Научите како да планирате буџет у временима финансијских успона и падова. Останите корак испред инфлације и припремите се за најгоре док радите на томе да направите најбоље.
Мотивација на послу је кључни фактор када је у питању задовољство послом и продуктивност на послу, без обзира на професију или ниво позиције. Постоји много фактора које треба узети у обзир и много ствари које треба урадити, али неки су ефикаснији од других.
Приликом путовања у иностранство због посла, морате очекивати могућност да доживите културни шок, што је природно при промени средине на коју смо навикли и упознавању другачије културе. Међутим, то можете спречити ако се припремите да живите у тој земљи и проучите нешто о њеним специфичностима.
Уколико користите услуге правне заштите, својој вољеној особи која треба да се брине, обезбедићете поуздану и поуздану особу уз адекватну и одговарајућу негу. Избећи ћете непотребне непријатности, проблеме са законом и санкције које би се десиле ако сте неговатељицу запослили на црно.
Да ли сте подигли кредит, изгубили посао и не можете да платите хипотеку? Крећете ли се 3 године у зачараном кругу и прети вам опасност да останете без стана због дуга од скоро 5.000 евра? Око 40.000 незапослених или пензионера доживљава сличну судбину као и ви.
Одузимање имовине многим људима узрокује проблеме у њиховом професионалном и личном животу. Оне значе велику компликацију при повратку у „нормалан“ живот. Измена Закона о стечају и реструктурирању, којом се регулише раздуживање физичких лица, помоћи ће им да преброде тешку животну ситуацију.
Хоће ли ми платити за мој рад? Хоће ли бити фер према мени? Да ли ћу бити плаћен колико и редовни запослени? Ово су најчешће бриге људи који траже посао преко агенције за запошљавање. У поређењу са прошлим, данашње законодавство их штити много више.
Канцеларија може послодавцу обезбедити накнаду за превоз на посао (у даљем тексту: накнада) на основу писменог уговора, ако послодавац обезбеди дневни превоз запослених на посао и са посла због тога што је превоз се видљиво не спроводи уопште или у мери која одговара потребама путем јавног превоза послодавца. Додатак се не може обезбедити ако је
Завод даје месечни допринос за подршку мобилности за рад (у даљем тексту: допринос) за покриће дела трошкова становања у вези са променом пребивалишта у вези са добијањем посла у трајању од најмање шест месеци запосленом који има био лице које тражи посао уписано у регистар лица која траже посао најмање три месеца и које је
