Khoảng cách lương giữa nam và nữ vẫn tồn tại và là một chủ đề nóng gần như trên toàn thế giới. Theo phân tích của cổng thông tin quốc tế, phụ nữ kiếm được trung bình ít hơn nam giới từ 2-11% ở các quốc gia châu Âu riêng lẻ.
Nguyên tắc trả công bình đẳng cho công việc bình đẳng đã được ghi trong Hiệp ước thành lập Cộng đồng Châu Âu vào năm 1957. Tuy nhiên, thực tế là sau hơn nửa thế kỷ, chênh lệch lương giữa các giới vẫn tồn tại. Trong 10 năm gần đây, chỉ đạt được một chút cải thiện.
Sự khác biệt về tiền lương có đáng chú ý không?
Sự bất bình đẳng trong thù lao của nam giới và phụ nữ nằm ở tổng thu nhập trung bình hàng giờ. Các yếu tố ảnh hưởng đến số tiền lương không được tính đến – ví dụ, trình độ học vấn, số giờ làm việc, loại công việc, thời gian nghỉ nghề hoặc công việc bán thời gian. Nhưng nhìn chung, thống kê cho thấy phụ nữ ở EU thường kiếm được ít hơn nam giới.
Thời gian làm việc ngắn hơn liên quan đến 7% phụ nữ có việc làm, trong trường hợp nam giới, tỷ lệ này vượt quá 3%.
Sự khác biệt về tiền lương cũng liên quan đến chế độ thai sản hoặc nghỉ phép của cha mẹ
Sự khác biệt về tiền lương thay đổi đáng kể giữa các quốc gia châu Âu. Cao nhất là Estonia (22,7%), Đức (20,9%), Cộng hòa Séc (20,1%), Áo (19,6%) và Slovakia (19,4%). Sự khác biệt nhỏ nhất về mức lương được thể hiện ở Romania (3%), Luxembourg (4,6%), Ý (5%), Bỉ (6%), Slovenia (8,7%) và Ba Lan (8,8%).
Ở EU, trung bình một phụ nữ kiếm được ít hơn đàn ông 15%.
Lý do phổ biến nhất khiến phụ nữ bị trả lương thấp hơn (khoảng 30% tổng chênh lệch lương) là do làm việc trong các ngành được trả lương tương đối thấp (ví dụ như chăm sóc, bán hàng hoặc giáo dục). Ngược lại, có một tỷ lệ rất cao nam giới (hơn 80%) làm những công việc được trả lương cao hơn trong lĩnh vực khoa học, công nghệ hoặc kỹ thuật.
Trong cùng các hạng mục nghề nghiệp, phụ nữ bị đánh giá thấp hơn, hoặc sau khi nghỉ sinh trở lại, họ bị xếp lương thấp hơn hoặc phải bắt đầu xây dựng lại sự nghiệp của mình.
Chế độ đãi ngộ công bằng mang lại lợi ích cho toàn công ty
Sự bất bình đẳng trong trả lương giữa phụ nữ và nam giới cũng tăng lên theo độ tuổi. Khi phụ nữ tham gia thị trường lao động, sự khác biệt này là tương đối thấp, và trong quá trình làm việc của họ, cùng với nhu cầu ngày càng tăng của cuộc sống gia đình, nó càng sâu sắc hơn. Do đó, phụ nữ cũng tiết kiệm ít hơn, đầu tư ít hơn và có nhiều nguy cơ nghèo đói hơn khi về già.
Cân bằng thù lao không chỉ là vấn đề công bằng sơ đẳng. Điều này cũng sẽ củng cố nền kinh tế, vì phụ nữ sẽ có nhiều sức mua hơn và có thể đầu tư nhiều hơn. Điều này cũng sẽ làm tăng nguồn thu thuế của các bang và giảm bớt gánh nặng cho các hệ thống an sinh xã hội. Tuy nhiên, giảm khoảng cách trả lương theo giới 1 điểm phần trăm sẽ dẫn đến tăng tổng sản phẩm quốc nội 0,1%.
Trong vấn đề giảm chênh lệch lương, phụ nữ cũng cần có sự quyết đoán và nhận thức rõ ràng hơn về khả năng thương lượng tiền lương (thương lượng, đưa chứng khoán hoặc kỳ phiếu vào lưu thông hoặc bán chúng).
