Cum s-a schimbat forța de muncă din 2004

Din anul 2004 , 13 membre noi (inclusiv Slovacia) au aderat la Uniunea Europeană. În această perioadă, multe investiții majore au fost făcute în aceste țări, în principiu datorită costului redus al forței de muncă. Dar cum a evoluat situația în timpul aderării noastre la UE? Sunt noile state membre atractive pentru investitori?

Costul forței de muncă este măsurat prin indicatorul "Plata medie pe oră a forței de muncă". Include costurile totale ale forței de muncă pentru angajator (salariu + impozit + deduceri). Tabelul de mai jos oferă o imagine de ansamblu asupra modului în care costul forței de muncă în noile state membre ale UE sa schimbat între 2004 și 2016.

 

DEZVOLTAREA PREȚURILOR DE MUNCĂ ÎN NOILE STATE MEMBRE ALE UE ÎNTRE 2004 ȘI 2016

Țară Costul forței de muncă - 2004 Costul forței de muncă - 2016 Diferența (€) Diferența (%)
EU - 28 23,00 € 29,80 € 6,80 € 25%
Slovenia 11,20 € 16,20 € 5,00 € 45%
Cipru 12,60 € 15,80 € 3,20 € 25%
Malta 9,60 € 13,20 € 3,60 € 38%
Estonia 4,30 € 10,90 € 6,60 € 153%
Slovacia 4,10 € 10,40 € 6,30 € 154%
Cehia 5,80 € 10,20 € 4,40 € 76%
Croația 6,90 € 10,00 € 3,10 € 45%
Polonia 4,70 € 8,60 € 3,90 € 83%
Ungaria 5,90 € 8,30 € 2,40 € 41%
Letonia 2,70 € 7,50 € 4,80 € 178%
Lituania 3,20 € 7,30 € 4,10 € 128%
România 1,90 € 5,50 € 3,60 € 189%
Bulgaria 1,60 € 4,40 € 2,80 € 175%

Din datele tabelului este clar că, costul forței de muncă a crescut în toate țările. Cu toate acestea, ritmul de creștere a fost semnificativ diferit.

Care țări încetează să fie mai puțin atractive pentru investitori în ceea ce privește costurile forței de muncă? În primul rând, Slovacia și Estonia. Din 2004, aceste două țări au înregistrat cea mai mare creștere a costurilor forței de muncă. Creșterea de peste 150% a fost determinată, de asemenea, de mai multe economii europene importante, cum ar fi Polonia, Republica Cehă și Ungaria (în aceste țări costurile forței de muncă au crescut cu 40-80%).

Care țări sunt interesante pentru investitori? În funcție de prețul muncii, Bulgaria și România. În aceste țări, costul forței de muncă al angajatorilor a crescut cu peste 170%, dar plata serviciilor este în continuare cu aproximativ 50% mai mic decât în Slovacia. Așadar, ne asteptăm ca in următorii ani să avem cel mai mare flux de investiții semnificative în Bulgaria si România.

Trebuie să remarcăm că , costurile forței de muncă sunt foarte importante dar nu sunt singurele elemente care influențează investitorii în ceea ce privește reglarea investițiilor. De asemenea, acestea iau în considerare starea infrastructurii, situația politică, evoluțiile demografice și mulți alți factori.