Motivația la locul de muncă este un factor cheie în ceea ce privește satisfacția și productivitatea la locul de muncă, indiferent de profesie sau de nivelul postului. Există mulți factori de luat în considerare și multe lucruri de făcut, dar unele sunt mai eficiente decât altele.
Atunci când călătoriți în străinătate în interes de serviciu, trebuie să luați în considerare posibilitatea șocului cultural, care este firesc atunci când vă schimbați mediul cu care sunteți obișnuit și întâlniți o cultură diferită. Cu toate acestea, puteți preveni acest lucru dacă vă pregătiți pentru viața în țară și învățați despre specificul acesteia.
Atunci când apelați la serviciile unui îngrijitor legal, îi oferiți persoanei dragi care are nevoie de îngrijire o persoană de încredere și de încredere, cu o îngrijire adecvată și corespunzătoare. Veți evita neplăcerile inutile, problemele cu legea și sancțiunile care ar apărea dacă ați angaja un îngrijitor în mod ilegal.
Ați contractat un împrumut, v-ați pierdut locul de muncă și nu vă puteți plăti ipoteca? Sunteți într-un cerc vicios de 3 ani și riscați să vă pierdeți apartamentul din cauza unei datorii de aproape 5 000 de euro? Aproximativ 40 000 de șomeri sau pensionari au o soartă similară cu a dumneavoastră.
Executările silite cauzează probleme pentru mulți oameni, atât în viața profesională, cât și în cea personală. Acestea înseamnă o mare complicație în revenirea la viața „normală”. Modificarea Legii falimentului și a restructurării, care reglementează reducerea datoriilor persoanelor fizice, îi va ajuta pe aceștia să depășească situația dificilă în care se află.
Mă vor plăti pentru munca mea? Vor fi ei corecți cu mine? Primesc la fel de mult ca un angajat tribal? Acestea sunt cele mai frecvente preocupări ale persoanelor care își caută un loc de muncă prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă. În comparație cu trecutul, legislația de astăzi îi protejează
Autoritatea poate acorda o indemnizație de transport pentru transportul la și de la locul de muncă (denumită în continuare „indemnizație”) unui angajator, pe baza unui acord scris, în cazul în care angajatorul asigură transportul zilnic al angajaților la și de la locul de muncă, pe motiv că nu există mijloace de transport în comun demonstrabile
Autoritatea acordă o indemnizație lunară de mobilitate profesională (denumită în continuare "indemnizația") pentru a acoperi o parte din cheltuielile de locuință legate de o schimbare de reședință în legătură cu obținerea unui loc de muncă timp de cel puțin șase luni unui angajat care a fost persoană aflată în căutarea unui loc de muncă în
