Motivace v práci je klíčovým faktorem, pokud jde o pracovní spokojenost a produktivitu v práci, a to bez ohledu na profesi nebo úroveň pozice. Existuje mnoho faktorů, které je třeba zvážit, a mnoho věcí, které je třeba udělat, ale některé jsou účinnější než jiné.
Při pracovních cestách do zahraničí je třeba počítat s možností kulturního šoku, který je přirozený, když změníte prostředí, na které jste zvyklí, a setkáte se s jinou kulturou. Můžete tomu však předejít, pokud se na život v zemi připravíte a poznáte její specifika.
Pokud využijete služeb zákonného pečovatele, poskytnete svému blízkému, který potřebuje péči, spolehlivou a důvěryhodnou osobu s odpovídající a vhodnou péčí. Vyhnete se tak zbytečným nepříjemnostem, problémům se zákonem a sankcím, které by vás čekaly, kdybyste zaměstnali pečovatele nelegálně.
Vzali jste si půjčku, přišli jste o práci a nemůžete splácet hypotéku? Jste již 3 roky v začarovaném kruhu a hrozí vám, že kvůli dluhu ve výši téměř 5 000 eur přijdete o byt? Podobný osud jako vás postihl asi 40 000 nezaměstnaných nebo důchodců.
Exekuce způsobují mnoha lidem problémy v profesním i osobním životě. Znamenají velkou komplikaci při návratu do „normálního“ života. Novela zákona o konkurzu a restrukturalizaci, která upravuje oddlužení fyzických osob, jim pomůže překonat jejich tíživou životní situaci.
Zaplatí mi za mou práci? Budou ke mně spravedliví? Dostanu tolik jako kmenový zaměstnanec? To jsou nejčastější obavy lidí, kteří hledají práci prostřednictvím pracovní agentury. Ve srovnání s minulostí je dnešní legislativa chrání mnohem více.
Příspěvek na dopravu do zaměstnání a zpět (dále jen „příspěvek“) může Úřad poskytnout zaměstnavateli na základě písemné dohody, pokud zaměstnavatel zajišťuje dopravu zaměstnanců do zaměstnání a zpět denně z důvodu, že není prokazatelně zajištěna doprava veřejnými dopravními prostředky vůbec nebo v rozsahu odpovídajícím potřebám zaměstnavatele. Příspěvek nelze poskytnout, pokud byl poskytnut příspěvek na dopravu do
Úřad poskytuje měsíční příspěvek na mobilitu za prací (dále jen "příspěvek") na úhradu části nákladů na bydlení spojených se změnou bydliště v souvislosti se získáním zaměstnání po dobu nejméně 6 měsíců zaměstnanci, který byl veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nejméně 3 měsíce a který byl vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání z důvodu podle
