Tại sao sử dụng người từ các nước thứ ba?

Ở khắp mọi nơi trong Liên minh Châu Âu, chúng tôi gặp phải tình trạng thiếu điều dưỡng hoặc nhân viên y tế khác , bác sĩ, y tá và y tá. Chúng tôi quan sát thấy điều này ở các cơ sở y tế và cơ sở dành cho người cao tuổi. Điều gì góp phần vào vấn đề này và những gì có thể được thực hiện về nó?

Có một số lý do

Công việc của điều dưỡng viên bị xã hội coi là không hấp dẫn, trong khi đó là một công việc rất quan trọng – chăm sóc và giúp đỡ những người dễ bị tổn thương. Nhiều gia đình không thể chăm sóc người thân lớn tuổi, người còn gặp rắc rối với nhiều chẩn đoán khác nhau, vì họ phải đi làm và đã có gia đình riêng. Một lý do khác là nhu cầu về thể chất và tinh thần của công việc này. Những người chăm sóc thường tiếp xúc với những người cao niên mắc bệnh hiểm nghèo hoặc đang gặp những điều kiện khó khăn. Họ bất động, họ mắc chứng mất trí nhớ , họ có thể thường xuyên trải qua những thăng trầm và thay đổi tâm trạng. Ngoài ra, điều dưỡng viên thường không được đánh giá cao trong xã hội. Công việc của người chăm sóc không có nhiều ý nghĩa. Đối với nhiều người, công việc này cũng không thú vị từ quan điểm đánh giá tài chính . Các bác sĩ, y tá, điều dưỡng, y tá và người chăm sóc tại các hộ gia đình hoặc viện dưỡng lão làm việc vào các ngày nghỉ lễ cũng là một trở ngại đối với động lực hành nghề của những nghề này.

Giải pháp là thuê nhân viên từ nước ngoài

Để ai đó thực hiện nghề chăm sóc và cả các vị trí y tế, cần phải hội nhập những người từ các quốc gia khác không thuộc Liên minh Châu Âu vào thị trường lao động và cho phép họ làm việc trong các cơ sở và cơ sở chăm sóc sức khỏe cho người già. Đó là về cái gọi là các nước thế giới thứ ba , thường được biết đến với mức sống thấp. Đối với những người từ các nước đang phát triển, công việc như vậy rất hấp dẫn và họ quan tâm đến nó, bởi vì họ kiếm được rất ít tiền lương ở nước họ. Những khoản này không đủ để trang trải các chi phí hiện tại , và thường thì họ thậm chí không thể sống một cuộc sống tử tế. Ngoài lương thấp, còn có tỷ lệ thất nghiệp cao . Thuật ngữ quốc gia thuộc Thế giới thứ ba có từ thời Chiến tranh Lạnh. Nó được giới thiệu để biểu thị các quốc gia không tham gia cùng Hoa Kỳ (Thế giới thứ nhất) hoặc Liên Xô (Thế giới thứ hai) trong thời gian đó. Mục đích cung cấp việc làm cho người nước ngoài là để những người có trình độ học vấn, trình độ và kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ có thể làm việc trong ngành của họ và không bị buộc phải làm những công việc chân tay.

Nó mang lại lợi ích

Người lao động từ các nước thứ ba đang tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn, điều kiện kinh tế và nói chung là điều kiện sống phù hợp hơn . Đây là lý do họ di cư để làm việc từ đất nước của họ. Là một phần của quá trình học đại học, những người từ các nước thứ ba đi thực tập hoặc trao đổi ở lại các quốc gia thuộc Liên minh Châu Âu, nơi họ muốn ở lại và làm việc. Trong trường hợp này, quá trình tích hợp sẽ dễ dàng hơn vì không có chương trình bổ sung nào được tạo. Sử dụng người nước ngoài có lợi thế của nó. Nó góp phần tạo nên sự đa dạng văn hóa và làm mờ đi những khác biệt. Nếu người sử dụng lao động cung cấp công việc cho người nước ngoài từ các nước thuộc thế giới thứ ba, anh ta sẽ cải thiện khả năng cạnh tranh của mình bằng cách mở rộng quan hệ và thâm nhập thị trường khác. Một lợi thế khác là nhân công này rẻ hơn.

Quá trình hội nhập

Để người nước ngoài làm việc ở một quốc gia khác, trước tiên họ phải hòa nhập vào hệ thống của quốc gia đó. Mục tiêu của hội nhập là giúp người di cư hòa nhập (không chỉ) vào cuộc sống lao động. Bước đầu tiên của hội nhập là người nước ngoài phải có trình độ và khả năng thực hiện công việc được yêu cầu. Đối với điều này, cần phải xác minh trình độ, giáo dục và khả năng của người xin việc đến từ nước ngoài. Trong các quốc gia, các yêu cầu và tài liệu giáo dục có thể khác nhau đối với các vị trí công việc cụ thể. Một điểm quan trọng khác là giúp người nước ngoài hiểu rõ về luật pháp, quy định và phong tục văn hóa địa phương. Điều cần thiết là người di cư phải làm quen và có thể thích ứng hành vi của mình với môi trường mới. Tất nhiên, quá trình tích hợp thay đổi tùy thuộc vào trạng thái cụ thể và các điều kiện do đại diện của nó đặt ra. Người nước ngoài phải có giấy phép lao động tại tiểu bang nơi anh ta muốn làm việc. Đối với điều đó, nó là cần thiết để chuẩn bị các tài liệu cần thiết.

Ở Athens, chúng tôi cũng tạo cơ hội cho những người đến từ các nước kém phát triển hơn. Chúng tôi hiện đang sử dụng lao động từ Ukraine, nơi tình hình bất lợi vẫn còn phổ biến và đất nước bị chiến tranh tàn phá. Ở Athens, chúng tôi sẽ rất vui nếu trong tương lai, thị trường dành cho người nước ngoài từ các nước đang phát triển sẽ mở ra ở các nước Tây Âu và mang lại cho họ cơ hội có một cuộc sống tốt hơn.