Как се е променила цената на труда от 2004 г. насам?

От 2004 г. насам към Европейския съюз се присъединиха 13 нови държави членки (включително Словакия). През това време в тези страни са направени много значителни инвестиции, главно поради ниската цена на труда. Но как се е променила ситуацията по време на членството ни в ЕС? Привлекателни ли са все още новите държави-членки за инвеститорите?

Ние измерваме разходите за труд въз основа на показателя„Средни почасови разходи за труд„. Включва общата стойност на труда за работодателя (заплати + данъци + налози). Таблицата по-долу показва как се е променила цената на труда в новите държави-членки на ЕС между 2004 и 2016 г.

От данните в таблицата става ясно, че цената на труда се е повишила във всички страни. Темповете на растеж обаче варират значително.

Кои страни стават по-малко привлекателни за инвеститорите по отношение на разходите за труд? На първо място, Словакия и Естония. В тези две страни е регистрирано най-голямото увеличение на цената на труда от 2004 г. насам. С ръст от над 150% те изпреварват дори по-важните европейски икономики като Полша, Чешката република и Унгария (в тези страни цената на труда се е увеличила с 40-80%).

Кои държави са интересни за инвеститорите? Що се отнася до разходите за труд, със сигурност България и Румъния. Въпреки че разходите за труд на работодателите в тези страни са се увеличили с повече от 170%, цената на труда в тези страни все още е с около 50% по-ниска от тази в Словакия. Ето защо очакваме, че най-голям приток на значителни инвестиции през следващите години може да се очаква в България и Румъния.

Трябва да отбележим, че цената на труда е много важен, но не и единствен фактор при решенията на инвеститорите къде да насочат инвестициите си. При вземането на решения те отчитат също състоянието на инфраструктурата, политическата ситуация, демографското развитие и много други фактори.