Различните поколения възприемат заетостта по различен начин. Техните цели и приоритети също се различават. По-възрастните поколения обикновено ценят стабилността, докато по-младите търсят удовлетворение и развитие. И ако работодателите искат да наемат и задържат хора от всички възрасти, те трябва да се съобразяват с нуждите на всички.
Със застаряването на световното население всяка страна трябва да намери начини да улесни живота на възрастните хора. Някои страни предлагат креативни решения, за да решат този проблем и да направят живота на възрастните си граждани възможно най-приятен.
Един от най-добрите инструменти на съвременните човешки ресурси е личната препоръка. Когато лице, което вече работи във фирмата, препоръчва нови членове, то знае какво могат да предложат както фирмата, така и лицето. Не само това, но и много от проблемите, свързани с доверието, задържането на служителите и разходите за набиране на персонал, са значително облекчени.
Пилотната изложба "Под един покрив" запозна много хора с иновациите в областта на медицинските и сестринските технологии. Освен редица участващи компании, присъстваха и държавни институции, както и много гости.
Текучеството на служителите е нещо, с което всяка компания често се сблъсква. В зависимост от много фактори, като например сектора, вида на работата и особено условията на труд, тя може да бъде по-ниска или по-висока. Колебанията могат да бъдат здравословни или нездравословни. Успехът или провалът на един бизнес зависи до голяма степен от това кой е той.
В Западна Европа застаряването на населението увеличава нуждата от болногледачи да помагат на възрастните хора. Правителствата в Европейския съюз въведоха схеми за отпускане на помощи за попечителство, за да осигурят финансова помощ. Те се различават по степента на подкрепа, но имат за цел да отговорят на нарастващото търсене на услуги за грижи.
Екипът на Атена наскоро посети екзотичната и оригинална Куба. Отнесохме много преживявания, които няма да забравим лесно.
Терминът "трети страни" се отнася за страни с нисък стандарт на живот. Техните жители се интересуват от може би безинтересна работа в развитите страни от Западна Европа. Причината за това е високата безработица и много ниското заплащане в родните им страни.
Ако възрастният човек не може да се придвижва лесно поради обездвижване или увреждане, закупуването на стълбищен асансьор често е най-практичният вариант. Когато става въпрос за мобилни възрастни хора, решението дали да инвестирате в асансьор може да се окаже трудно. Паданията са опасност, която дебне възрастните хора, а стълбите са едно от най-честите места, където се случват.
Физическите дейности играят важна роля в живота на всеки човек - особено в възрастни хора. Те имат положителен ефект върху физическото и психическото здраве и помагат за поддържане на добра форма.
