Hệ thống trường học ảnh hưởng đến một số khía cạnh của cuộc sống của tiểu bang và cư dân của nó. Hoạt động của thị trường lao động và nhiều lĩnh vực khác phụ thuộc vào giáo dục. Hệ thống giáo dục Thụy Sĩ được xây dựng chi tiết và kết nối trực tiếp với thị trường lao động. Đây là lý do tại sao Thụy Sĩ là một quốc gia phát triển như vậy.

Hệ thống giáo dục kép của Thụy Sĩ

Ở xứ sở của sô cô la, pho mát và rượu vang, hệ thống giáo dục trong các trường trung học dựa trên giáo dục kép. Có nghĩa là lý thuyết được kết nối trực tiếp với thực hành. Việc giảng dạy thực hành được chú trọng hàng đầu và được ưu tiên hơn so với việc ghi nhớ kiến thức cổ điển. Có thể nói, khi chọn một trường trung học, học sinh chọn nghề và phân loại công việc mà một công ty nào đó sẽ chuẩn bị cho họ, chứ không phải chính trường học. Nó chỉ là một chất bổ sung. Trước hết, họ chọn một công ty mà họ muốn học một nghề nào đó, và chỉ sau đó là một trường học, nơi họ tham gia các lớp lý thuyết về các môn học nghề và giáo dục phổ thông và một phần đào tạo thực hành. Bằng cách này, họ được chuẩn bị cho cuộc sống và có thể bắt đầu làm việc toàn thời gian ngay sau khi tan học mà không cần qua đào tạo.

Học sinh học nghề được gọi là học sinh học nghề. Các công ty tạo ra những nơi này với một số lượng hạn chế. Nếu một sinh viên yêu thích một ngành nghề nào đó, nhưng không thể tìm được một công ty có thể chuẩn bị cho nó, bạn phải chọn một nghề khác mà mình muốn theo đuổi, đó là một điều hơi bất lợi. Nhưng vì nó phụ thuộc vào cung và cầu hiện tại trên thị trường, nó có tác dụng có lợi cho nền kinh tế của đất nước, vì giảm tỷ lệ giữa nhu cầu việc làm và vị trí tuyển dụng.

Nhân viên và sinh viên đồng thời

Một số lĩnh vực có thể được nghiên cứu trong giáo dục nghề nghiệp của Thụy Sĩ, chẳng hạn như: ngành nghề, lĩnh vực học thuật tiêu chuẩn, ngân hàng, CNTT, chăm sóc xã hội, chăm sóc sức khỏe, sư phạm, sản xuất, khiêu vũ. Một học sinh có được tư cách của một nhân viên bằng cách tham gia đào tạo nghề. Trước khi bắt đầu, anh ta ký hợp đồng với chủ doanh nghiệp và mức lương hàng tháng anh ta sẽ nhận được sẽ được xác định. Tuy nhiên, nó không bằng một nhân viên chính thức. Công ty không chỉ chuẩn bị cho người học nghề về chuyên môn, mà thường cung cấp cho anh ta một công việc sau khi học xong. Một lợi ích khác là người trẻ được hòa nhập vào một tập thể mà anh ta là một thành viên đầy đủ. Các công ty phải chỉ định một người chịu trách nhiệm phụ trách quá trình này. Cô ấy phải hoàn thành trình độ sư phạm tối thiểu để thực hiện chức năng này. Những người học việc có một lịch trình phân chia để họ đi học một hoặc hai ngày và dành ba hoặc bốn ngày một tuần ở công ty.

Họ có thể quyết định công việc, nhưng cũng có thể học lên cao hơn

Sau khi hoàn thành chương trình giáo dục nghề nghiệp với kỳ thi trúng tuyển, người Thụy Sĩ có thể làm việc hoặc – những người tốt hơn – đăng ký học tại một trường cao đẳng tập trung vào thực hành, nhưng cũng tại một trường đại học. Tại Thụy Sĩ, giáo dục đại học được chia thành các trường đại học, trường dạy nghề và học viện giáo dục đại học. Trong hầu hết các trường hợp, sau khi tốt nghiệp trung cấp nghề, học sinh học tiếp lên trường dạy nghề cao hơn và sau khi kết thúc thể dục tại trường đại học. Nếu muốn học lên đại học sau trung cấp nghề, các em phải hoàn thành một năm đào tạo, trong thời gian đó các em sẽ hoàn thiện những kiến thức lý thuyết còn thiếu.

Thời gian học bắt buộc kéo dài chín năm ở Thụy Sĩ. Sau đó, học sinh có thể tiếp tục đến trường trung cấp nghề hoặc phòng tập thể dục nói trên. Những học sinh sau tiểu học chưa biết muốn đi học thể dục hay học nghề, học lực kém hơn thì có cơ hội bước vào cái gọi là năm chuyển tiếp, là giai đoạn bắc cầu. Những học sinh đạt kết quả thấp hơn có thể sử dụng các khóa học hai năm ít đòi hỏi hơn, sau đó họ sẽ nhận được chứng chỉ. Sau khi tốt nghiệp, các em vẫn có cơ hội học một trong các lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp. Đối với quyết định chọn nghề, sinh viên được giúp đỡ bởi nhiều cố vấn khác nhau như nhân viên xã hội, cố vấn nghề nghiệp và nhân viên được đưa vào hệ thống đào tạo nghề trong các công ty cá nhân.

Hệ thống giáo dục Thụy Sĩ mang lại thành công

Hệ thống giáo dục nghề nghiệp được chứng minh ở Thụy Sĩ. Điều này được chứng minh bằng một chỉ số quan trọng – tỷ lệ thất nghiệp thấp. Nó không vượt quá 7%. Thụy Sĩ do đó có tỷ lệ thất nghiệp thanh niên thấp nhất ở châu Âu. Trong khi mức trung bình hiện nay là khoảng 12% ở các nước OECD.

Hệ thống này rất hấp dẫn đối với những người Thụy Sĩ trẻ tuổi, vì họ học được những điều thực tế, ngoài ra họ đã nhận được tiền trong quá trình học và không phải giải quyết các công việc bán thời gian khác nhau. Thụy Sĩ với tư cách là một liên minh hợp tác với các bang riêng lẻ (các quốc gia thành viên) và chính các công ty trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp. 60% chi phí liên quan đến giảng dạy do các công ty cá nhân đài thọ. Họ có đủ kinh phí để có thể tài trợ cho quá trình sản xuất cũng như giáo dục nghề nghiệp của học sinh.

Hệ thống này rất có lợi và hiệu quả, vì nó sẽ cung cấp cho mọi người việc làm suốt đời ngay cả trong thời sinh viên của họ. Thụy Sĩ nên là một ví dụ cho các quốc gia khác về cách cải thiện hệ thống trường học và kết nối nó với cuộc sống thực tế. Đồng thời, hệ thống cục bộ cung cấp khả năng thay đổi trọng tâm nghề nghiệp của một người trong suốt cuộc đời mà không gặp bất kỳ vấn đề gì. Nhờ hệ thống trường học thành công này, Thụy Sĩ là một quốc gia thuận lợi để sinh sống, nơi mọi thứ đều hoạt động và người dân sống tốt.

Đọc những lợi ích mà nhà tuyển dụng đưa ra để thưởng cho nhân viên của họ. Bạn đang băn khoăn làm thế nào để quản lý tài chính của mình trong thời kỳ giá cả và lạm phát tăng kỷ lục? Bạn có thể tìm thấy ý tưởng trong blog này .