Neočekivan događaj, ali sa dramatičnim uticajem na svet. Ponekad uleti i odleti, ali za sobom ostavlja trag. Crni labud se vratio.

Čak su i krajem prošle godine analitičari vjerovali da će dionice tržišta u razvoju imati koristi od rješavanja trgovinskih sporova i impulsa kineske monetarne politike i da će snažno rasti. Evropske dionice su, s druge strane, trebale imati koristi od bolje čitljivosti Brexita i nade u “zelenu” ekonomsku politiku.

Današnja vruća tema su generacijske razlike na radnom mjestu. Svaka generacija ima različite navike, sposobnosti, očekivanja, ali i zahtjeve. Zbog ovih razlika često nastaje napetost na radnom mjestu, što negativno utiče ne samo na međuljudske odnose, već i na cjelokupnu atmosferu u kompaniji ili produktivnost zaposlenih.

Nakon Brexita, koji drugu godinu očekujemo u Evropskoj uniji, doći će do velikih promjena u funkcioniranju zajedničke trgovine, kretanju ljudi, roba i usluga. Hoće li poslodavci imati koristi od Brexita? Koje će negativne i pozitivne strane donijeti izlazak Britanije iz Evropske unije?

Digitalizacija će promijeniti svijet rada i navike u narednim godinama. Iako promjena predstavlja brojne rizike za poslodavce, mogla bi donijeti i nekoliko prilika, prema nedavnoj analizi. Da li je društvo spremno za ovo?

U nastojanju da smanji još uvijek visoku nezaposlenost, država je od 1. marta 2017. godine, zahvaljujući zakonodavstvu sadržanom u Zakonu br. 7/2005 Coll. o stečaju i restrukturiranju, uvela nova pravila o ličnom stečaju. Njegov cilj je da pruži drugu šansu onima koji se nađu u “dužničkoj zamci” i ne mogu sami da izađu iz nje.