- يمكن للمكتب توفير بدل للانتقال إلى العمل (المشار إليه فيما يلي باسم “البدل”) لصاحب العمل بناءً على اتفاق مكتوب ، إذا كان صاحب العمل يوفر النقل اليومي للموظفين من وإلى العمل بسبب حقيقة أن النقل واضح لم تنفذ على الإطلاق أو بالقدر الذي يتوافق مع الاحتياجات بواسطة وسائل النقل العام التي يستخدمها صاحب العمل. لا يمكن تقديم البدل إذا تم توفير بدل نقل للعمل حسب 60 .
- إذا تم استيفاء الشروط وفقًا للفقرة 1 ، يتم توفير المخصص بمبلغ لا يزيد عن 50٪ من التكاليف المتكبدة لنقل الموظفين من وإلى العمل.
- يتم توفير البدل من قبل المكتب الذي يقع مقر صاحب العمل أو محل إقامته الدائم في منطقته الإقليمية ، إذا كان صاحب العمل شخصًا طبيعيًا.
اتفاقية المساهمة تشمل:
- البيانات الشخصية وبيانات التعريف الخاصة بأطراف الاتفاقية ،
- عدد الموظفين المنقولين شهريا ،
- مسافة النقل بالكيلومترات ،
- المبلغ الشهري المقدر لتكاليف نقل الموظفين ،
- طريقة إثبات الحقائق وفقًا للفقرة 1 ،
- الحد الأقصى لمبلغ المساهمة ومواصفاته وطريقة دفعه ،
- شروط تقديم البدل ،
- طريقة التحقق من استيفاء الشروط المتفق عليها ،
- شروط وتاريخ تسوية المساهمة المقدمة ،
- طريقة إعادة المساهمة أو جزء منها في حالة عدم استيفاء الشروط المتفق عليها ،
- التزام صاحب العمل بإخطار المكتب بأي تغيير في الشروط المتفق عليها في غضون 30 يومًا تقويميًا على أبعد تقدير ،
- التزام المكتب بتزويد صاحب العمل ببدل شهري ، في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ تقديم المستندات من قبل صاحب العمل ،
- المتطلبات الأخرى المتفق عليها.
