Проблема прозрачности заработной платы существует с тех пор, как появились зарплаты. Работодатели могут обсуждать условия с каждым сотрудником индивидуально, если они не обнародуют информацию о зарплате. По этой причине многие люди готовы довольствоваться более низкой зарплатой, что обусловлено рядом факторов. Причинами могут быть недооценка, слабые навыки ведения переговоров или незнание средней заработной платы в конкретной сфере. Однако эти факторы не должны приниматься во внимание. Именно поэтому Европейский Союз пытается решить эту проблему.
Как конкретно ЕС решает эту проблему?
Новые правила Директивы ЕС о прозрачности были впервые предложены в марте 2021 года. После недавнего утверждения они касаются двух основных вопросов — гендерного разрыва в оплате труда и общей прозрачности. В среднем в ЕС женщинам платят примерно на 13% меньше. Разница колеблется от 0,7% в Люксембурге до 22,3% в Латвии. Решением стал обязательный отчет о зарплате от каждого работодателя, у которого более 100 сотрудников. Если за ту же работу женщинам платят как минимум на 5% меньше и для этого нет объективных причин, работодатель обязан возместить ущерб и компенсировать недоплату.
Прозрачность заработной платы для лиц, ищущих работу
Предлагаемое положение о прозрачности оплаты труда для соискателей требует, чтобы работодатели предоставляли четкую информацию об уровне или диапазоне начальной заработной платы в объявлении о вакансии или перед собеседованием. Благодаря введению этих рекомендаций соискатели из ЕС получат доступ к информации, необходимой им для принятия решения о выборе карьеры, а работодатели смогут создать более прозрачный и справедливый процесс найма. Это то, что в обществе Афина мы делаем это уже много лет, потому что признаем важность прозрачности и ценим наших сотрудников.
Право работников на информацию
Все работники в ЕС, независимо от размера компании, будут иметь право спрашивать о своей личной зарплате и средней зарплате. Это относится к группам работников, разделенных по половому признаку, которые выполняют одинаковую или схожую работу. Эта новая политика позволяет сотрудникам получать важную информацию о заработной плате. Это также обеспечивает равное отношение ко всем сотрудникам.
Разве прозрачность оплаты труда не должна быть нормой?
Хотя в некоторых странах ЕС работодатели обычно указывают размер заработной платы в объявлениях о работе, это не везде так. Если мы посмотрим на Северную Америку, то, например, в Канаде законы о прозрачности оплаты труда приняты только в 6 из 13 юрисдикций. А в США все еще хуже. Только 17 из 50 штатов имеют законы о прозрачности. Однако не все из них требуют от работодателей предоставлять соискателям информацию о диапазоне зарплат. Хотя в ЕС ситуация гораздо более прозрачна, все еще есть страны, которые не обязывают работодателей раскрывать условия оплаты труда перед собеседованием. Таким образом, изменения в Директиве, безусловно, окажут положительное влияние на работников по всему ЕС.
Как мы оцениваем изменения в Директиве ЕС о прозрачности?
Прозрачность, справедливость и равенство возможностей — краеугольные камни, на которых строится общество Атена . Ни правительство, ни ЕС не должны были заставлять нас раскрывать информацию о зарплате при каждой возможности трудоустройства. Мы всегда так делали. В нашем обществе никогда не было и не будет разрыва в оплате труда по признаку пола, национальности или любого другого субъективного фактора. Однако, даже если нас эта директива напрямую не затронет, мы считаем, что она принесет только положительные изменения в ЕС, поскольку отныне каждый работник будет вознаграждаться на основе своих навыков и образования, а не на основе переговорной силы и готовности соглашаться на меньшую зарплату, чем он заслуживает.
