Khi người nước ngoài đến Slovakia được nhắc đến trong xã hội, mọi người có lẽ thường nghĩ đến công dân của các nước thứ ba. Trên thực tế, số lượng người nhập cư lớn nhất là từ Serbia, Ukraine, Romania và Bulgaria. Nhờ họ, các nhà tuyển dụng lấp đầy các vị trí tuyển dụng trong các công ty. Đây có phải là lý do chính đáng để cảm thấy bị đe dọa khi tìm việc không?
Số lượng người nước ngoài ở Slovakia ngày càng tăng
Hơn một triệu người nhập cư đã đến châu Âu vào năm 2017 và con số này đang tăng lên hàng năm. Vì vậy, lẽ tự nhiên là ngày nay chúng ta vẫn còn lo lắng về chúng. Chúng tôi sợ rằng họ sẽ lấy việc của chúng tôi hoặc họ sẽ phá hủy hệ thống xã hội của nhà nước. Tuy nhiên, các số liệu thống kê cho thấy người di cư có thể giúp ích cho thị trường lao động.
Trong những năm gần đây, chúng ta đã trải qua những thay đổi lớn với tư cách là một quốc gia. Chúng tôi đang dần trở nên giàu có hơn, hiện đại hóa trong nhiều lĩnh vực khác nhau và trở thành một quốc gia tiêu chuẩn của Liên minh Châu Âu với những lợi thế. Tuy nhiên, tình hình trên thị trường lao động cũng đang thay đổi một cách triệt để. Thất nghiệp và lương thấp đã khiến chúng ta trở thành một quốc gia của những người di cư lao động trong một thời gian dài. Tuy nhiên, do mức sống từng bước được nâng lên nên ngày nay người nước ngoài mới quan tâm đến nước ta. Điều quan trọng là phải nhận ra rằng di cư trung bình sẽ giúp ích cho các quốc gia tiếp nhận nó. Và nó cũng giúp ích cho những người trong nước ở những vị trí tương tự vì cuối cùng họ sẽ nhận được những công việc được trả lương cao hơn.
“Sai lầm lớn nhất là những người di cư và tị nạn đe dọa chúng tôi. Nó chỉ ra rằng những thay đổi về nhân khẩu học và sự già đi của dân số có nghĩa là chúng ta sẽ cần những người di cư trong tương lai. “
– Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Văn hóa Dân tộc
Mỗi người thứ bảy trên thế giới là một người di cư
Chúng ta có thể nói rằng toàn bộ châu Âu đang thiếu lao động có tay nghề cao. Có tới 39,5% số người được hỏi từ các công ty Slovakia sử dụng người nước ngoài cho biết rằng không có đủ nguồn cung lao động trên thị trường lao động. Đây được coi là mối quan tâm lớn nhất của các doanh nhân. Đây chính là lý do tại sao lực lượng lao động được bổ sung bởi lao động nước ngoài, nếu không các công ty có nguy cơ bị từ chối đơn đặt hàng.
Thái độ tiêu cực đối với người di cư là đáng chú ý ở một mức độ lớn. Nhưng điều quan trọng là phải nhìn toàn bộ tình hình từ khía cạnh khác. Nếu chúng ta có thể đi công tác nước ngoài (ví dụ, làm bảo mẫu hoặc làm việc trong lĩnh vực sản xuất), tại sao chúng ta không thể làm điều đó cho người khác? Nếu chúng ta đi du lịch vì tài chính và lối sống tốt hơn, tại sao chúng ta không thể xem xét nhu cầu của người khác? Khi hỗ trợ con cái đi du học, chắc chắn chúng tôi không coi đó là gánh nặng cho đất nước. Đối với những người đến từ các quốc gia nghèo hơn (như Ukraine, Serbia, Romania), chúng tôi là một quốc gia có cơ hội tài chính tốt hơn. Nhờ làm việc tại Slovakia, họ sẽ có thể cung cấp nhà ở và thực phẩm cho gia đình hoặc tạo điều kiện cho con cái học hành. Một thực tế tích cực khác là dòng lao động nước ngoài. Di chuyển các lời mời làm việc không phát triển. Nếu dòng người nước ngoài đến để hỗ trợ thị trường lao động, chúng ta không nên phản đối mà hãy coi đó là cơ hội và sự giúp đỡ.
“Khi chúng tôi ở Komárno đề nghị cho những người thất nghiệp một công việc ở khu công nghiệp Lozorno, trong số hơn 60 người đến buổi giới thiệu lời đề nghị, hơn một nửa đã đứng dậy ngay khi biết rằng họ sẽ phải đi du lịch. Thậm chí không nghe lời đề nghị. Đó là vấn đề kiểm soát chất lượng đầu ra, đây là một hoạt động đơn giản không yêu cầu bất kỳ bằng cấp đặc biệt nào. Chúng tôi đưa ra mức lương trên trung bình, phụ cấp chỗ ở và phương tiện đi lại. Bạn sẽ làm việc trong thay đổi ba ngày một tuần. Trong số hơn 60 người, ba người cuối cùng đã nhận việc, và thậm chí đó là những người nộp đơn, những người đã tham gia trình bày lời đề nghị một cách có chủ đích. Họ đến nhờ sự giới thiệu của những người quen đã từng làm việc ở Lozorn và khen ngợi công việc này.”
– quản lý của công ty nhân sự Atena
Người di cư kinh tế như một giải pháp
Những người di cư kinh tế từ các nước không thuộc EU gần gũi về văn hóa là giải pháp cho chúng tôi. Hầu hết các hy vọng đều được đặt vào nước láng giềng phía đông của chúng ta. Người Ukraine, giống như chúng tôi, là một trong những quốc gia bị ảnh hưởng bởi tất cả những làn sóng di cư lớn. Nếu họ có đủ trình độ chuyên môn, họ sẽ tạo điều kiện cho các doanh nhân và doanh nghiệp tìm được việc làm và mở ra ngành sản xuất mới. Có thể xảy ra trường hợp người dân trong nước chuyển sang làm nghề hoặc vị trí khác trong lĩnh vực cụ thể sau khi người di cư đến. Nhưng cuối cùng, những người nhập cư mang lại cho chúng ta những kỹ năng đến mức việc làm nói chung tăng lên ngay cả đối với dân số trong nước.
Những người di cư không lấy đi việc làm của chúng tôi, mà họ tạo điều kiện thích hợp để có việc làm cao hơn. Họ thường được tuyển dụng ở những vị trí mà nhu cầu về nhân viên có vấn đề. Theo quy định, đó thường là người điều hành sản xuất, thợ hàn, người kiểm soát chất lượng, công nhân kim loại, thợ điện hoặc thủ kho. Để chứng minh cho bạn thấy rằng thực sự không thiếu việc làm, hãy xem tin tuyển dụng hiện tại . Nếu bạn quan tâm, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi bất cứ lúc nào. Sự hài lòng của bạn là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi.
