Nếu nhiệt độ tăng trên 30 độ C và giữ nguyên ở nhiệt độ đó, luật đề cập đến những ngày đặc biệt ấm áp. Và vì người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sức khỏe của bạn tại nơi làm việc, anh ta nên phản ứng kịp thời với nắng nóng.
Chế độ uống là nền tảng tuyệt đối. Luật quy định rằng người sử dụng lao động phải cung cấp nó bằng chi phí của mình, mặc dù nó không quy định chính xác như thế nào.
Ví dụ, nếu mọi người được sử dụng nước uống từ vòi, thì người sử dụng lao động đã hoàn thành nghĩa vụ của mình. Nếu họ làm việc ở nơi không có nước uống, người sử dụng lao động phải tìm cách khác để cung cấp cho họ.
Khoáng chất và nước hoa quả
Bạn có tiếp xúc với những năm 30 và dự báo thời tiết nói rằng trời sẽ không lạnh trong vài ngày tới? Nhà tuyển dụng cũng nên cung cấp cho bạn thức uống bổ sung khoáng chất cho cơ thể.
Anh ta cũng nên tự động mua chúng cho những người có chi tiêu năng lượng lớn, ví dụ như những người làm việc trong lĩnh vực xây dựng, luyện kim hoặc sản xuất thủy tinh. Và cũng dành cho tất cả các nhân viên làm việc trong thời gian tăng tải nhiệt ở môi trường ngoài trời.
Luật cũng nói về nhiệt độ của đồ uống, trong thời tiết nóng, chúng phải từ 12 đến 15 độ C. Ngoài nước khoáng, nó cũng có thể là trà thảo mộc, nước trái cây và rượu táo, nhưng không có hàm lượng đường cao hơn 6,5%.
Nghỉ giải lao và ít nỗ lực hơn
Trong trường hợp quá nóng, người sử dụng lao động nên cho mọi người nghỉ ngơi thường xuyên hơn, trong đó họ có thể làm ướt người bằng nước lạnh, đi tắm hoặc thức dậy trong phòng mát hơn.
Người lao động luôn có thỏa thuận với anh ta, trong các công ty sản xuất, ở nhiệt độ như vậy, người sử dụng lao động thường cho nghỉ đặc biệt hoặc rút ngắn thời gian làm việc nếu nơi làm việc không có điều hòa nhiệt độ.
“Nghỉ giải lao để bảo vệ sức khỏe của bạn được tính là thời gian làm việc.”
Một trong những giải pháp giúp người lao động chống chọi tốt hơn với những ngày nắng nóng là chuyển thời gian bắt đầu làm việc sang sớm hơn vào buổi sáng.
Cái nóng khiến chúng ta mệt mỏi và khó tập trung hơn trong thời gian đó. Do đó, người sử dụng lao động nên giảm cường độ thực hiện công việc, đặc biệt là trong những công việc đòi hỏi thể lực cao hoặc những công việc đòi hỏi trí óc cao và căng thẳng về tinh thần.
Nếu không có máy lạnh?
Những ngày này, rèm cuốn hay rèm cuốn có lẽ là chuyện đương nhiên, nhưng điều hòa nhiệt độ cũng sẽ giúp giảm nhiệt. Bạn không có nó ở nơi làm việc của bạn? Thay vào đó, bạn nên nhận máy thở từ chủ nhân. Hoặc ít nhất anh ta nên thông gió thường xuyên.
Tuy nhiên, mọi thứ điều độ để bạn không bị ảnh hưởng bởi các vấn đề sức khỏe do điều hòa không khí hoặc hệ thống thông gió. Luật cũng quy định rằng nhân viên không được tiếp xúc với cơ thể làm mát trực tiếp không mong muốn.
Nơi để yêu cầu quyền của bạn
Nếu người sử dụng lao động của bạn không thực hiện các biện pháp theo quy định của pháp luật, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động tại thành phố nơi kinh doanh. Bạn cũng có thể yêu cầu các quyền của mình tại văn phòng y tế công cộng khu vực. Giám sát việc tuân thủ các điều kiện thích hợp tại nơi làm việc chính là thẩm quyền của văn phòng này.
