Mă vor plăti pentru munca mea? Vor fi ei corecți cu mine? Primesc la fel de mult ca un angajat tribal? Acestea sunt cele mai frecvente preocupări ale persoanelor care își caută un loc de muncă prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă. În comparație cu trecutul, legislația de astăzi îi protejează mult mai mult.
Cine dintre noi ar vrea să muncească din greu timp de o lună și să primească un salariu complet diferit de cel promis? Nu cu mult timp în urmă, multe agenții de ocupare a forței de muncă făceau parte din categoria „ticăloșilor”. Oamenilor li s-a prezentat un loc de muncă cu beneficii, dar nu au fost plătiți niciodată sau nu au fost plătiți deloc.
Cu toate acestea, Codul Muncii s-a schimbat în martie 2015 – este mult mai protector față de persoanele care au găsit un loc de muncă prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă. Schimbarea a ajutat, de asemenea, agențiile însele, care oferă servicii de calitate. Aceasta a făcut situația mult mai dificilă pentru cei nedrepți care profitau de pe urma eludării legii.
Limite de control Speculatori
În conformitate cu noul Cod al muncii, agențiile de ocupare a forței de muncă sunt, de asemenea, responsabile pentru îndeplinirea condițiilor convenite. Compania care utilizează lucrători prin agenții are dreptul de a-i controla și de a fi informată cu privire la salariile acestora. De asemenea, se va afla, de exemplu, dacă agenția plătește în mod corespunzător contribuțiile la sănătate și la asigurările sociale în numele angajaților săi. Iar firmele își verifică partenerii, pentru că, în cazul în care există o conduită necorespunzătoare din partea agenției, ei sunt cei care ar trebui să plătească daunele angajaților. Schimbarea este un flagel de ambele părți – atât pentru companiile care caută angajați, cât și pentru agențiile de ocupare a forței de muncă care îi oferă. Astfel, piața slovacă a muncii este curățată de speculatori.
Personalul tribalnu mai sunt
De asemenea, statutul personalului agențiilor și al personalului tribal a fost egalat după această schimbare. A lucra pentru o agenție nu mai este un dezavantaj, companiile apreciază o astfel de persoană la fel de mult ca pe un angajat din trib. Există mult mai multe oferte de locuri de muncă în comparație cu persoanele dispuse să lucreze, motiv pentru care fiecare angajat calificat este la fel de important pentru companii.
În plus, lucrătorii de agenție sunt cel mai adesea folosiți de companii mari, multinaționale – iar acestea nu pot și nu doresc să-și strice reputația. De aceea, aceștia aleg doar agenții de renume care sunt capabile să îndeplinească condițiile și să plătească oamenilor salariul convenit. Relațiile sunt mai echitabile astăzi – cele dintre agențiile de ocupare a forței de muncă și firme, cele dintre agenții și angajați și cele dintre firme și angajații repartizați.
