um website ou número de telefone da empresa como um sinal de aviso. E mesmo que tal anúncio não fosse falso, estaria disposto a trabalhar para um empregador que não o conseguisse escrever correctamente?

4. Não se pode encontrar nada sobre a empresa

Uma das melhores coisas que se pode fazer antes de se candidatar a um emprego ou contactar um empregador é a investigação. Só é preciso um ou dois minutos de pesquisa no Google. Se não encontrar um website, perfil da rede LinkedIn ou outras informações relevantes, é provável que se mantenha afastado. Se um potencial empregador tiver uma conta nos meios de comunicação social, também estará presente noutros sítios e plataformas.

5. Confiar nos profissionais

Quer queiramos quer não, o emprego é um dos aspectos mais importantes da vida humana. E quando se trata de carreiras, finanças e futuros, muitas vezes não é uma boa ideia apostar. Se quiser ter a certeza, tem simplesmente de trabalhar com empresas que tenham experiência e saibam como perseverar mesmo quando a situação não é a seu favor.

E é exactamente isso que temos vindo a fazer há 14 anos em Atena : certificamo-nos de que os nossos empregados têm segurança no emprego, salário acima do padrão e uma pessoa ao seu lado para os ajudar quando mais precisam. Trabalhar com profissionais, o sucesso não é um acidente !