حدث غير متوقع ولكن له تأثير كبير على العالم. في بعض الأحيان يطير ويخرج ، لكنه يترك وراءه أثرًا. عودة البجعة السوداء.

حتى في نهاية العام الماضي ، اعتقد المحللون أن أسهم الأسواق الناشئة ستستفيد من تسوية النزاعات التجارية ودوافع السياسة النقدية للصين وستنمو بقوة. من ناحية أخرى ، كان من المفترض أن تستفيد الأسهم الأوروبية من سهولة قراءة خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والآمال في سياسة اقتصادية “خضراء”.

الوقاية لها مكانها في العديد من مجالات حياتنا. يلتزم صاحب العمل بتطبيق المبادئ العامة للوقاية لضمان السلامة وحماية الصحة في العمل ، بما في ذلك توفير المعلومات والتعليم وتنظيم العمل والموارد. Zobraziť viac

موضوع اليوم الساخن هو الاختلافات بين الأجيال في مكان العمل. لكل جيل عادات وقدرات وتوقعات مختلفة ، ولكن أيضًا مطالب مختلفة. بسبب هذه الاختلافات ، غالبًا ما ينشأ التوتر في مكان العمل ، مما له تأثير سلبي ليس فقط على العلاقات الشخصية ، ولكن أيضًا على الجو العام في الشركة أو إنتاجية الموظفين.

بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، الذي نتوقعه في الاتحاد الأوروبي للعام الثاني ، ستكون هناك تغييرات كبيرة في أداء التجارة المشتركة ، وحركة الأشخاص والسلع والخدمات. هل سيستفيد أصحاب العمل من خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي؟ ما هي السلبيات والإيجابيات التي سيجلبها خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي؟

ستغير الرقمنة عالم العمل وعاداته في السنوات القادمة. في حين أن التغيير يشكل عددًا من المخاطر بالنسبة لأصحاب العمل ، إلا أنه قد يجلب أيضًا العديد من الفرص ، وفقًا لتحليل حديث. هل المجتمع جاهز لذلك؟

في محاولة للحد من البطالة التي لا تزال مرتفعة ، الدولة من 1. مارس 2017 ، بفضل التشريع المنصوص عليه في القانون رقم. 7/2005 كول. بشأن الإفلاس وإعادة الهيكلة ، أدخلت قواعد إفلاس شخصية جديدة. هدفها هو إعطاء فرصة ثانية لأولئك الذين يجدون أنفسهم في “فخ الديون” ولا يستطيعون الخروج منه بأنفسهم.

تعد مشكلة شيخوخة السكان واحدة من أخطر المشاكل التي لم يتم التعامل معها على نطاق واسع اليوم. داخل الاتحاد الأوروبي ، يتم تسجيل المؤشرات الإشكالية المتعلقة بمعدل المواليد ، مما يثير مسألة مستقبل القوى العاملة ليس فقط في بلدنا.

يعد تنقل العمالة أحد المصادر الأساسية للبطالة الهيكلية ، والتي يمكن أن تشير إلى عدد كبير من الوظائف الشاغرة في وقت يوجد فيه عدد كبير من العمال العاطلين عن العمل. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لمعدل البطالة المرتفع تأثير سلبي بشكل عام على تنقل العمالة ، حيث يصبح الناس أكثر قلقًا وعدم يقين بشأن

التحفظ رقم 1: المؤهلات غير الكافية هذه القوة العاملة أكثر فعالية من حيث التكلفة ، ولكن هل هي أيضًا مؤهلة بشكل كافٍ؟