100 多年来，Tomáš Baťa 一直是商业成功的象征。 它不仅是成功企业的象征，更是建立对社会负责的制度的象征

托马斯·巴塔是谁？

著名鞋业公司“Baťa”的创始人采用了一种方法，在工人、客户和公司之间公平分配业务成果和利益。他是他那个时代最大的企业家之一，同时他引入了独创的生产和贸易管理方法，以及激励工人的制度。 他的程序至今仍被用作高层管理人员的例子。 由于鞋子的低价，它影响了消费行业的形象。

公司的理念要发挥作用，最重要的不是最好的工人应该处于领先地位，而是应该有一个值得追随的人。 了解在业务中双向起作用的 7 个主要假设。 他们专注于如何对待下属，同时保护经理本人免于倦怠。

在行为、思维和情感上保持透明

成功领导的基础是需要透明，不仅在行为上，而且在思想上。 只要你有一个透明的头脑，你的行为是符合它的，你就不必浪费时间和精力去思考如何和说什么的不同场景。 你说你的想法。 Bať 哲学说，人们可以感受到透明的思想。 技术可能会越来越完善，但如果一个人在撒谎，不诚实，你就能感觉到。

经理或任何其他工人应该向他的下属灌输和平，成为他们在公司的联络官并领导他们。 不要激起负面情绪、恐惧和提出难以理解的要求。

“透明度是获得他人尊重的步骤之一，一个人成为质量经理是必要的。”

被代表

对不可替代和最好的渴望是激励我们取得更好成绩的主要动力。 没关系，这是我们内在动力的源泉。 然而，进步的全部障碍是保持不可替代的愿望。

Bať 的理念让其经理们做好了被替换的准备。 这是完全自然的，不是不尊重的。 Baťa 公司的负责人自己选择了他的继任者，他的任务是把他最好的经验传授给他，让公司的生活继续下去。

“所以要确保在你的工作团队中，每个人都有代表，每项活动都是重复的。”

不要免费给任何人任何东西

Tomáš Baťa 经常以慈善家的身份出现，他为他的同事提供了他们充实生活所需的一切。

如果你给某人某样东西，他没有做，他会先感谢你，然后喜悦就会到来。 但是，如果您在下一个案例中不重复提供奖励，就会出现失望和愤怒。 这就是为什么 Tomáš Baťa 谈到公司的门票就是性格这一事实。 据他说，一个有性格的人知道生活中没有什么是免费的，一切都是有代价的。

“任何免费的东西都会失去价值。”

相信你的人

如果你不信任你的人，那就错了。 当你的团队中有一些你不能依赖，你不信任的人时，不要在他们身上寻找错误，而是在你自己身上。 有必要首先找出错误发生在哪里。 有两种选择。 要么天生不信任别人，这是你的天性。 或者你被错误的人包围了。

“Bata 的原则之一是，每个领导都选择自己的工作团队，正是因为他对自己为团队选择的人负责。”

不要低估情绪

在公司与同事或公司与客户之间建立关系的是情感。 与他们相关的积极体验是人们对工作感到满意以及客户回归您的主要原因。 不要小看他们！ 归根结底，他们是决定下属与您、工作和公司的关系的人。

“对别人不尊重，就是你自己的失败。”

不要只专注于工作

当您热爱自己的工作并让您感到满足时，这真是太好了，但是永远不要发生在您身上，这就是您的一生。 一个快乐的人是在家里有一个可以拥抱的人，而不是一个晚上累了回家独自睡着的人。 从来没有要求你把所有的精力都花在公司和工作上。 这样的做法已经是倦怠的开始。

“Baťian哲学说，工作永远不会完全回馈你投入的东西。它永远不会让你觉得它对你有感觉。”

不要做完美主义者

一般来说，在巴塔哲学中，完美主义者不仅对自己很危险，而且对周围环境也很危险。 他们对完美的渴望使他们筋疲力尽，使周围的人感到疲倦。 虽然完美主义者对自己的结果感到满意，但他通常会花费大量时间、精力和精力，而这些时间、精力和精力本来可以用在其他项目上。 他的周围环境如何？ 随着时间的推移，他开始厌倦他们，和他一起工作会给他们带来压力。

“只专注于完美结果的完美主义者往往甚至都达不到，即使做到了，通常也付出了与接下来三个项目实施相对应的代价。”

因此，职业发展不仅取决于专业教育和经验，还取决于人的素质。 与人沟通的能力、透明度、诚实、公正，同时你是否能够承受危机情况很重要。 Tomáš Baťa 说：“追逐金钱的人永远追不上它。” 比你的邻居做得更好。 钱会自己来找你的。”