إذا كنت تعمل في ألمانيا ، فيحق لك الحصول على هذه المزايا الاجتماعية

تقدم كل ولاية المزايا الاجتماعية بطريقة مختلفة وبمكافأة مالية مختلفة. هل تعرف ما الذي يحق لك الحصول عليه إذا كان لديك عقد مع صاحب عمل ألماني؟

متأخر , بعد فوات الوقت

متوسط وقت العمل 8 ساعات في اليوم. وفقًا للقانون ، تعتبر جميع الأيام من الاثنين إلى السبت يوم عمل ، بينما يعتبر السبت يوم عمل أيضًا. يمكن تمديد وقت العمل هذا بشكل استثنائي لمدة أقصاها 10 ساعات في اليوم. هذا الحد ثابت ولا يمكن تجاوزه تحت أي ظرف من الظروف خلال ساعات العمل العادية (6 أيام عمل = 60 ساعة كحد أقصى). بالنسبة للعمل الإضافي ، ستتلقى مبلغًا إضافيًا قدره 15-40٪ من الأجر العادي ، اعتمادًا على ما هو مذكور في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. بموجب القانون ، لا ينشأ الحق في أجر العمل الإضافي. كقاعدة عامة ، يمكن إضافة ساعات العمل الإضافي وتعويضها في شكل إجازة تعويضية.

العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع

ليس هناك حق في أجر إضافي مقابل العمل في أيام الأحد ، فقط الحق في إجازة.

العمل في الليل

الحق في الحصول على علاوة عن العمل ليلاً يصل إلى 25٪ من الحد الأدنى للأجور الحالي. يعتمد ذلك على العقد المبرم مع صاحب العمل ، لأنه بموجب القانون يحق لك الحصول على إجازة ، وليس التعويض عن العمل خلال ساعات الليل.

يوم الاجازة

يحق للموظف بالكامل الحصول على إجازة بعد ستة أشهر من العمل. في حالة العمل لمدة 6 أيام في الأسبوع ، يحق له الحصول على إجازة 24 يومًا على الأقل ، وفي حالة 5 أيام في الأسبوع إلى 20 يومًا على الأقل من الإجازة. خلال فترة الاختبار ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يومين عن كل شهر عمل أو عدم إجازة ، حسب صاحب العمل المحدد.

13. والراتب الرابع عشر

يعتمد ذلك على صاحب العمل المحدد ، سواء 13. a 14. plat vypláca. ومع ذلك ، بشكل عام ، يحق للموظفين بدوام كامل 13. الراتب بعد العمل لمدة ستة أشهر. إنه بدوام جزئي 13. راتب يساوي الجزء النسبي من ساعات العمل. الصرف 14. الراتب غير ثابت. يتم تعيينها لفترة الإجازة ، بينما يختلف مقدارها.

PN (إعاقة)

في حالة المرض ، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن عن عدم قدرته على العمل ومدته المتوقعة. في حالة المرض لمدة تزيد عن 3 أيام ، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي. يدفع صاحب العمل 100٪ من الراتب العادي لأول 6 أسابيع ، ثم تدفع شركة التأمين الاجتماعي 70٪ من الراتب. خلال فترة عجزك عن العمل ، لا يمكنك مغادرة ألمانيا دون موافقة شركة التأمين الصحي من أجل تجنب الخسارة المالية. وإلا فقد تفقد حقك في الحصول على المزايا.

التعويضات العائلية

اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، يمكن التقدم بطلب للحصول على إعانات الأطفال بعد 6 أشهر من الشهر الذي يتم فيه قبول الطلب من قبل السلطات الألمانية. يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانات الأسرة الألمانية حتى 18. سنة من عمر الطفل ، أو حتى الخامس والعشرين من عمره عام ، إذا كان طالبًا متفرغًا في الجامعة.
يختلف مقدار الإعانة العائلية حسب عمر الطفل:

على ال 1. a 2. dieťa – 219€
للطفل الثالث – 225 يورو
عن الطفل الرابع وكل طفل آخر – 250 يورو

الرسوم الإضافية للعطلات

لا توجد أجر إجازة قانونية في ألمانيا ، حيث يوجد حظر من حيث المبدأ على العمل في أيام الإجازات. باستثناء بعض المهن التي تشمل على سبيل المثال المربيات. ومع ذلك ، إذا كان مكتوبًا في اتفاقية العمل أو العقد الجماعي ، يحق للموظفين الحصول على مكافأة بنسبة 25 ٪ من الراتب. العطلات الرسمية في ألمانيا هي:

رأس السنة الجديدة – 1. يناير

ثلاثة ملوك – 6. يناير (فقط في بادن فورتمبيرغ وبافاريا وساكسونيا أنهالت)

اليوم العالمي للمرأة – 8 مارس (فقط في برلين)

الجمعة العظيمة (عطلة متغيرة)

أحد عيد الفصح (عطلة متنقلة وفقط في براندنبورغ)

إثنين الفصح (عطلة متغيرة)

عيد العمال – 1. قد

صعود الرب (عيد متحرك)

أحد عيد الفصح (عطلة متنقلة وفقط في براندنبورغ)

عيد العنصرة (عطلة متنقلة)

كوربوس كريستي (عطلة متنقلة وفقط في بادن فورتمبيرغ ، بافاريا ، هيس ، شمال الراين وستفاليا ، راينلاند بالاتينات ، سارلاند وأجزاء من ساكسونيا وتورنغن)

مهرجان اوغسبورغ للسلام – 8. أغسطس (فقط في اوغسبورغ ، بافاريا)

صعود مريم العذراء – 15 أغسطس (فقط في سارلاند وبعض أجزاء بافاريا)

يوم الطفل العالمي – 20 سبتمبر (فقط في منطقة تورينجيا)

يوم الوحدة الألمانية – 3. اكتوبر

يوم الإصلاح – 31 أكتوبر (فقط في براندنبورغ ومكلنبورغ فوربومرن وساكسونيا وساكسونيا أنهالت وتورنغن وبريمن وساكسونيا السفلى وهامبورغ وشليسفيغ هولشتاين)

جميع القديسين – 1. شهر نوفمبر

يوم التوبة والصلاة – 21. تشرين الثاني (نوفمبر) (في سارلاند فقط)

عطلة عيد الميلاد الأولى – 25 ديسمبر

عطلة عيد الميلاد الثانية – 26 ديسمبر

بدل الأمومة / الوالدين

لا تمنح الإجازة الوالدية كلاً من الموظفات والموظفات الفرصة لرعاية الطفل فحسب ، بل أيضًا فرصة العمل بدوام جزئي. وبالتالي يمكنهم تكريس أنفسهم لأطفالهم وفي نفس الوقت مواكبة حياتهم العملية. يحق لكل من الوالدين الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. يحمي قانون حماية الأم والطفل المرأة الحامل والأم من الفصل ، وفي كثير من الحالات ، من احتمال انخفاض الدخل. تبدأ إجازة الأمومة عادة قبل 6 أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة وتنتهي بعد 8 أسابيع من الولادة. وبالتالي تحصل الأم على راتب قدره 100٪ من راتبها العادي لمدة 14 أسبوعا.

مَعاش

يمكن للمواطنين الذين يستمر تأمينهم لمدة 45 عامًا التقاعد في سن 65 عامًا. سن التقاعد 67 ينطبق على أولئك الذين يستمر تأمينهم 35 سنة على الأقل. ويشمل أيضًا ، على سبيل المثال ، رعاية الأطفال.
مبلغ معاش الدولة حسب مقدار الدخل – الدخل المحقق (٪ من متوسط الأجر):