Пандемија ковида променила је свет у коме живимо. Неке ствари, попут честих карантина и ограничења путовања, дошле су и нестале. Међутим, неке од промена које су уведене у циљу борбе против пандемије су ту да остану. Једна од њих је несумњиво кућна канцеларија . Обично свако решење има своје „ нуспојаве “. Али питање је да ли то заправо изазива више проблема него што их решава.
Предности кућне канцеларије
Нема сумње да рад на даљину побољшава могућности запошљавања . Ако можете изабрати кандидате из целе земље уместо из једног региона, лакше је пронаћи образоване и квалификоване раднике.
Још једна значајна предност је смањење трошкова . Пошто у канцеларији ради мање људи, трошите мање енергије. Нажалост, ове предности имају своју цену.
Негативне странице кућна канцеларија
Ако то посматрамо потпуно аналитички, запослени треба да обављају свој посао подједнако без обзира на то где се налазе. Али то није реалност. Људи који раде од куће имају тенденцију да се осећају слободније и ван контроле , а неки се чак и не понашају као да раде пуно радно време.
Да ли сте чули цитат: „Поверење је добро, контрола је боља“? Ако желите да ваши запослени буду продуктивни код куће као и у канцеларији, требало би да одговорите када неко забушава. Ако би неко напустио канцеларију на 15 минута да прошета свог пса, то би вам било неприхватљиво. Зар не би требало да буде исто ако ваши запослени раде од куће? Стотине софтверских решења вам помажу да пратите њихову продуктивност. Мислите ли да је то немогуће у вашем пољу рада? Тада је или ваш систем застарео или нисте заиста покушали да пронађете право решење.
Смањена мотивација
Многи људи кажу да су срећнији када раде од куће. То им штеди време које би иначе провели путујући до посла, а такође им омогућава да се осећају пријатније код куће. Међутим, ова погодност може имати негативне ефекте. А то се углавном односи на професије које су захтевне, исцрпљујуће или захтевају раст. Али ако не напустите своју зону удобности, немате начина да растете . Уместо да се развијају, запослени остају дуго на истом месту јер је то згодно.
На срећу, ово није проблем који се не може решити. Многе компаније дозвољавају својим запосленима да раде од куће, али захтевају да посећују канцеларију једном или два пута недељно. И њихово извлачење из зоне комфора није једино што послодавци могу постићи на овај начин – могу лично да комуницирају са својим колегама у канцеларији, што значајно повећава тимски рад и социјализацију и доприноси бољем психичком стању.
Ако то у вашем случају није могуће, довољно је често организовати мале теам буилдинг активности. То може бити шетња у шуми или само посета бару на пиће или два. Бићете запањени резултатима које може да произведе!
Који је начин бољи?
Све у свему, може се рећи да је за многе људе широм света рад од куће нова „ норма “. Свидело се то предузећима или не, она морају да се прилагоде ако желе да имају довољно радне снаге. У супротном, морају да ограниче своје могућности када траже нова појачања за тим.
Не постоји тачан или погрешан одговор на то шта је боље. Међутим, постоје исправне и погрешне акције и реакције . Ако одлучите да сви ваши запослени морају да раде само из канцеларије, потрудите се да буде удобно и да обезбедите савремену опрему. А ако већина ваших запослених ради од куће, требало би да управљате њима као да седе поред вас. Није важно који начин изаберете. На крају, важно је само једно – резултати!
У Атена , ми стојимо иза онога што проповедамо и практикујемо. И пошто данас не бисмо били ту где јесмо без наших запослених, трудимо се да им покажемо своју захвалност обезбеђујући им врхунску опрему и третирајући их са поштовањем. Такође не заборављамо да их однесемо негде на лепо као захвалност за сав труд. Последњи пут пре мање од месец дана! Ако тражите инспирацију, о томе можете прочитати овде .
