Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, điều quan trọng đối với các công ty đang cố gắng thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu là phải hiểu được các yếu tố cơ bản dẫn đến sự hài lòng của nhân viên. Tại Atena, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát sâu rộng để khám phá những khía cạnh thiết yếu mà nhân viên đánh giá cao nhất. Dựa trên những phát hiện của chúng tôi, đây là những yếu tố quan trọng nhất:
Sử dụng kỹ năng
Nhìn chung, mọi người đều mong muốn được đánh giá cao. 58% nhân viên thích những vị trí cho phép họ sử dụng hiệu quả các kỹ năng và thế mạnh của mình và từ đó đóng góp một cách có ý nghĩa vào sự phát triển của công ty. Cung cấp cho nhân viên cơ hội áp dụng chuyên môn của họ sẽ thúc đẩy sự gắn kết và hoàn thành vai trò của họ.
Gói phúc lợi toàn diện
Thống kê cho thấy có tới 88% người tìm việc coi gói phúc lợi toàn diện là yếu tố quyết định khi lựa chọn giữa công việc tốt hơn và công việc lương thấp hơn. Cung cấp các lợi ích cạnh tranh có thể làm tăng đáng kể sự hài lòng và giữ chân nhân viên.
Sự công nhận và đánh giá cao
Ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực và thành tích của nhân viên là điều cần thiết để duy trì tinh thần và động lực cao. Công nhận thành tích của cá nhân và nhóm sẽ thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực và củng cố mối liên kết giữa nhân viên và tổ chức của họ.
Cơ hội phát triển
Cơ hội học hỏi và phát triển liên tục là rất quan trọng đối với những nhân viên muốn cải thiện bản thân và nghề nghiệp. Cung cấp quyền truy cập vào các chương trình đào tạo, hội thảo phát triển kỹ năng và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp thể hiện cam kết phát triển tài năng và thúc đẩy sự phát triển trong tổ chức.
Giao tiếp minh bạch
Giao tiếp rõ ràng và minh bạch là một phần không thể thiếu trong việc thúc đẩy sự tin tưởng, tuân thủ và hợp tác giữa các nhân viên. Cập nhật thường xuyên, phản hồi mang tính xây dựng và đối thoại cởi mở giúp nuôi dưỡng văn hóa minh bạch và trách nhiệm giải trình tại nơi làm việc.
Lương thưởng công bằng
Một bộ phận đáng kể người lao động ( 59% ) cho rằng lương thấp là lý do chính khiến họ rời bỏ công việc. Cung cấp các gói thù lao công bằng và cạnh tranh, phù hợp với tiêu chuẩn ngành và ghi nhận sự đóng góp của nhân viên là chìa khóa để giữ chân nhân tài hàng đầu và giảm tỷ lệ thôi việc.
Hỗ trợ quản lý
Sự lãnh đạo mạnh mẽ và đồng cảm đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Những nhà lãnh đạo tích cực lắng nghe các thành viên trong nhóm của mình, đưa ra lời khuyên và hỗ trợ cho họ trên con đường thành công, góp phần xây dựng văn hóa tin cậy, tôn trọng và hợp tác .
Bảo đảm việc làm
Mang lại cho nhân viên cảm giác ổn định và an toàn trong vai trò của họ là điều cần thiết để thúc đẩy lòng trung thành và cam kết. Các tổ chức ưu tiên chiến lược tăng trưởng dài hạn và thể hiện khả năng phục hồi trong thời gian thử thách sẽ truyền tải niềm tin và sự tự tin cho nhân viên của mình.
Văn hóa hòa nhập
Chấp nhận sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập là chìa khóa để tạo ra một nơi làm việc thân thiện và hỗ trợ, nơi mọi nhân viên đều cảm thấy có giá trị và được tôn trọng. Việc nuôi dưỡng một nền văn hóa hòa nhập sẽ thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và hợp tác, những điều cơ bản cho sự thành công của tổ chức.
Tại Atena, chúng tôi nhận thức được tầm quan trọng của việc điều chỉnh các hoạt động của tổ chức với nhu cầu và sở thích ngày càng tăng của nhân viên. Thông qua các giải pháp được thiết kế riêng, chúng tôi có thể giúp cả người sử dụng lao động và nhân viên đạt được kết quả tốt nhất có thể. Hãy bộc lộ hết tiềm năng của bạn cùng Atena – đối tác của bạn trong lĩnh vực việc làm hoàn hảo.
