在雅典，我们定期在有趣的地方组织团队建设，在此期间我们可以有一个完美的休息，加强人际关系，在团队中更好地了解彼此，获得新的力量和想法，从而准备好更高效地工作。

医疗和护理人员的数量越来越少，这对需要他们护理的人的健康产生了负面影响。 因此，应采取措施消除医务人员短缺的问题。 阅读我们在雅典是如何解决这个问题的。

每家公司都有其创建历史、重要里程碑、变化和起起落落。 Atena 已经上市 14 年，在此期间，她帮助来自不同国家的人们在国外找到高薪的工作。

随着创纪录的能源价格，企业尽可能多地节省电力和天然气是非常重要的。 在我们的文章中，您将找到尽可能有效地实现这一目标的方法。

Atena 喜欢用各种好处来激励她的客户。 最喜欢的是以推荐求职者的佣金形式提供奖励。 向我们推荐一个渴望工作并获得有趣经济回报的聪明员工。

医疗保健行业从来没有足够的员工来完全满足需求。 不幸的是，这个问题继续增长并且在做出改变之前不会得到改善。

在当今的工作生活中，加薪不再是激励员工的唯一选择。 有吸引力的公司为员工提供各种福利，从提供灵活的工作时间到额外的假期和支持体育活动，再到为私人目的提供商务电话或汽车。 这样的雇主对求职者来说更有趣。

如果一个老人依赖他人的帮助，家人会考虑如何照顾他的可能性。 他正在考虑安置在老人设施中。 养老院各有利弊。 在家庭环境中照顾保姆也是一种可能的选择。 至于怎么取舍，就看老人家的个人决定了。

无论职业或职位水平如何，工作动机都是影响工作满意度和工作效率的关键因素。 有很多因素需要考虑，也有很多事情要做，但有些比其他的更有效。

语言知识较弱的看护人重视他们的工作和给予他们的机会，这会激励他们努力工作。 这样的保姆花费的家庭费用比一个说德语完美同时提供同样照顾的保姆要少。 一个懂德语基础的保姆会随着时间的推移而提高并发展到更高的水平。