Khi tuyển dụng một người cho bất kỳ vị trí nào, điều rất quan trọng là chọn ứng viên phù hợp . Rõ ràng, các yếu tố đầu tiên được xem xét là trình độ học vấn, kỹ năng mềm và cứng và trên hết là kinh nghiệm. Nhưng chúng ta có nên tính đến tuổi tác khi quyết định tuyển dụng không?
Chúng tôi có thể thuê người chăm sóc dựa trên độ tuổi không?
Về mặt pháp lý, chúng tôi không thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên tuổi tác . Cả phân biệt tuổi trực tiếp và gián tiếp đều là bất hợp pháp ở EU. Tuy nhiên, nếu một ứng viên bao gồm thông tin về tuổi của họ trong CV của họ, bất kỳ nhà tuyển dụng giỏi nào cũng sẽ chú ý đến thông tin này. Và một nhà tuyển dụng xuất sắc sẽ không chỉ chú ý đến cô ấy mà còn tìm hiểu điều gì đó về ứng viên.
Tất nhiên, những gì học được là những giả định chung và do đó không áp dụng cho mọi người trong một nhóm tuổi nhất định. Đây là lý do tại sao chúng ta không những không thể, mà còn không nên đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên tuổi tác. Hôm nay chúng ta sẽ nói về những gì chúng ta thường có thể mong đợi từ một người trong một nhóm tuổi nhất định và những phẩm chất tốt nhất của họ.
Tuổi của người chăm sóc: 18 – 30 tuổi
Trẻ không phải lúc nào cũng có nghĩa là thiếu kinh nghiệm. Hãy nhớ rằng nhóm tuổi này thường rất năng động, có thể tiếp thu nhiều kinh nghiệm và thông tin trong một thời gian rất ngắn. Nếu chúng ta kết hợp điều này với động lực to lớn, chúng ta sẽ có một công thức để phát triển và cải thiện nhanh chóng. Mặc dù có vẻ như những người trẻ tuổi chưa đủ chín chắn để trở thành người chăm sóc, nhưng bạn sẽ ngạc nhiên với kết quả đạt được nếu cho đúng người một cơ hội .
Tuổi của người chăm sóc: 31 – 50 tuổi
Ở độ tuổi này, mọi người thường hướng ngoại hơn, ổn định về mặt cảm xúc, tận tâm và dễ chịu. Những người chăm sóc trong độ tuổi này có tính cách phát triển hơn và có thể đáng tin cậy hơn. Sự cân bằng giữa năng lượng và kinh nghiệm là tuyệt vời. Ngoài ra, đạo đức làm việc của hầu hết mọi người được cải thiện đáng kể trong giai đoạn này của cuộc đời. Đây là tất cả những phẩm chất mà một người chăm sóc tốt nên có.
Tuổi của người chăm sóc: 51 – 65 tuổi
Tại thời điểm này trong cuộc sống của họ, mọi người có thể thực sự đắm mình trong công việc của họ. Con cái của họ rất có thể đã trưởng thành, chúng đã tích lũy được 30 năm kinh nghiệm nghề nghiệp trở lên và giờ là lúc để áp dụng tất cả các kỹ năng và kiến thức của chúng. Theo một nghiên cứu năm 2014, thời gian làm việc trung bình của những người lao động trong độ tuổi này cao hơn gấp ba lần so với những người trẻ tuổi.
Ngoài ra, những người chăm sóc này cung cấp cho bệnh nhân của họ sự chăm sóc phù hợp và cá nhân . Thực tế là họ lớn tuổi hơn cũng giúp giao tiếp. Khoảng cách thế hệ nhỏ hơn giữa người chăm sóc và bệnh nhân có nghĩa là việc tìm kiếm các chủ đề chung để nói chuyện sẽ dễ dàng hơn nhiều. Điều tương tự cũng áp dụng cho các hoạt động giải trí. Và khi người chăm sóc làm điều gì đó mà anh ấy thích với bệnh nhân, người mà anh ấy làm việc với niềm đam mê – chất lượng của các dịch vụ được cung cấp sẽ ở một cấp độ hoàn toàn khác.
Người chăm sóc trên 65 tuổi
Bạn đã bao giờ nghe câu: ” Bạn già như bạn cảm thấy chưa?” Sức khỏe của một người là một yếu tố lớn hơn trong những gì họ có thể làm so với tuổi thực của họ. Người già nhất chạy marathon là 100 tuổi. Tại sao một người 70 tuổi không nên là một người chăm sóc tuyệt vời nếu họ có sức khỏe tốt? Ở độ tuổi này, người chăm sóc đã biết cách làm việc một cách thông minh. Họ có hàng núi kinh nghiệm và nhờ khoảng cách thế hệ thậm chí còn nhỏ hơn, họ không chỉ là những người chăm sóc tuyệt vời mà còn là những người bạn đồng hành tuyệt vời. Nếu bạn tình cờ nhìn thấy sơ yếu lý lịch của một người chăm sóc trong độ tuổi này trên bàn làm việc của mình, đừng bỏ qua nó vì tuổi của họ, họ có thể trở thành người chăm sóc tốt nhất mà bạn từng thấy.
Tóm lại, tuổi chỉ là một con số và thông tin được cung cấp áp dụng cho một số người chăm sóc, nhưng chắc chắn không phải tất cả. Khi cố gắng chọn người chăm sóc tốt nhất cho một bệnh nhân cụ thể, cách tốt nhất là đánh giá dựa trên trình độ học vấn và kinh nghiệm. Tuổi có thể cung cấp cho bạn thông tin chung nhưng không nhất thiết áp dụng cho mọi người chăm sóc. Do đó, tại Atena , chúng tôi tin tưởng vào các cơ hội bình đẳng và khi tuyển chọn nhân viên, chúng tôi được hướng dẫn bởi tính cách, kinh nghiệm và kiến thức của người được đề cập thay vì thông tin ghi trên thẻ căn cước.
Bạn có nghĩ rằng tuổi tác quan trọng khi thuê một người chăm sóc? Chia sẻ ý kiến của bạn trong các ý kiến.
