Рада ухвалила поправку до Трудового кодексу – Зміни щодо доплат у нічний, вихідний та святковий день

За роботу вночі, у вихідні та святкові дні словаки отримуватимуть від 1. у них набагато більше грошей, ніж раніше. Парламент також схвалив пропозицію про введення 13. та 14. оклади. Як зміняться доплати відповідно до поправки?

13. і 14-а оплата

Виплата 13-та зарплата вперше буде в червні цього року. Умова оплати – не менше двох років безперервного стажу роботи в компанії. Виплата 13. заробітна плата є добровільною і залежить тільки від роботодавця. Для оплати 14. заробітна плата, повинні бути виконані дві умови: принаймні 4 роки служби та що працівник раніше отримував заробітну плату 13. платити. так 14. заробітна плата буде виплачуватися на громадських засадах.

13. я 14. зарплата поступово звільнятиметься від податків і зборів. Роботодавець повинен виплачувати працівникові ці премії в розмірі його середнього місячного заробітку. Однак знижки мають становити щонайбільше від винагороди до 500 євро.

Доплата за нічну роботу

Підвищені надбавки будуть розраховуватися на основі мінімальної погодинної оплати праці, яка цього року становить 2,76 євро. Доплата за роботу в нічний час буде збільшена на 30% мінімальної погодинної оплати праці, тобто 0,83 євро на годину. З 1. у травні 2019 року ця сума зросте до 40%, тобто до 1,10 євро за годину. За ризиковану роботу доплата має бути ще вищою – 35% мінімальної погодинної оплати праці (0,97 євро) цього року та 50% (1,38 євро) наступного.

Доплата за роботу у вихідні

Співробітники матимуть вищі надбавки навіть за роботу у вихідні дні. Доплата за роботу в суботу встановлена на рівні 25% від мінімальної зарплати за годину (0,69 євро), а з наступного року на рівні 50% (1,38 євро). За роботу в неділю доплати будуть ще вищі – від 1. травня цього року має бути в розмірі 50% мінімальної погодинної заробітної плати (1,38 євро) і з 1. наступного травня вона має становити 100% (2,76 євро).