每个州提供社会福利的方式和经济回报各不相同。 如果您与德国雇主签订了合同，您知道自己可以享受哪些福利吗？
随着时间的推移
工作时间为每天 8 小时。 根据上述法律，星期一至星期六均为工作日，星期六也被视为工作日。 在特殊情况下，上述工作时间可延长至每天最多 10 小时。 这一限制是固定的，在任何情况下都不得超过工作日的工作时间（6 个工作日 = 最多 60 小时）。 对于加班工作，您将收到正常工资 15-40% 的额外付款，具体取决于劳动或集体协议中的规定。 根据法律，不存在获得加班费的权利。 通常，加班时间可以累加并以补休的形式进行补偿。
周末上班
周日工作没有额外工资的权利，只有休假的权利。
晚上工作
夜间工作的补助金最高可达当前最低工资的 25%。 这取决于与雇主的合同，因为根据法律，您有权休假，而不是因夜间工作而获得报销。
假期
雇员在工作六个月后完全有权休假。 每周工作 6 天的雇员可享受至少 24 天的假期，每周工作 5 天的雇员可享受至少 20 天的假期。 在试用期内，根据具体雇主的规定，雇员每工作一个月可享受 2 天假期，或者不享受任何假期。
13. 和第 14 次工资
这取决于具体的雇主，是否 13. a 14. plat vypláca. 但是，一般来说，全职员工有权 13.工作满六个月后的工资。 这是兼职 13. 与工作时数等分的工资。 薪酬 14.工资不固定。 节假日期间的费用是固定的，数额不等。
PN（残疾）
如果生病，雇员必须尽快通知雇主他无法工作的情况和预计的持续时间。 如果疾病持续时间超过 3 天，员工必须在下一个工作日之前提交医疗证明。 前 6 周由雇主支付正常工资的 100%，然后由社会保险支付工资的 70%。 未经医疗保险公司同意，您不得在病假期间离开德国，以免造成经济损失。 否则，您可能会失去享受福利的权利。
家庭津贴
从 1.
2018 年 1 月 1 日起，您可以从德国当局接受您的申请之月起向后 6 个月申请子女补贴。
您可以申请德国家庭津贴，最高可达 18 岁。 分别为孩子年龄的一岁。
至 25 岁。 年，如果他是大学的全日制学生。
家庭津贴的数额因孩子的年龄而异：
- 在 1. a 2. dieťa – 219€
- 在 3. 儿童 – 225 欧元
- 4岁以下 每个额外的孩子 – 250 欧元
节假日附加费
德国法律规定没有节假日工资，因为原则上禁止在公共节假日工作。 某些职业除外，例如保姆。 但是，如果在劳动或集体协议中写明，员工有权从工资中获得 25% 的奖金。 德国的公共假期是：
新年 – 1。 一月
三王 – 6。 一月（仅限巴登-符腾堡州、巴伐利亚州和萨克森-安哈尔特州）
国际妇女节 – 8 三月（仅限柏林）
耶稣受难日（可移动的假期）
复活节星期日（流动假期，仅限勃兰登堡）
复活节星期一（流动假期）
劳动节 – 1。 可能
主的升天（流动的筵席）
圣灵降临节星期日（流动假期，仅限勃兰登堡）
圣灵降临节星期一（流动假期）
科珀斯克里斯蒂（流动假期，仅限巴登-符腾堡州、巴伐利亚州、黑森州、北莱茵-威斯特法伦州、莱茵兰-普法尔茨州、萨尔州以及萨克森和图林根州的部分地区）
奥格斯堡和平节 – 8。 八月（仅限巴伐利亚州奥格斯堡）
圣母升天 – 15 八月（仅限萨尔州和巴伐利亚部分地区）
世界儿童日 – 20 九月（仅限图林根地区）
德国统一日 – 3。 十月
宗教改革日 – 31 十月（仅限勃兰登堡、梅克伦堡-前波莫瑞州、萨克森、萨克森-安哈尔特、图林根、不来梅、下萨克森、汉堡和石勒苏益格-荷尔斯泰因）
所有圣徒 – 1。 十一月
忏悔和祈祷日 – 21。 十一月（仅限萨尔州）
第一个圣诞假期 – 25 十二月
第二个圣诞假期 – 26 十二月
产假/育儿津贴
育儿假不仅为女性和男性员工提供了照顾孩子的机会，还为他们提供了兼职工作的机会。 因此，他们可以全身心地投入到他们的孩子身上，同时跟上他们的工作生活。 在孩子年满 3 岁之前，每位父母都有权享受育儿假。 《母子保护法》保护孕妇和母亲免遭解雇，在许多情况下，免于收入可能减少。 产假通常在预产期前 6 周开始，在分娩后 8 周结束。 因此，母亲将在 14 周内获得相当于其正常工资 100% 的工资。
养老金
保险期限为 45 年的公民可以在 65 岁时退休。 67 岁的退休年龄适用于保险至少持续 35 年的人。 它还包括，例如，儿童保育。
国家养老金的数额取决于收入数额 – 实现的收入（占平均工资的百分比）：
- 50% – 养老金金额为 55.6%
- 75% – 养老金金额为 57.9%
- 100% – 养老金金额为 57.9%
- 150% – 养老金金额为 57.2%
- 200% – 养老金金额为 43.4%
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