Если вы работаете в Германии, вы имеете право на следующие социальные пособия

В каждой стране социальные льготы предоставляются по-разному и за разное денежное вознаграждение. Знаете ли Вы, на что Вы имеете право, если у Вас есть контракт с немецким работодателем?

Работа сверхурочно

Продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день. Все дни с понедельника по субботу считаются рабочими в соответствии с указанным законом, причем суббота также считается рабочим днем. В исключительных случаях продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 10 часов в день. Этот предел является фиксированным и ни в коем случае не может быть превышен в рабочие дни (6 рабочих дней = максимум 60 часов). За сверхурочную работу вы получите дополнительно 15-40% от вашей обычной заработной платы, в зависимости от того, что предусмотрено вашим трудовым или коллективным договором. По закону не существует права на дополнительную оплату за сверхурочную работу. Как правило, часы сверхурочной работы могут быть вычтены и компенсированы отгулами.

Работа в выходные дни

Право на получение надбавки за работа Не существует права на воскресенье, есть только право на отгул.

Работать по ночам

Право на получение надбавки за работа в ночное время составляет до 25% от действующей минимальной заработной платы. Это зависит от вашего контракта с работодателем, поскольку по закону вы имеете право на отгул, а не на оплату за работу в ночное время.

Праздники

Полное право на Оставить после шести месяцев работы. При 6-дневной рабочей неделе отпуск составляет не менее 24 дней, а при 5-дневной рабочей неделе — не менее 20 дней. Во время испытательного срока работник имеет право на 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц или вообще не имеет права на отпуск, в зависимости от конкретного работодателя.

13. и 14-я зарплата

От конкретного работодателя зависит, будет ли 13. a 14. plat vypláca. В целом, однако, полная занятость дает право на 13-я зарплата после шести месяцев работы. Неполный рабочий день — это 13. заработная плата, равная аликвотной доле отработанного времени. Оплата 14. зарплата не является фиксированной. Она устанавливается на период отпуска и варьируется по сумме.

Больничный лист (отпуск по болезни)

В случае болезни работник должен как можно скорее сообщить работодателю о своей нетрудоспособности и ее предполагаемой продолжительности. В случае болезни, длящейся более 3 дней, работник должен представить медицинскую справку не позднее следующего рабочего дня. В течение первых 6 недель работодатель выплачивает 100% обычной заработной платы, затем социальное страхование выплачивает 70% заработной платы. Вы не можете покинуть Германию на время больничного листа без согласия больничной кассы, чтобы не пострадать финансово. В противном случае Вы можете потерять право на получение пособия.

Семейные пособия

С 1. С 1 января 2018 года вы можете подать заявление на получение пособия на ребенка за 6 месяцев, начиная с месяца, в котором ваше заявление было принято немецкими властями. Вы можете подать заявление на получение немецких семейных пособий до 18 лет. год возраста ребенка соответственно. до 25 лет. год, если он/она является студентом дневного отделения университета.
Размер семейных пособий варьируется в зависимости от возраста ребенка:

на сайте 1. a 2. dieťa — 219€
в 3 года. ребенок — 225€
в 4 года. и каждый дополнительный ребенок — 250€

Доплаты за праздничные дни

Оплата отпуска в Германии не предусмотрена законом, поскольку в принципе существует запрет на работу в праздничные дни. За исключением некоторых профессий, к которым относятся, например, няни. Однако, если это прописано в трудовом или коллективном договоре, работники имеют право на 25% надбавку к зарплате. Государственными праздниками в Германии являются:

Новый год — 1. Январь

Три короля — 6. Январь (только в Баден-Вюртемберге, Баварии и Саксонии-Анхальт)

Международный женский день — 8. Март (только Берлин)

Страстная пятница (подвижный праздник)

Пасхальное воскресенье (подвижный праздник и только в Бранденбурге)

Пасхальный понедельник (подвижный праздник)

День труда — 1. Май

Вознесение Господне (подвижный праздник)

Вербное воскресенье (подвижный праздник и только в Бранденбурге)

Вит Понедельник (подвижный праздник)

Тело Христово (подвижный праздничный день и только в Баден-Вюртемберге, Баварии, Гессене, Северном Рейне-Вестфалии, Рейнланд-Пфальце, Саарланде и части Саксонии и Тюрингии)

Фестиваль мира в Аугсбурге — 8. Август (только в Аугсбурге, Бавария)

Вознесение Девы Марии — 15. Август (только в Сааре и некоторых районах Баварии)

Всемирный день ребенка — 20. Сентябрь (только в регионе Тюрингия)

День воссоединения Германии — 3. Октябрь

День Реформации — 31. Октябрь (только в Бранденбурге, Мекленбурге-Передней Померании, Саксонии, Саксонии-Ангальт, Тюрингии, Бремене, Нижней Саксонии, Гамбурге и Шлезвиг-Гольштейне)

Все Святые — 1. Ноябрь

День покаяния и молитвы — 21. Ноябрь (только в Саарской области)

1-й день Рождества — 25. Декабрь

2-й день Рождества — 26. Декабрь

Пособие по беременности и родам/пособие по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком дает возможность как женщинам, так и мужчинам не только ухаживать за ребенком, но и работать неполный рабочий день. Таким образом, они могут посвятить себя ребенку, не отрываясь от работы. Каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Закон о защите матери и ребенка защищает беременную женщину и мать от увольнения и, во многих случаях, от возможного сокращения дохода. Как правило, декретный отпуск начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через 8 недель после родов. Таким образом, матери выплачивается 100% от ее обычной заработной платы в течение 14 недель.

Выход на пенсию

Граждане, имеющие страховой стаж 45 лет, могут выйти на пенсию в возрасте 65 лет. Пенсионный возраст 67 лет применяется к тем, кто имеет страховой стаж не менее 35 лет. Например, уход за ребенком засчитывается.
Размер государственной пенсии в зависимости от дохода — заработанный доход (% от средней зарплаты):