Učenje starijih ljudi da koriste tablet ima mnogo prednosti. Može usporiti gubitak pamćenja, pomoći kod demencije i komunicirati bez napora. Više informacija možete pronaći u našem članku.
Sa 1,6 miliona Nijemaca kojima je potrebna kućna njega, Njemačka nema izbora nego da traži negovatelje u inostranstvu. Zašto je to tako, i što je najvažnije, zašto je to korisno za sve? Pročitajte u našem najnovijem članku.
Izgaranje pogađa sve više ljudi. Razlog je trenutni brz tempo života, visoki zahtjevi ili želja za perfekcionizmom i samoostvarenjem. Ali postoji rješenje za ovaj problem i načini da ga spriječite.
Dobar poslodavac koji želi privući i pronaći odgovarajućeg i pouzdanog zaposlenika objavit će istinite i detaljne informacije u svojim ponudama za posao. U Ateni uslove rada stavljamo na raspolaganje do detalja, jer brinemo o zadovoljstvu našeg osoblja, ali i klijenata.
U ATINI redovno organizujemo teambuildinge na zanimljivim mestima, tokom kojih se savršeno odmorimo, učvrstimo i bolje upoznamo u timu, steknemo novu snagu i ideje, zahvaljujući kojima smo spremni da radimo efikasnije.
Broj medicinskih i medicinskih radnika sve više se smanjuje, što negativno utiče na zdravlje ljudi kojima je potrebna njihova nega. Stoga bi trebalo preduzeti mjere koje bi eliminisale nedostatak medicinskog osoblja. Pročitajte kako se mi u Atini borimo protiv ovog problema.
Svaka kompanija ima svoju istoriju izgradnje, važne prekretnice, promene i uspone i padove. Atena je na tržištu već 14 godina i za to vreme pomaže ljudima iz različitih zemalja da pronađu posao sa zanimljivom platom u inostranstvu.
Uz rekordne cijene energije, za preduzeća je veoma važno da što više uštede na struji i plinu. U našem članku pronaći ćete načine da to postignete što efikasnije.
Atena voli da motiviše svoje klijente raznim pogodnostima. Omiljeno je davanje nagrade u vidu provizije za preporuku tražitelja posla. Predložite nam pametnog radnika sa željom da radi i za to dobijete zanimljivu novčanu nagradu.
Zdravstvena industrija nikada nije imala dovoljno osoblja da u potpunosti pokrije potrebe. Nažalost, ovaj problem nastavlja da raste i neće se popraviti dok se ne izvrše promjene.
