Trong thế giới việc làm, chúng ta đang quan sát một hiện tượng mới đang lan rộng nhanh chóng khắp Châu Âu. Người dân ngày càng lựa chọn đăng ký tự kinh doanh, không phải lúc nào cũng tuân thủ mọi yêu cầu pháp lý, thay vì trở thành người tự kinh doanh. Sự thay đổi về địa vị pháp lý của nhiều người lao động đặt ra nhiều câu hỏi về tương lai của công việc và cách chúng ta nhìn nhận quan hệ lao động.
Tại sao xu hướng này lại phát sinh ngay từ đầu?
Hệ thống thuế của nhiều nước EU được thiết lập nhằm ưu đãi những người tự kinh doanh . Mục tiêu chính là hỗ trợ các công ty khởi nghiệp, doanh nghiệp nhỏ và nhà thầu độc lập. Tuy nhiên, bất chấp những ý định tốt này, nhiều người bắt đầu lạm dụng hệ thống này để giảm thuế hoặc các lợi ích về thuế khác.
Tại sao xu hướng này tiếp tục?
Nhiều nhà tuyển dụng coi việc hợp tác với những người tự kinh doanh là có lợi hơn . Họ không cần phải đảm bảo về thời gian làm việc cố định, ngày nghỉ hoặc đầu tư vào thiết bị của họ. Ngoài ra, nếu họ cần giảm số lượng nhân viên thì việc này sẽ dễ dàng hơn với những người tự kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều cá nhân bị thu hút bởi công việc buôn bán vì thu nhập ròng cao hơn nhưng thường bỏ qua những bất lợi lâu dài .
So sánh số lượng người tự kinh doanh ở các quốc gia khác nhau:
Khi nhìn vào dữ liệu về số người tự kinh doanh ở từng quốc gia EU, chúng ta có được một bức tranh thú vị. Ở Croatia, chúng tôi đã chứng kiến sự gia tăng số lượng phụ nữ tự kinh doanh từ 7% lên 15% và nam giới từ 15% lên 20%. Ở các nước khác, sự thay đổi này có thể không quá đáng kể. Tuy nhiên, có những quốc gia có tỷ lệ người tự kinh doanh cao hơn đáng kể. Ở Hy Lạp, nó đại diện cho 19% phụ nữ và 32% nam giới, ở Ý là 14% phụ nữ và 24% nam giới và ở Ba Lan là 13% phụ nữ và 22% nam giới. Thoạt nhìn, có vẻ như những con số này không quá cao. Nhưng khi chúng tôi xem xét tổng dân số của đất nước, đây là một con số cực kỳ cao , đặc biệt là khi chúng tôi xem xét có bao nhiêu người thực sự nên được tuyển dụng và không đăng ký là người tự kinh doanh.
Tại sao việc làm dựa trên hợp đồng lao động lại tốt hơn việc tự kinh doanh?
Nhân viên theo hợp đồng lao động có nhiều lợi ích như nghỉ phép, bảo đảm việc làm và bảo vệ thể chế . Khi bạn được tuyển dụng, bạn có sự hỗ trợ về mặt pháp lý và sự an toàn. Ngược lại, những người tự kinh doanh gặp nhiều trở ngại như khó khăn trong việc vay vốn hoặc thế chấp do thu nhập của họ không đáng tin cậy.
Nhân viên cũng được hưởng lợi từ nhiều lợi ích xã hội khác nhau mà những người tự kinh doanh có thể không có. Ví dụ, những lợi ích này bao gồm bảo hiểm y tế và xã hội mà người sử dụng lao động trả cho nhân viên của mình. Ngoài ra, trong trường hợp ốm đau hoặc các tình huống bất khả kháng khác, người lao động có thể nhận được trợ cấp ốm đau, trong khi người tự kinh doanh thường phải một mình đối mặt với chi phí và tổn thất từ những tình huống này . Ngoài ra, nhân viên có cơ hội tiếp cận tốt hơn với đào tạo và cơ hội phát triển cá nhân cũng như thăng tiến nghề nghiệp trong tổ chức, điều này có thể phức tạp hơn đối với người tự kinh doanh.
EU đang làm gì về nó?
Cơ quan Lao động Châu Âu ( ELA ) đang theo dõi chặt chẽ tình trạng này. ELA hợp tác với các cơ quan kiểm tra ở nhiều quốc gia thành viên EU khác nhau để xác định và giải quyết các trường hợp kê khai công việc không chính xác hoặc hoạt động kinh doanh hư cấu. ELA tìm cách xây dựng sự hợp tác mạnh mẽ hơn giữa các quốc gia và đảm bảo rằng họ tuân thủ các tiêu chuẩn lao động chung của Châu Âu. Với những bước đi này, EU thể hiện rõ rằng họ hỗ trợ các điều kiện làm việc công bằng cho mọi công dân của mình .
Vị trí của Athena
Tại Atena, chúng tôi coi trọng tính minh bạch và liêm chính trong các mối quan hệ công việc của mình. Chúng tôi nhận ra giá trị của bất kỳ hình thức hợp tác nào, cho dù đó là nhân viên cố định hay người làm việc tự do cho một dự án cụ thể. Tuy nhiên, điều khiến chúng tôi khác biệt là cam kết tuân thủ pháp luật và tạo điều kiện công bằng cho tất cả các cộng sự của chúng tôi. Chúng tôi nhận ra rằng một nhân viên hài lòng là chìa khóa thành công và do đó chúng tôi không ngừng tìm cách mang lại cho anh ấy những lợi ích và điều kiện tốt nhất có thể . Trong thời điểm hỗn loạn này, điều quan trọng hơn bao giờ hết đối với chúng tôi là hỗ trợ và bảo vệ đội ngũ của mình.
