Кожна земля надає соціальні пільги у різний спосіб і за різну фінансову винагороду. Чи знаєте ви, на що ви маєте право, якщо у вас є контракт з німецьким роботодавцем?
Робота понаднормово
Робочий час становить 8 годин на день. Всі дні з понеділка по суботу вважаються робочими днями відповідно до зазначеного закону, субота також вважається робочим днем. Цей робочий час може бути продовжений у виняткових випадках до максимальної тривалості 10 годин на день. Ця межа є фіксованою і в жодному разі не може бути перевищена протягом робочого дня (6 робочих днів = максимум 60 годин). За понаднормову роботу ви отримаєте додаткові 15-40% від вашої звичайної заробітної плати, залежно від того, що передбачено у вашому трудовому або колективному договорі. За законом немає права на доплату за понаднормову роботу. За загальним правилом, понаднормові години можуть бути вирахувані та компенсовані відгулами.
Робота на вихідних
Право на надбавку за робота Не існує права на неділю, лише право на вихідний.
Робота вночі
Право на надбавку за робота у нічний час становить до 25% від діючої мінімальної заробітної плати. Це залежить від вашого договору з роботодавцем, оскільки за законом ви маєте право на відгул, а не на оплату за роботу в нічний час.
Свято
Повне право на Йди. після шести місяців служби. При 6-денному робочому тижні ви маєте право на відпустку тривалістю не менше 24 днів, а при 5-денному робочому тижні – не менше 20 днів. Під час випробувального терміну працівник має право на 2 дні відпустки за кожен відпрацьований місяць або взагалі не має права на відпустку, залежно від конкретного роботодавця.
13. і 14-а оплата
Від конкретного роботодавця залежить, чи буде 13. a 14. plat vypláca. Загалом, однак, повна зайнятість дає право на 13-та зарплата після шести місяців роботи. Неповний робочий день – це 13. заробітна плата, що дорівнює аліквотній частці відпрацьованих годин. Оплата 14. оклад не фіксований. Вона фіксується на період відпустки і варіюється в залежності від суми.
ПН (інвалідність)
У разі хвороби працівник повинен якомога швидше повідомити роботодавця про свою непрацездатність та її очікувану тривалість. У разі хвороби, що триває більше 3 днів, працівник повинен надати медичну довідку не пізніше наступного робочого дня. Перші 6 тижнів роботодавець виплачує 100% регулярної заробітної плати, потім соціальне страхування виплачує 70% заробітної плати. Ви не можете покинути Німеччину на час лікарняного без згоди лікарняної каси, щоб не постраждати фінансово. В іншому випадку ви можете втратити право на допомогу.
Сімейні виплати
З 1.
З 1 січня 2018 року ви можете подати заяву на отримання допомоги на дитину за 6 місяців до того місяця, в якому ваша заява була прийнята німецькою владою.
Ви можете подати заяву на отримання німецької сімейної допомоги до 18 років. рік віку дитини відповідно.
до 25 років. рік, якщо він/вона є студентом денної форми навчання в університеті.
Розмір сімейної допомоги залежить від віку дитини:
- за адресою 1. a 2. dieťa – 219€
- з 3 років. дитина – 225€
- в 4 роки. та кожна наступна дитина – 250€
Надбавки за святкові дні
У Німеччині не існує відпускних за законом, оскільки в принципі існує заборона працювати у святкові дні. За винятком деяких професій, до яких належать, наприклад, няні. Однак, якщо це прописано в трудовому або колективному договорі, працівники мають право на надбавку до заробітної плати в розмірі 25%. Державні свята в Німеччині є:
Новий рік – 1. Січень
Три королі – 6. Січень (тільки в Баден-Вюртемберзі, Баварії та Саксонії-Ангальт)
Міжнародний жіночий день – 8. Березень (тільки в Берліні)
Страсна п’ятниця (пересувне свято)
Великодня неділя (пересувне свято і тільки в Бранденбурзі)
Великодній понеділок (пересувне свято)
День праці – 1. Травень
Вознесіння Господнє (пересувний празник)
Вербна неділя (пересувне свято і тільки в Бранденбурзі)
Світлий понеділок (пересувне свято)
Тіло Христове (пересувне свято і тільки в Баден-Вюртемберзі, Баварії, Гессені, Північному Рейні-Вестфалії, Рейнланд-Пфальці, Саарі та частинах Саксонії і Тюрінгії)
Аугсбурзький фестиваль миру – 8. Серпень (тільки в Аугсбурзі, Баварія)
Вознесіння Діви Марії – 15. Серпень (тільки в Саарі та деяких районах Баварії)
Всесвітньому дню захисту дітей – 20. Вересень (тільки в регіоні Тюрінгія)
День возз’єднання Німеччини – 3. Жовтень
День Реформації – 31. Жовтень (тільки в Бранденбурзі, Мекленбурзі-Передній Померанії, Саксонії, Саксонії-Ангальт, Тюрінгії, Бремені, Нижній Саксонії, Гамбурзі та Шлезвіг-Гольштейні)
Всіх святих – 1. Листопад
День покаяння і молитви – 21. Листопад (тільки Саар)
1-е Різдво – 25. Грудень
2-е Різдво – 26. Грудень
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами/допомога по догляду за дитиною
Відпустка по догляду за дитиною дає можливість як жінкам, так і чоловікам не тільки доглядати за дитиною, але й працювати неповний робочий день. Таким чином, вони можуть присвятити себе дитині, не відриваючись від роботи. Кожен з батьків має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Закон про охорону материнства і дитинства захищає вагітну жінку і матір від звільнення і, в багатьох випадках, від можливого зниження доходу. Як правило, декретна відпустка починається за 6 тижнів до очікуваної дати пологів і закінчується через 8 тижнів після пологів. Таким чином, матері виплачується 100% її звичайної заробітної плати протягом 14 тижнів.
Пенсія
Громадяни, які застраховані протягом 45 років, можуть вийти на пенсію у віці 65 років. Пенсійний вік 67 років застосовується до тих, хто застрахований щонайменше 35 років. Наприклад, догляд за дитиною зараховується до нього.
Розмір державної пенсії в залежності від доходу – заробітку (% від середньої заробітної плати):
- 50% – пенсія 55,6% – пенсія 55,6%
- 75% – пенсія 57,9% – пенсія 57,9%
- 100% – пенсія 57,9% – пенсія 57,9%
- 150% – пенсія 57,2% – пенсія 57,2%.
- 200% – пенсія у розмірі 43,4%.
