Томаш Батя е символ на бизнес успех повече от 100 години. Повече от символ на успешен бизнес, той е символ на създаване на социално отговорна система

КОЙ Е ТОМАШ БАТЯ?

Основателят на известната обувна компания „Baťa“ прилага начин за справедливо разпределение на резултатите и ползите от бизнеса между работници, клиенти и компанията. Той е един от най-големите предприемачи на своето време, въвежда оригинални методи за управление на производството и търговията, както и система за мотивация на служителите. Неговите практики все още се използват като примери за топ мениджмънт. Ниските цени на обувките им се отразяват на профила на потребителската индустрия.

За функционирането на философията на компанията най-важно е да нямаш най-добър служител на ръководна позиция, а да имаш човек там, който си струва да се следва. Научете за 7-те основни предположения, които работят взаимно в бизнеса. Те се фокусират върху това как да се отнасяме към подчинените си и в същото време защитават самия мениджър от прегаряне.

Бъдете прозрачни в поведението, мисленето и емоциите си

Прозрачност в поведението, мисленето и емоциите е основата на успешното лидерство както е необходимо прозрачност не само в поведението, но и в мисленето. Ако имате прозрачен ум и вашето поведение е в съответствие с него, не е нужно да губите време и енергия, за да мислите за различни сценарии, как и какво да кажете. Казваш каквото мислиш. Философията на Батя казва, че прозрачният ум се усеща от хората. Технологиите могат да бъдат все по-сложни, но ако човек се заблуждава и е нечестен, можете да го усетите.

Мениджърът или всеки друг служител трябва да създава мир в подчинените си, да бъде тяхна връзка във фирмата и да ги ръководи. Не предизвиквайте негативни емоции, страх и не отправяйте неразбираеми искания.

„Прозрачността е една от стъпките за спечелване на уважението на другите хора и е от съществено значение човек да стане качествен мениджър.“

Представете се

Желанието да бъдем незаменими и най-добри е основният двигател, който ни мотивира да постигаме по-добри резултати. Всичко е наред, това е източник на нашата вътрешна мотивация. Въпреки това, пълната спирачка за напредъка е желанието да останем незаменими.

Философията на Батя подготвя своите ръководители да бъдат заменени. Че е напълно естествено и не е признак на неуважение. Ръководителят на компанията сам избира своя наследник и задачата му е да предаде най-доброто от опита си на него, така че животът в компанията да продължи.

„Затова се уверете, че всеки човек от вашият работен екип е представен и всяка дейност е дублирана. „

Не давайте на никого нищо безплатно

Томаш Батя често се представя като филантроп и човек, който дава на своите колеги всичко необходимо за пълноценен живот.

Ако дадете нещо на някого, той първо ще ви благодари и ще бъде щастлив. Ако обаче не предложите наградата многократно в друг случай, ще има разочарование и гняв. Ето защо Томаш Батя говори за факта, че билетът за компанията е с характер. Според него характерен човек знае, че в живота няма нищо безплатно и всичко си има цена.

„Всичко, което е безплатно, губи стойност.“

Доверете се на вашите хора

Ако не вярвате на хората си, нещо не е наред. В момента, в който имате хора от вашия екип, не можете да разчитате на някой, на който не вярвате, не търсете вина в тях, а в себе си. Необходимо е първо да разберете къде е възникнала грешка. Има две възможности. или е ваше качество, естествено да не се доверявате на хората. или сте заобиколени от грешни хора.

„Един от принципите на Батя е, че всеки лидер избира свой работен екип, точно за да бъде отговорен за това какъв човек е избрал за екипа си.“

Не подценявайте емоциите

Това, което създава връзка между компания и колега или компания и клиент, са емоциите. Положителните преживявания, свързани с тях, са основната причина хората да се чувстват удовлетворени по време на работа и защо клиентите се връщат при вас. Не ги подценявайте! В края на деня те са тези, които решават връзката, която подчиненият ви ще има с вас, работата и компанията.

„Неуважителното отношение към друг човек е ваша загуба.“

Не концентрирайте се само на работата

Невероятно е, когато обичаш и изпълняваш работата си, но никога не трябва да ти се случва, че това е целият ти живот. Щастлив човек е този, който има прегръдка у дома, а не този, който се връща у дома уморен и заспива сам. От вас никога не се изисква да отделяте цялата си енергия за бизнес и да работите сами. Такъв подход е началото на прегаряне.

„Философията на Батя казва, че работата никога не може да ви върне напълно това, което влагате в нея. Никога няма да ви накара да се почувствате така. „

Не бъди перфекционист

Като цяло във философията на Батя беше вярно, че перфекционистите са опасни не само за себе си, но и за заобикалящата ги среда. Желанието им за съвършенство ги изтощава и уморява обкръжението им. Докато перфекционистът е доволен от резултата си, той обикновено харчи много време, усилия и енергия, които биха могли да бъдат използвани за други проекти. И какво е обкръжението му? С течение на времето те започват да се уморяват и работата с тях предизвиква стрес в тях.

„Перфекционистите, които са фокусирани само върху перфектния резултат, често дори не го постигат и дори да го правят, най-вече на цена, която съответства на изпълнението на три други проекти.“

Следователно кариерното развитие се обуславя не само от професионалното образование и практика, но и от човешките качества. Способността за комуникация с хората, прозрачността, честността, справедливостта и в същото време дали ще можете да издържите на кризисни ситуации са важни. Томаш Батя казва: „Който преследва парите, никога няма да го настигне. Вършете работата си по-добре от съседа си. Парите ще потекат след вас. „