Jedan od najboljih alata modernog HR-a je lična preporuka. Kada osoba koja već radi za kompaniju uputi nove članove, oni znaju šta i kompanija i osoba mogu ponuditi. I ne samo to, mnoga pitanja vezana za povjerenje, zadržavanje zaposlenika i troškove zapošljavanja su uvelike ublažena.
U Ateni se trudimo da proširimo naš tim. Zato smo utrostručili nagrade koje dajemo za lične preporuke. Naše otvorene pozicije možete pogledati na našoj web stranici. A ako znate nekoga za koga mislite da bi mogao biti prikladan za neko od naših slobodnih radnih mjesta, samo nam se javite.
Holandija je postala prva zemlja u kojoj su izmislili i potom stvorili poseban objekat za starije osobe sa demencijom - uzorno selo. Život u njemu omogućava im da žive boljim životom s obzirom na njihovu dijagnozu i daje im osjećaj normalnog života. Koncept je uspio inspirisati druge države.
Pilot izložba "Pod jednim krovom" upoznala je mnoge ljude sa inovacijama u oblasti zdravstva i tehnologije nege. Pored niza kompanija učesnica, predstavile su se i državne institucije i brojni gosti.
Posluživanje hranljivih i zdravih obroka starijima je sastavni deo njihove brige. Hranjivi obroci prvenstveno bi trebali sadržavati proteine, šareno povrće, proizvode od cjelovitih žitarica i zdrave masti.
Plan puta služi kao alat za detaljno planiranje putovanja – odmora ili posla. Naši itinereri su sada dostupni online kako bi naše osoblje moglo označiti tačno vrijeme kada će doći na posao – svojoj porodici. Uvođenje ovog koraka je efikasno i pruža udobnost.
Kuba - popularna turistička destinacija, ali ujedno i jedna od najsiromašnijih zemalja. Strogi režim, cenzura, neadekvatne plate, ali dobro zdravstvo i obrazovanje. Ovo je Kuba - zemlja puna paradoksa. Ali uprkos siromaštvu, bogat pozitivnim ljudima koji nam mogu biti primjer.
U zapadnoj Evropi, zbog starenja stanovništva, sve je veća potreba za podrškom starijih osoba od strane njegovatelja. Vlade u Evropskoj uniji uvele su šeme dodataka za njegu za pružanje finansijske pomoći. Razlikuju se po količini podrške, ali njihov cilj je da odgovore na rastuću potražnju za uslugama njege.
Novost u obliku itinerera dostupnog online donosi jedinstveno rješenje. Osoblje za njegu će olakšati prelazak na posao i osigurati njihovu udobnost.
Intervju za posao je obično jedan od posljednjih koraka koji vas dijeli od trenutka dobivanja posla. Stoga se njime mora upravljati što je bolje moguće. Ne postoji bolji način da se to postigne od pripreme.
