Hvordan har kostnadene for arbeidskraft endret seg siden 2004?

Siden 2004 har 13 nye medlemsstater (inkludert Slovakia) sluttet seg til EU. I løpet av denne tiden har det blitt gjort mange betydelige investeringer i disse landene, hovedsakelig på grunn av de lave kostnadene ved arbeidskraft. Men hvordan har situasjonen endret seg under vårt medlemskap i EU? Er de nye medlemsstatene fortsatt attraktive for investorer?

Vi måler kostnadene for arbeidskraft basert på indikatoren «Gjennomsnittlige timearbeidskostnader«. Det inkluderer den totale kostnaden for arbeidskraft for arbeidsgiveren (lønn + skatt + avgifter). Tabellen nedenfor gir en oversikt over hvordan lønnskostnadene endret seg i de nye EUs nye medlemsstater mellom 2004 og 2016.

Fra dataene i tabellen er det klart at kostnaden for arbeidskraft steg i alle land. Veksttakten var imidlertid vesentlig forskjellig.

Hvilke land slutter å være mindre attraktive for investorer når det gjelder lønnskostnader? Først av alt, både Slovakia og Estland. Disse to landene har hatt den høyeste økningen i lønnskostnadene siden 2004. Viktigere europeiske økonomier som Polen, Tsjekkia, Ungarn overtok også mer enn 150% vekst (i disse landene økte prisen på arbeidskraft med 40-80%).

Hvilke land er av interesse for investorer? Dømmer etter kostnadene for arbeid, definitivt Bulgaria og Romania. I disse landene, selv om arbeidsgivernes lønnskostnader har økt med mer enn 170 %, er arbeidskostnadene i disse landene fortsatt rundt 50 % lavere enn i Slovakia. Vi antar derfor at vi i de kommende årene kan forvente den høyeste tilstrømningen av betydelige investeringer i Bulgaria og Romania.

Vi må merke oss at kostnadene ved arbeidskraft, selv om de er svært viktige, ikke er den eneste faktoren i investorenes beslutninger om hvor de skal styre sine investeringer. Når de tar beslutninger, tar de også hensyn til infrastrukturens tilstand, den politiske situasjonen, demografisk utvikling og mange andre faktorer.